公司業(yè)務(wù)部管理制度范本(留存版)
【正文】 50／次。 3． 業(yè)務(wù)提成： ①業(yè)務(wù)員每月業(yè)績(jī)保底基數(shù)為 10 萬(wàn)，沒(méi)有達(dá)到保底基數(shù)沒(méi)有提成， 1050 萬(wàn)提成為 %， 50 萬(wàn)以上提成為 %。 五． 本條例僅適用于本公司專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員 備注：其他相關(guān)處理辦法，可依據(jù)公司員工獎(jiǎng)罰管理制度實(shí)施細(xì)則。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)，但業(yè)務(wù) 能力弱者，公司將適當(dāng)放寬試用期限。 2. 信息匯總表提交。 ⑥ 配合其他部門(mén)的工程業(yè)務(wù)的跟進(jìn)與合同執(zhí)行。 ⑦ 配合物流部及財(cái)務(wù)部的項(xiàng)目合同的核實(shí)、執(zhí)行與結(jié)算。業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)積極的開(kāi)發(fā)自營(yíng)業(yè)務(wù)，除公司給予的工程信息外，應(yīng)自行收集匯總工程信息并跟蹤反饋。） 四． 合同業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例 1． 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +業(yè)務(wù)提成 2． 底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員通過(guò)試用期約為 2600/月，工齡 2 年以上的根據(jù)其 2 年等的綜合表現(xiàn)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。 。公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)保底基數(shù)為團(tuán)隊(duì)保底基數(shù)總和 再 加上團(tuán)隊(duì)保底基數(shù)總和的 20%，超
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