【正文】 中進(jìn)行信息置換。 主任、部門經(jīng)理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。規(guī)范員工的離職管理。 五 . 員工離職手續(xù)辦理流程 1. 離職員工填寫（離職申請(qǐng)書），由班組審批、部門經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)， （車間主任含以上或?qū)I(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)），移交行政部。 5 、 行政部 在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換 。 每年 4月中下旬和 10月上旬為統(tǒng)一發(fā)放時(shí)間，發(fā)放范圍內(nèi)的員工都要統(tǒng) 一領(lǐng)取工作服。 工作服 要扣紐扣，如有違規(guī)者每次負(fù)激勵(lì) 10元，超出 5人組長(zhǎng)負(fù)激勵(lì) 10元。使用部門要愛護(hù)會(huì)議室公共財(cái)物， 要做好會(huì)議室的防火、用電等安全工作。住宿人員必須提前向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。 第七條、移動(dòng)式插座必須放在安全的地方，不準(zhǔn)靠近蚊帳、被褥、衣服、書本等易燃物品。 第四條嚴(yán)禁向窗外潑水或丟雜物，禁止攀爬護(hù)攔、窗臺(tái)。 第五章 附則 第一條、本規(guī)定由行政 辦公 室負(fù)責(zé)解釋 、修改 。 故意損壞寢室內(nèi)部公共設(shè)施的按物品原價(jià) 賠償 。 1宿舍內(nèi)禁止任何賭博、吸毒等違法活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人罰款 100 元并視情況交由司法機(jī)關(guān)。 白天人不在，宿舍開風(fēng)扇的，每人罰款 20 元 。如找不到當(dāng)事人，則此宿舍每人 10元，并負(fù)責(zé)清理至原樣。 第八條、所有垃圾必須裝入垃圾袋，并將袋口系緊后放到指定垃圾暫存處，不得將垃圾直接丟棄到走廊等公共場(chǎng)所。 第十一條、嚴(yán)禁使用蠟燭等產(chǎn)生明火的材料進(jìn)行 照明。 第三條、保管好個(gè)人物品和房門鑰匙，外出時(shí)關(guān)好門窗，發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，及時(shí)報(bào)告宿舍管理員和保安人員。 第十章 員工宿舍 管理制度 第一章 總則 第一條、 為了保障宿舍樓日常管理、使用以及 為員工創(chuàng)造一個(gè)安全舒適的環(huán)境， 特制定本規(guī)定。 二、會(huì)議室的使用 會(huì)議室主要用于公司接待、周一經(jīng)理例會(huì)、各部門所主持的工作會(huì)議、應(yīng)聘人員休 息等； 為達(dá)到有序使用會(huì)議室的目的，使用部門必須提前一天 上報(bào)行政部，行政部 按照會(huì)議室申請(qǐng)情況給予批復(fù)； 批復(fù)成功后，在該會(huì)議前 10分鐘， 行政部 將打開會(huì)議室門（在沒有會(huì)議使用期間，給予關(guān)閉）。如發(fā)放時(shí)間滿一年的由公司負(fù)擔(dān)。 二、發(fā)放范圍 ： 保安員 食堂工作人 員 3生產(chǎn)部全體員工（訂單組除外） 機(jī)修組全體員工 質(zhì)檢部全體員工 物流倉庫全體員工 三、職責(zé) 部門 1 行政辦公室負(fù)責(zé)工作服樣式、顏色等意見征集和統(tǒng)一定制工作。 六 . 辭退管理 1 、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向 行政部 提交《辭 退 申請(qǐng)表》，經(jīng) 部門經(jīng)理 審查后報(bào)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 2. 解聘 正常的解聘：由于員工不符合公司要求或不適應(yīng)公司的工作、由公司 行政部 將解聘員工的決議發(fā)至其本人。 請(qǐng)假未批準(zhǔn)就擅自離開按曠工論處。 三、假期的種類 假期分為事假、病假、工傷假等 四、請(qǐng)假期限 事假一次不得超過 15 天（情況特殊例外） 病假在 2天以上必須出具區(qū)、縣以上醫(yī)院證明。 全勤獎(jiǎng)金與工資一起發(fā)放。 睡崗：指員工在上班時(shí)間打瞌睡，睡崗一次罰 20元，造成重大損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。 員工不得擅自更改考勤記錄，違者罰 50/次 打卡次數(shù)：即 上午、中午 、晚上，上下班各打一次，共計(jì) 6次，（部分班組根據(jù)生產(chǎn)情況自行調(diào)整） 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。 員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。 