【正文】 小時（用餐時間除外）。 三、工作紀(jì)律： ，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。 ，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗 。 、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。 ，干凈整潔。 。 ，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 二、考 勤 1. 考勤內(nèi)容： 包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 3．遲到、早退、上班中途離崗： 按規(guī)定上 班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： 、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 ； 原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； ，又無正當(dāng)理由者； ，欺騙單位，經(jīng)查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者； 三、請 假 第一條 ,員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi) ,即8:309:00致電 部門負(fù)責(zé)人 ,請假一天以上的 ,病愈上班后須補區(qū) ,縣級以上醫(yī)院就診證明 .b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假 ,病愈返工時需持區(qū) ,縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明 ,經(jīng)人事部門核定后 ,由公司給予工作安排 . (2)事假 :緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ,報人事部門備案 ,方可離開工作崗位 ,否則按曠工論處 .事假期間不計發(fā)工資 .4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回 , 如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人 ,返回后在《出差申請單》上注明事由 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字 按出差考勤 . 第二條 5,請假出差批準(zhǔn)權(quán)限 :三天以內(nèi)由直接上級審批 ,三天以上 十天以內(nèi)由隔級上級審批 ,十天以上集團總部員工由人力資源部審查 ,總裁審批 ,子公司員工由所在公司人事主管部門審查 ,總經(jīng)理審批 .6,加班 (1)加班應(yīng)填寫《加班單》 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案 ,否則不計加班費 .加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn) ,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) ,以天為單位計算 . 請假審批程序及權(quán)限： ，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。 。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。 （急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。打的費用一律不予報銷。 4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。出差申請和報支審批程序 1. 出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門 副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。 3． 差旅費費報銷補充規(guī)定 1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。 注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當(dāng)事人等。 1． 2 非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人 1． 3 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 1． 5 上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關(guān)的事情。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié) 省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。 1． 8 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。 1． 3 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對原告進(jìn)行教育、管理。 篇四 ： 公司規(guī)章制度工作流程的管理規(guī)定公司規(guī)章制度、工作流程的管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 目的： 為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。 第三條 規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理 總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)： （ 1）對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán)； （ 2）對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度 、流程爭議的最終裁定權(quán)。 各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)： （ 1）負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實施管理； （ 2）負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用； （ 3）負(fù)責(zé)對規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實、推行、反饋，并根據(jù)實際情況制訂改進(jìn)計劃，對規(guī)章制度、工作流程的實施情況進(jìn)行匯報； 第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂 第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定 由相關(guān)部門根據(jù)工作實際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述，并向行政人事部申請進(jìn)入審批流程； 行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核； 行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實施。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。 行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。 各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。 第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂 年度修訂： 原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準(zhǔn)實施。 第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn) 第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí) 規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門必須于 1 周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。 爭議的解決 （ 1）、當(dāng)各方對同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達(dá)成一致，可在 5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。 第四章 處罰 第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以 10——100 元 處罰；給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任。 第五章 附則 第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會議。公司不提倡加班，請合理安排工作時間。不超過三十分鐘的，罰款 10 元每次。單月累計遲到早退 5 次以上的，加罰 50 元。消極怠工視作曠工。 每人每月安排休班 1 天，兩小時以下短假三次，每周一不得休假。短信、電話、捎假無效，做缺勤處理。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn) 行交流。 同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。會議期間，應(yīng)保證手機靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開會場接聽。早上 8:50 之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。 公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn)。 員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達(dá)體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。 接受的任務(wù)要一跟到底，主動負(fù)責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排。個人原因造成工作延誤的，個人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的費用。對于資產(chǎn)的損壞 或者遺失，能追查到個人的，個人負(fù)責(zé)賠償。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰。 公司員工借支費用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算，不能當(dāng)日結(jié)算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的，視延誤時間和延誤金額予以10%— 20%的處罰。 篇六： 上班規(guī)章制度員 工 手 冊 第一章 總 則 為維護本單位的正常工作秩序，保障經(jīng)營活動順利進(jìn)行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合實際情況，特制定本《員工手冊》。本手冊將向各位員工介紹本單位的概況、管理制度等。 5． 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得 做有損于本單位聲譽及信用的事情； 7. 管理人員應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任 ,關(guān)心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。 第二章 錄用 一、凡有下列情形之一的，不得錄用為本單位員工： 1．曾經(jīng)被本單位解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者； 2．被剝奪公民權(quán)利者； 3．被通輯在案未撤銷者； 4．經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 5．患有精神病、傳染病或 吸毒者； 6．未滿十八周歲者。 三、有下列情形之一的，本單位可以隨時解除勞動關(guān)系： 1． 在試用期內(nèi)被證明不符合本單位公布的錄用條件的； 2． 嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；第三章 考勤制度 一、上下班 1． 工作時間及休息時間 網(wǎng)絡(luò)部上班時間：