公司業(yè)務(wù)部管理制度范本(專業(yè)版)
【正文】 ⑤超出回款期四個(gè)月后無(wú)任何提成。新業(yè)務(wù)員試用期間只有基本工資無(wú)提成。 ⑧ 配合業(yè) 務(wù)部經(jīng)理布置的其他工作任務(wù)。 一． 崗位職責(zé)與具體分工 1. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)與分工 ① 業(yè)務(wù)部經(jīng)理一人：直接領(lǐng)導(dǎo)為公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，做好每周工作情況匯總。 ⑤ 盡可能的在完成銷售提成保底額度的前提下發(fā)展自營(yíng)業(yè)務(wù)爭(zhēng)取更高的業(yè)績(jī)提成。業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗，業(yè)務(wù)員的試用期為 13 個(gè)月。 ②超出回款期一個(gè)月需扣除總提成的 30%。 對(duì)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，須經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。新業(yè)務(wù)員的底薪每月 2200元，轉(zhuǎn)正后底薪每月 2600 元。因業(yè)務(wù)需要外出的，必須在留言板上注明外出方向、時(shí)間及目的。 ③ 對(duì)業(yè)務(wù)部所有相關(guān)工作人員做好日常管理及培訓(xùn)任務(wù)。 ② 業(yè)務(wù)人員 必須無(wú)條件服從業(yè)務(wù)部經(jīng)理的日常管理、接受項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督。 3. 按時(shí)參加公司級(jí)業(yè)務(wù)部召開的各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)，無(wú)故缺席除按公司規(guī)定考核外，辦公室考核
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1