【正文】 工資在每月 7 日發(fā)放。 公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時(shí)注意保護(hù)，用后及時(shí)歸位。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以 20 元罰款，嚴(yán)重者給予停薪留職或其他處分。打掃衛(wèi)生不及時(shí)，不主動(dòng)的，進(jìn)行考核并計(jì)入工資核算。 每天早上早會(huì)時(shí)間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會(huì)要對(duì)工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說明和總結(jié)。 二、 工作中的安排 客戶進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時(shí)記錄。 嚴(yán)格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。超過 三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。 篇五： 簡(jiǎn)單公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度 一、 工作時(shí)間的安排 1.、工作時(shí)間為 9:00— 11:40,12:50— 18:00，如有工作需要安排加班的，須服從安排。 （ 2）、當(dāng)違反流程規(guī)定，對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議，可在 2 個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。 特殊修訂： 根據(jù)公司需求緊急程度，適時(shí)修訂，由責(zé)任部門提出申請(qǐng)，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門于每年第 二、第四季度下旬對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。 第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行 規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。 第二條 適用范圍： 本規(guī)定適用于本公司所有部門。違法者將移交法律部門處理。 1． 7 保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。 1． 4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。 2 。 3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)， 85 元 /天。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24 小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。 、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。 2．出勤、缺勤： 員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。 、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。 6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 ，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。 適用范圍 職責(zé) 3． 1 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。 公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為 1000 元 ,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 (十 )日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。 。 (五 )曠職 (工 )按下列規(guī)定辦理： (工 )不發(fā)當(dāng)日薪資。 (四 )遲到早退按下列辦理： ，以當(dāng)月為限。 一、員工必須按時(shí)上下班 冬季： 10 月至 02 月： 上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 18： 00 夏季： 03 月至 09 月： 上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 18： 00 二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度； 三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩； 四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過 20 分鐘， 特殊情況需向部門主管請(qǐng)示； 五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等； 六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等； 七、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班， 并扣發(fā)當(dāng)天工資； 八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。 (三 )上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工 )，早退者一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職 (工 )半日論。 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職 (工 )半日論。 (七 )上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： ，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。 (九 )工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 5 月 —— 9 月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 —— 3 月）上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 17： 30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工及管理人員 均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 七、 物品管理 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 每月 1 30 日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上 ,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要 有計(jì)劃地發(fā)放。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款 處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。 全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 三、工作紀(jì)律： ，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。 、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。 。 二、考 勤 1. 考勤內(nèi)容： 包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離