【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。 1． 3 部門負責(zé)人負責(zé)對部門的工作記錄進行監(jiān)督，并對原告進行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀行為，部門負責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。 篇四 ： 公司規(guī)章制度工作流程的管理規(guī)定公司規(guī)章制度、工作流程的管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 目的： 為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍： 本規(guī)定適用于本公司所有部門。 第三條 規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理 總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準人，主要工作職責(zé)： （ 1）對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán)； （ 2）對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度 、流程爭議的最終裁定權(quán)。 行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)： （ 1）負責(zé)組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實施細則； （ 2）對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進行監(jiān)督與檢查，對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰； （ 3）根據(jù)反饋和要求，適時修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。 各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)： （ 1）負責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實施管理； （ 2）負責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用； （ 3）負責(zé)對規(guī)章制度、工作流程進行落實、推行、反饋，并根據(jù)實際情況制訂改進計劃，對規(guī)章制度、工作流程的實施情況進行匯報； 第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂 第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定 由相關(guān)部門根據(jù)工作實際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進行文字描述，并向行政人事部申請進入審批流程； 行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核； 行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經(jīng)理審核批準實施。 第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行 規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。 第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查 規(guī)章制度、工作流程 頒布執(zhí)行一個月內(nèi)，行政人事部進行全面檢查落實執(zhí)行情況。 行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。 行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第 二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進行集中檢查。 各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。 第七條 規(guī)章制度、工作流程的反饋 各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于 10 個工作日內(nèi)擬定落實解決方案。 第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂 年度修訂： 原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準實施。 特殊修訂： 根據(jù)公司需求緊急程度，適時修訂，由責(zé)任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準實施。 第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn) 第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí) 規(guī)章制度經(jīng)批準頒布后，各相關(guān)部門必須于 1 周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時由所在部門負責(zé)人對其進行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。第十條 工作流程的培訓(xùn) 流程培訓(xùn)由各流 程主題部門實施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次；新流程、修訂流程在實施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次；新員工入職時由所在部門負責(zé)人培訓(xùn)一次。 爭議的解決 （ 1）、當各方對同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達成一致，可在 5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。 （ 2）、當違反流程規(guī)定，對公司下達糾正措施通知單，存在異議，可在 2 個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。 第四章 處罰 第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進行扣罰之后，再處以 10——100 元 處罰；給公司造成損失的，須承擔主要責(zé)任。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤。 第五章 附則 第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會議。 篇五： 簡單公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度 一、 工作時間的安排 1.、工作時間為 9:00— 11:40,12:50— 18:00，如有工作需要安排加班的，須服從安排。公司不提倡加班，請合理安排工作時間。 辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點到時間為 9:00，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次。不超過三十分鐘的，罰款 10 元每次。超過 三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計遲到早退 5 次以上的，加罰 50 元。單月曠工三天以上直接予以開除。消極怠工視作曠工。 嚴格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。 每人每月安排休班 1 天，兩小時以下短假三次，每周一不得休假。休假、請假必須寫請假條。短信、電話、捎假無效，做缺勤處理。 二、 工作中的安排 客戶進入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時記錄。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進 行交流。 工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責(zé)任。 同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。 每天早上早會時間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會要對工作進行進度及完成情況進行說明和總結(jié)。會議期間，應(yīng)保證手機靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開會場接聽。 三、公司形象的保持 公司的員工分為兩個小組，輪流負責(zé)公司每周的衛(wèi)生清潔工作。早上 8:50 之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。打掃衛(wèi)生不及時，不主動的，進行考核并計入工資核算。 公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn)。 四、公司的管理 嚴格節(jié)約水電，人走斷電。 員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以 20 元罰款，嚴重者給予停薪留職或其他處分。 接受的任務(wù)要一跟到底，主動負責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排。及時與精力溝通，回報工作的進展與安排，相關(guān)使用物品及時歸為保存。個人原因造成工作延誤的，個人負責(zé)由此產(chǎn)生的費用。 公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時注意保護，用后及時歸位。對于資產(chǎn)的損壞 或者遺失，能追查到個人的，個人負責(zé)賠償。追查不到具體責(zé)任人的，全體共同承擔所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰。 五、公司財務(wù) 工資在每月 7 日發(fā)放。 公司員工借支費用的應(yīng)在當日結(jié)算，不能當日結(jié)算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的，視延誤時間和延誤金額予以10%— 20%的處罰。 員工個人墊付業(yè)務(wù)費用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準予報銷后，到財務(wù)領(lǐng)取。 篇六： 上班規(guī)章制度員 工 手 冊 第一章 總 則 為維護本單位的正常工作秩序，保障經(jīng)營活動順利進行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合實際情況，特制定本《員工手冊》。 本員工手冊是本單位規(guī)章制度的一部分，適用于本單位的全體員工。本手冊將向各位員工介紹本單位的概況、管理制度等。 單位的員工行為規(guī)范 一、員工行為規(guī)范 : 1． 著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進入本單位；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；門診人員一律著工作服， 并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；網(wǎng)絡(luò)部人員應(yīng)著裝大方、莊重 和得體； 2． 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)； 3． 門診部和網(wǎng)絡(luò)部嚴禁吸煙； 4． 工作時間不準飲酒、聊天、唱歌；不準吃零食；不準睡覺；不準看與工作無關(guān)的書、報；不準玩電腦游 戲和打牌、下棋；不準上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不準串崗、擅自離崗。 5． 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得 做有損于本單位聲譽及信用的事情； 7. 管理人員應(yīng)主動承擔責(zé)任 ,關(guān)心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。 8. 遵守國家法律、社會公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護、宣傳本單位形象。 第二章 錄用 一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工： 1．曾經(jīng)被本單位解雇或未經(jīng)核準擅自離職者； 2．被剝奪公民權(quán)利者； 3．被通輯在案未撤銷者； 4．經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 5．患有精神病、傳染病或 吸毒者； 6．未滿十八周歲者。 二、試用期 1． 試用期最多不超過 6 個月，在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞 動關(guān)系，在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的，本單位也可以在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系； 2． 對于正式錄用的員工，試用期計入工齡； 3． 試用期結(jié)束后，