【正文】 1未經(jīng)公司允許， 私自帶非公司人員進(jìn)入或留宿宿舍的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50元 情節(jié)嚴(yán)重的 取消住宿資格 ，家屬人員需到人事部登記 。使用大功率電器 100 瓦以上的，發(fā)現(xiàn)沒(méi)收，并負(fù)責(zé)清理電線，對(duì)造成寢室 線路故障或更改寢室原有線路的 承擔(dān)所有維修費(fèi)用 。 第十條、為保證員工身體健康，不準(zhǔn)將污染、有異味的物品帶入宿舍。 第二條、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混寢，禁止私自留宿外來(lái)人員，如有特殊情況，須提前上報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可留宿，如有意外，留宿人承擔(dān)一切后果。 第五條、嚴(yán)禁員工在宿舍私 接電源、安裝插座，使用各種電加熱設(shè)備。 行政部 ：負(fù)責(zé)新入住員工的安排，寢室衛(wèi)生的督查、管理 及宿舍管理獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行 。 會(huì)議室原則上不安排其它用途，不外借，若有特殊用途，需經(jīng) 行政部 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。 公司工作服僅限公司員工使用，非公司員工不的使用公司的工作服。 各部門(mén)、班組做好對(duì)本部門(mén)或班組員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督。 3 、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù) 。 開(kāi)除：由于員工違反公司的有關(guān)管理規(guī)定或某項(xiàng)規(guī)章制度；公司有權(quán)提出賠償，情節(jié)嚴(yán)重；按照規(guī)章制度進(jìn)行 500 元處罰；則由公司總經(jīng)理授權(quán)，行政部擬文，發(fā)出有 關(guān)公司將其開(kāi)除廠籍通知。 因突發(fā)事件不能 事先按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假者必須用電話或其他方式迅速報(bào)告，并在事后第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假，否則按曠工處理。 請(qǐng)假 1天（包括 2天） 以上， 3天（包括 5天）以下由部門(mén)經(jīng)理審批。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以 行政部 發(fā)文通報(bào)。 五、請(qǐng)假管理 請(qǐng)假 種類(lèi)：事假、病假、工傷假 請(qǐng)假期限：事假一次不能超過(guò) 15 天（特殊情況 例外）；病假在 2天以上必須出具區(qū)、縣以上醫(yī)院證明；工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，即沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者按曠工處理。 2） 行政部 負(fù)責(zé)面試及復(fù)試人員的檔案留存。 新進(jìn)員工除特別約定外，根據(jù)勞動(dòng)合同，于報(bào)到日起一到三個(gè)月為試用期 .若用人部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可 報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情減短。 新進(jìn)員工如無(wú)特殊原因未備齊需上交的相關(guān)物品，公司不予辦理入職 . 新進(jìn)員工入職當(dāng)天，由 行政部 向全公司工作人員進(jìn)行入職介紹。 復(fù)試及核定 1）被復(fù)試人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試 2）公司高層管理人員由公司總經(jīng)理進(jìn)行最后復(fù)試及核定 3）復(fù)試人員的工作申請(qǐng)表要與面試評(píng)估、錄用審批表一起裝訂 . 4）未被錄取但條件較佳者，由 行政部 負(fù)責(zé)進(jìn)行儲(chǔ)備，作為日后人力需求來(lái)源之一。 公司的內(nèi)部招聘過(guò)程中，所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，且公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息。公司的人力資源計(jì)劃分為《年度需求計(jì)劃》、《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃》等 二 種形式。 2）公司兼職員工包括 公司臨時(shí)聘用或某種工作單獨(dú)聘用的非全職員工。 23． 對(duì)公司的文件、制度、會(huì)議規(guī)定，沒(méi)有按要求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的 對(duì)班組主管 負(fù)激 勵(lì) 30元，有培訓(xùn)員工都無(wú)執(zhí)行的負(fù)激勵(lì) 10 元； 24． 車(chē)間班組出現(xiàn)質(zhì)量或安全事故隱瞞不報(bào)的 對(duì)班組長(zhǎng) .主管各 負(fù)激勵(lì) 100 元，對(duì)于謊報(bào)的負(fù)激勵(lì) 50 元； 25． 在公司利用職權(quán)取得不正當(dāng)利益的，考勤記錄弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì) 100 元 。 3． 在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的予以負(fù)激勵(lì) 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除處理 。 