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公司業(yè)務(wù)部管理制度范本-閱讀頁

2024-12-07 03:27本頁面
  

【正文】 實際情況從業(yè)務(wù)員的責任心,業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核,由總經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員的轉(zhuǎn)正時間。(對責任心強,但業(yè)務(wù) 能力弱者,公司將適當放寬試用期限。 業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪 5000 元 /月,每月業(yè)績保底基數(shù)為 30 萬。 3. 業(yè)務(wù)提成: ①業(yè)務(wù)員每月業(yè)績保底基數(shù)為 10 萬,沒有達到保底基數(shù)沒有提成, 1050 萬提成為 %, 50 萬以上提成為 %。 ③如業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)經(jīng)理沒有完成保底基數(shù)需按 8‰ 扣工資 4. 貨款回收: ①在貨款回收期內(nèi)回收了貨款,提成全額發(fā)放。 ③超出回款期兩個月需扣除總提成的 50%。 ⑤超出回款期四個月后無任何提成。 5. 本著少花錢能辦事的原則,對業(yè)務(wù)不需要的支出由業(yè)務(wù)員個人負責。報銷時原始憑證需由業(yè)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)辦人 兩人以上簽字并附清單,經(jīng)財務(wù)部核準后給予報銷。 五. 本條例僅適用于本公司專職業(yè)務(wù)人員 備注:其他相關(guān)處理辦法,可依據(jù)公司員工獎罰管理制度實
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