【正文】 第 １３ 頁 第二十二條 試用考核。 個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較。 企管部及 辦公室考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管審核簽字。 各部門的績效考評表經(jīng)主管副總和總經(jīng)理審定確認后，交公司企管部、辦公室和財務(wù)部備案及核算績效工資。 第十六條 各類考核辦法有： 查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計。 下級評議。 績效考核和專項考核具體項目及內(nèi)容標準詳見考評表。 第六章 考核內(nèi)容 第十條 公司員工績效考評表，共有 4 大類 14 個指標組成考評項目指標。 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核。 第四條 使員工有機會參與公司管理 ，發(fā)表自己的意見。 第四章 附則 第十四條 本條例經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 (1) 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報企管部備案。 公司根據(jù)員工實際處罰責任大小，可同時采取精神處罰和經(jīng)濟處罰同步。 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工執(zhí)行。 過失 處罰 類別 項目 丁類過失 丙類過失 乙類過失 甲類過失 精神處罰 口頭警告 通報批評 記小過 記大過 賠償或一次性罰金 10~50 元 按直接經(jīng)濟損失賠償 50%，一次性罰金 100元。 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假。 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗。 (四 )丁類過失。 無故曠工 1 天。 工作不力，屢勸不聽者，口頭警告 2 次。 因疏忽或督導不力導致重大災(zāi)害。 連續(xù)曠工達二天或年累計曠工 2 天。 損失、遺失公司重要物品、設(shè)備。 一年內(nèi)績 效考核處罰分累計滿 20 分以上。 煽動他人不服從規(guī)定或怠工，造成嚴重后果者。 連續(xù)曠工 3 天或全年累計達 3 天。 (3) 辭退。 (3) 記小過。 第三章 處罰 第九條 處罰種類。 (3) 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。 (5) 公司可通過獎勵培訓機會等形式獎勵勉勵先進員工。 第六條 獎勵標準 一等獎勵 二等獎勵 三等獎勵 精神獎勵 記大功 記小功 嘉獎 榮譽稱號 一次性獎金 或提成 一 次 性 獎 勵10005000 元 一 次 性 獎 勵3001000 元 一次性獎勵100500 元 一次性獎勵100300 元 加薪 一級 半級 — — 其他 優(yōu)先培訓、旅游機 會 優(yōu)先培訓機會 優(yōu)先培訓機會 — 第七條 其他獎勵規(guī)定 (1) 凡獲得社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3) 參與、協(xié)助事故、事件求援工作者。 (5) 連續(xù)二年每年績效考核獎勵分累計 20 分以上，連續(xù)獲得公司二次嘉獎。 二等獎勵條件 (1) 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者，創(chuàng)造直接經(jīng)濟價值 5 萬元以上。 (3) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧個人安危，見義勇為者。 (2) 加薪。 (2) 記小功。 其他應(yīng)給予獎勵事項的。 對突發(fā)事件、事故妥善處理者。 在技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)、專利方面取得重大成果或顯著成績的。 第七章 附 則 第十九條 公司各部門主管會同企管部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。 遲到：遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 5 元，遲到 30 分鐘內(nèi)扣 10 元，遲到 30 分鐘以上即為曠工。 第十四條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 出差。 曠工。 第十三條 考勤設(shè)置種類： 遲到。凡上長白班人員按規(guī)定打卡四次，不打卡者按曠工處理。員工下午加班者普通下班時間不用打卡，待加班完畢后才予打卡。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第三章 工作制 第三條 公司行政后勤管理部門一般實行每天 8 小時標準工作日制度。 第五章 與原有規(guī)定關(guān)系 第七條 凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止，以新制度為準。凡公司、部門、單位召集的會議、學習、活動，都必須準時參加，不遲到、不早退，不準閑談或看無關(guān)的書報。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機關(guān)處理。應(yīng)通力合作，同舟共濟。 〈八〉 嚴禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。 〈四〉 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進入工作場所。對主管領(lǐng)導的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評、罰款或停班檢查。 第 １ 頁 公司規(guī)章制度 1. 工作制度 * 2 2. 考勤制度 * 4 3. 員工獎勵與懲罰條例 *6 4. 員工績效考評管理辦法 *11 5. 培訓制度 * 16 6. 工資制度 * 18 7. 員工補貼、津貼標準 * 20 8. 業(yè)務(wù)招待管理制度 * 21 9. 請假管理辦法 * 23 10. 公司值班制度 25 11. 出差及費用管理辦法 * 27 12. 檔案管理制度 *29 13. 保密制度 * 31 14. 臨時雇用人員管理辦法 *33 15. 辭退制度 * 34 16. 例會制度 * 36 17. 4 小時復命制度 * 37 18. 電腦管理制度 * 38 19. 出入廠管理制度 * 39 20. 門衛(wèi)管理制度 *41 21. 車輛管理辦法 * 43 22. 員工車輛停放管理辦法 * 45 23. 加班管理辦法 * 46 24. 衛(wèi)生管理準則 * 47 25. 住宿管理辦法 * 48 26. 食堂管理制度 * 50 27. 消防管理的各項規(guī)定 28. 防盜管理的各項規(guī)定 29. 安全施工的各項規(guī)定 30. 員工工傷管理辦法 31. 檔案管理制度 第 ２ 頁 工 作制度 第一章 總 則 第一條 為了加強公司全方位制度化、科學化管理，提高工作質(zhì)量和工作效率，特制定本工作守則。 第四條 員工應(yīng)遵守下例事項： 〈一〉 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 〈三〉 不得私自攜帶公物〈包括生產(chǎn)資料、原始記錄及拷貝電腦數(shù)據(jù)〉出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內(nèi)的各種報表、文件記錄等資料。 〈七〉 工作時間沒有得到主管批準，原則上不允許接打私人電話；不得會客，不準高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關(guān)的書 籍、雜志。 〈十〉 員工應(yīng)團結(jié)合作，和睦相處，不準拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂 第 ３ 頁 生產(chǎn)和生活秩序。 〈十二〉 員工應(yīng)公私分明，對一切公物應(yīng)倍加愛惜，不得任意損壞、浪費或挪為私用，否則照價 賠償。 〈十四〉 員工應(yīng)認真學習技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。 第六條 凡認真執(zhí)行，達到公司要求標準，成績優(yōu)異者，由主管部門根據(jù)獎勵制度報公司批準，將給予獎勵。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行通知。 第四章 考勤范 圍 第五條 公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡，公司內(nèi)勤人員上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡。 第十條 公司上下班時間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。 第十二條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。比預(yù)定下班時間早走?？杉毞譃閹追N假。 調(diào)休。 第十七條 考勤計分辦法。 第十八條 公司依據(jù)員 工考勤記錄作為員工績效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎勵、處罰。 第二章 獎勵 第三條 獎勵范圍 對有 以下表現(xiàn)者之一的員工或集體均給予獎勵： 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。 在公司、社會見義勇為，與違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的。 為公司帶來良好社會聲譽的。 精神獎勵 (1) 記大功。 物質(zhì)獎勵 (1) 一次性獎金。 (2) 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者，直接經(jīng)濟損 第 ７ 頁 失在 5 萬元以上。 (6) 獲得社會重大榮譽者。 (4) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者。 (2) 領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展