2 、 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等 的 人際關(guān)系 ，員工之間應(yīng)互相 尊重 ，相互協(xié)作。 9. 積極維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司形象，杜絕一切有損公司利益的裙帶關(guān)系，嚴(yán)禁在廠內(nèi)拉幫結(jié)派 。 穿著整齊，不得穿拖鞋，不得袒胸露腹，男員工不準(zhǔn)剃光頭、留長(zhǎng)發(fā)、染異色發(fā)。 必須樹(shù)立“安全第一、質(zhì)量第一”的生產(chǎn)意識(shí)。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得占為己有。 員工有事必須按正常請(qǐng)假，辭工流程。 10. 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排及調(diào)遣，不得無(wú)理取鬧、有任何敷衍 塞 責(zé)的行為。 3 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從 事業(yè) 務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 4． 公司嚴(yán)禁打架斗毆，先動(dòng)手的予以負(fù)激勵(lì) 300 元，后動(dòng)手的予以負(fù)激勵(lì) 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的 交公安機(jī)關(guān)處理或 予以開(kāi)除 。 26． 沒(méi)有按要求填寫(xiě)設(shè)備保養(yǎng)記錄表的負(fù)激勵(lì) 10 元；未對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，而填寫(xiě)保養(yǎng)記錄表的負(fù)激勵(lì) 50 元 27． 不愛(ài)惜產(chǎn)品隨意腳踩，亂摔亂丟托盤(pán)者負(fù)激勵(lì) 10 元。 權(quán)責(zé)單位 1） 行政部 負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。 年度用人計(jì)劃 . 1）每年的一月份 ，各部門(mén)本年度的工作任務(wù)與目標(biāo)預(yù)算，逐級(jí)確定本年度的人員需求計(jì)劃，制定《部門(mén)年度需求計(jì)劃》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)人資中心； 2） 行政部 將匯總的公司年度用人計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批，最終確定公司年度用人計(jì)劃。 五、人員甄選 簡(jiǎn)歷的篩選 1） 行政部 對(duì)通過(guò)各種招聘渠道搜集到的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行整理審查，初步過(guò)濾，挑選符合要求者； 2） 行政部 將初審合格者按部門(mén)科室歸類(lèi)； 人員面試通知 挑選后的人員由 行政部 負(fù)責(zé)以電話或郵件等形式通知面試。 六、人員錄用 1） 由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)并正式錄用的人員，統(tǒng)一由 行政部 通知其辦理入職手續(xù)。 新進(jìn)員工需參加公司的入職培訓(xùn)。 新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門(mén)將試用 員工資料 退回 行政部 終止試用，由 行政部 辦理辭退。 招聘成本評(píng)估 . 1） 每周及每月通過(guò)招聘成本評(píng)估表分析各招聘渠道的成本費(fèi)用控制。 考勤登記：車(chē)間班組設(shè)立考勤表，工作由各組長(zhǎng)執(zhí)行，部門(mén)主管及行政部監(jiān)督。 審批權(quán)限、審批程序詳見(jiàn)《請(qǐng)假制度》 六、休假管理 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日由公司統(tǒng)一放假，不扣薪金。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)， 班組長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理 在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 請(qǐng)假 3天以上由總經(jīng)理審批。 第七 章 員工離職 制度 一 . 目的 為了減少人員不正常的 流動(dòng)，使工作生活有序。 四 . 員工離職時(shí)間規(guī)定 1. 自動(dòng)辭職 公司所有員工離職須提前 1個(gè)月 以書(shū)面形式 提出 ，按離職程序完成的或公司允許其 不到 1個(gè)月 離職的不扣工資。 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常 生產(chǎn) 、工 作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 四、管理規(guī)定 工作服分冬裝和夏裝，保安員穿保安服，食堂工作人員穿廚師服，其他員工穿印有公司標(biāo)準(zhǔn)的工作服。 五、獎(jiǎng)懲規(guī)定 保安負(fù)責(zé)對(duì)員工上下班打卡時(shí)工作服穿 著進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有穿著工作服的，保安應(yīng)當(dāng)面指出并提出負(fù)激勵(lì) 10 元人次，保安如沒(méi)有覆行監(jiān)督工作，若查出違反人員，按每人每天負(fù)激勵(lì) 10元處罰；如一天有超出 5人違反，但沒(méi)有提出負(fù)激勵(lì)的，行政辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì) 20元。 三、會(huì)議室的管理 會(huì)議室由 行政部 負(fù)責(zé)管理、安排和協(xié)調(diào)。 第二章 入住人員規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)