【正文】 工作情況。 九、 網(wǎng)絡(luò)管理 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 一、工作時間 員工工作時間為 : 1) 實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。 3．遲到、早退、上班中途離崗： 按規(guī)定上 班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。打的費(fèi)用一律不予報銷。 1． 8 維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。 各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。單月累計遲到早退 5 次以上的，加罰 50 元。 公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn)。本手冊將向各位員工介紹本單位的概況、管理制度等。 B、當(dāng)月請事假者、扣除當(dāng)月全勤獎，無當(dāng)日工資，并無當(dāng)日提成 C、當(dāng)月未休息（累計不超過三個月），按照加班計算，按照當(dāng)月日工資額給予加班補(bǔ)貼。月績效獎金按部門、個人業(yè)績表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則《績效獎金考核管理規(guī)定》 第五章 獎勵 獎勵分為： 嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種 一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎，每月評選一次： 1. 品德良好，工作努力，提高了當(dāng)月的來診效益。 5. 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短，不做與工作無關(guān)的事情。 第二章 人力資源規(guī)劃 第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。 第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實(shí) 行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成。 （ 2）從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。 第三十九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實(shí)際工作滿 10 年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿 5 年不滿 10 年的，技能工資降低一級，不滿 5 年的，技能工資降低兩級。實(shí)行總量控制，絕不超提。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月。 第五章 管理人員與技術(shù)人員 的職稱評聘制度 第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。 第三條建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。 三、辦公室制度 1. 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求： 應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。 2． 網(wǎng)絡(luò)員工工資按崗位工資或級別，具體按《崗位工資制度》及《考核管理制度》規(guī)定。 4． 員工請假 /出差應(yīng)于事前填寫請假單，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，方可實(shí)行。 公司員工借支費(fèi)用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算，不能當(dāng)日結(jié)算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的，視延誤時間和延誤金額予以10%— 20%的處罰。會議期間，應(yīng)保證手機(jī)靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開會場接聽。公司不提倡加班，請合理安排工作時間。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。 1． 5 上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關(guān)的事情。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補(bǔ)助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。 ，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 公司薪金發(fā)放日定為每月 15 日。 嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 ，均按事假規(guī)定辦理。 ，第二次以事假 2 小時計，第三次加 4 小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算。 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。 四 、 工作要求 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。 篇三： 公司員工工作管理制度公司員工工作管理制度 目的 為促進(jìn) 持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反 并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。 2．出差人員住宿費(fèi)報銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的， 按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。 1． 6 愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。 第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查 規(guī)章制度、工作流程 頒布執(zhí)行一個月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。 辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時間為 9:00，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次。 三、公司形象的保持 公司的員工分為兩個小組，輪流負(fù)責(zé)公司每周的衛(wèi)生清潔工作。 員工個人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報銷后，到財務(wù)領(lǐng)取。未請假者或請假未獲得批準(zhǔn)者， 私自不來上班的均屬于曠工。 3． 員工的工資、福利屬于本單位的機(jī)密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。 2. 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求： 演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放。 第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān) 系，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，建立平等合理的競爭機(jī)制，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 （三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計劃，按 干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施。 第二十九條按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿 15 年的，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變；不 滿 15 年的，技能工資降低一級。 第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。 從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。 第三十條員工的基本工資制度 （一） 經(jīng)營者年薪制度 礦長、副礦長、三總師等實(shí)行年薪制。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃。 第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)、住房、入黨等問題時，必須主動申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。 第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 4. 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜，合理使用各種辦公資源。 2. 工齡補(bǔ)助，每上滿一年補(bǔ)助 20 元，累計 5 年，最高不超過 100元！ 三、獎金 獎金有年終獎和月績效獎金，年終獎金按當(dāng)年度單位經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)則見《本單位年終獎發(fā)放管理規(guī)定》。 備注： A、針對剛?cè)肼?，?dāng)月事假較多和離職的員工，每上滿 7 天，享有 1 天休息日，上滿 30 天，享有 4 天休息日，上班滿 7 天未滿 14 天的享有 1 個休息日，以此類推。 本員工手冊是本單位規(guī)章制度的一部分，適用于本單位的全體員工。打掃衛(wèi)生不及時，不主動的，進(jìn)行考核并計入工資核算。超過 三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。 行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第 二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。 1． 7 保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。 3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計發(fā)， 85 元 /天。 2．出勤、缺勤： 員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。 適用范圍 職責(zé) 3． 1 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 (五 )曠職 (工 )按下列規(guī)定辦理： (工 )不發(fā)當(dāng)日薪資。 (三 )上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職