如在培訓(xùn)期間遲到、早退者按照出勤管理規(guī)定中遲到、早退者處理。 應(yīng)聘主管級(jí)以上人員在入職時(shí)需上交離職證明方準(zhǔn)辦理入職。 3） 初試過程中首要強(qiáng)調(diào)身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權(quán)不予錄用。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔考核并對(duì)合適員工給予錄用的過程。 不同人員面試考官構(gòu)成 職位 初試 復(fù)試 核定 普通員工 行政部 行政部 +用人部門主管 用人部門主管 機(jī)臺(tái)熟練操作工、 基層管理人員 行政部 部門經(jīng)理 +人資經(jīng)理 部門經(jīng)理 中高層管理人員及公司所需特殊人才，面試考官由人資經(jīng)理、總經(jīng)理組成，總經(jīng)理擁有對(duì)其錄用決策的最終決定權(quán)。 第四 章 招聘制度 一、總則 目的 為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位 能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本招聘制度。 14． 男員工禁止剃光頭及留長(zhǎng)發(fā)、染異發(fā)、戴耳環(huán)，對(duì)長(zhǎng)發(fā)、異發(fā)、戴耳環(huán)予以糾正并負(fù)激勵(lì) 10 元； 15． 在責(zé)任區(qū)域沒有保護(hù)好產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品損壞或丟失的，責(zé)任人罰款 10 元并賠償，無責(zé)任到人或追查不清的由組長(zhǎng)賠償； 16． 在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境，沒有落實(shí)到位的當(dāng)事人負(fù)激勵(lì) 10 元，未落實(shí)到人的組長(zhǎng)負(fù)激勵(lì) 10 元； 17． 未填寫流程單和產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡，出現(xiàn)漏填，錯(cuò)填或掛錯(cuò)的予以負(fù)激勵(lì) 50 或 30 元，造成重復(fù)或報(bào)廢的按制度處理； 18． 在本職區(qū)域內(nèi)導(dǎo)致產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡或生產(chǎn)流程單丟失的，當(dāng)事人負(fù)激勵(lì) 50 或 30 元，無責(zé)任人直系上級(jí)負(fù)激 勵(lì) 30 元； 19． 打包的零頭未按要求進(jìn)行明確標(biāo)識(shí)負(fù)激勵(lì) 10 元，各種同規(guī)格的產(chǎn)品沒有明顯加以區(qū)分予以負(fù)激勵(lì) 10 元，打包數(shù)量未統(tǒng)一的負(fù)激勵(lì) 20 元，當(dāng)班組長(zhǎng)加倍處罰； 20． 對(duì)公司各種報(bào)表、標(biāo)識(shí)沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以上交或保留的予以負(fù)激勵(lì) 10 元； 21． 對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)操作直系管理人員負(fù)激勵(lì) 50 元； 員工違章操作的每次負(fù)激勵(lì) 50元 ，如造成安全事故或質(zhì)量事故，均由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān) 。 第三章 員工行為規(guī)范獎(jiǎng)罰制度 目的： 為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宏觀管理，樹立企業(yè)形象，從而使企業(yè)健康有序發(fā)展 ，特制定本制度。 四、 職業(yè)準(zhǔn)則 規(guī)范： 一、基本原則 1 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重 。嚴(yán)禁在車間追逐打鬧、高聲喧嘩。 三、行為規(guī)范： 佩戴好員工證，憑證出入公司。 二、思想道德規(guī)范： 愛國(guó)愛民，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，遵守社會(huì)道德和職業(yè)道德。 尊老愛幼，不打架斗毆，不侮辱人，嚴(yán)禁賭博。 上班時(shí)間不得閑聊、離崗、竄崗或干與工作無 關(guān) 的事情。 12. 講文明禮貌，注重自身修養(yǎng)，同事間應(yīng)相互幫助，和睦相處，工作安心，生活開心。 四、公司禁止下列情形的個(gè)人 投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 、投資于公司的 客戶 或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3