【正文】 批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 二、補(bǔ)貼設(shè)置 根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點(diǎn)，結(jié)合上班時(shí)間和班次，公司實(shí)行夜班補(bǔ)貼。 行政及干部值班補(bǔ)貼。 ５、加班補(bǔ)貼：凡在國(guó)家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班，實(shí)際加班時(shí)間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定。 四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ７、夜班補(bǔ)貼：生產(chǎn)車間操作員工，中班１元 /班、大夜班 元 /班；保安部值班及后勤管理員工，中班１元 /班、大夜班 元 /班。 ９、值班補(bǔ)貼：行政人員每值班一日補(bǔ)貼５元。后勤管理人員除門衛(wèi)及保衛(wèi)值班人員外，無(wú)夜班補(bǔ)貼。 辦公室每月根據(jù)各部門考勤表，按照夜班和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入工資總額發(fā)放。 第 ２１ 頁(yè) ****公司 業(yè)務(wù)招待管理制度 第一章 目 的 第一條 為了搞好公司與相關(guān)部門和單位的業(yè)務(wù)關(guān)系，建立良好的業(yè)務(wù)往來(lái)和感情交流。 第二章 適用范圍 第二條 凡公司所有人員和部門都必須遵守 第三章 招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 第三條 分內(nèi)部和外部標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)：在職工食堂吃工作餐。 （ 2） 一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：總費(fèi)用 250 元以下，人均 40 元以內(nèi)。 （ 4） 普通標(biāo)準(zhǔn)：總費(fèi)用 100 元以下，人均 20 元以內(nèi)。 2．其他客戶采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 2．對(duì)催款的采用普通標(biāo)準(zhǔn)（只適用暫時(shí)不能付款的客戶）。 第六條 辦公室： 1．稅務(wù)檢查采用一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 技術(shù)部：對(duì)確需招待有效的一般采用二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 2．其他采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 招待審批程序 第十三條 有業(yè)務(wù)需要招待客人的，無(wú)論在職工食堂還是到飯店用餐，都要事先填寫詳細(xì)“客飯申請(qǐng)單”，寫明具體人員和標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)行。 第十五條 如聯(lián)系不上總經(jīng)理，先按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，事后必須在 2天內(nèi)補(bǔ)辦“客飯申請(qǐng)單”。 第六章 招待注意事項(xiàng) 第十六條 凡不按審批規(guī)定辦理的，總經(jīng)理拒絕簽字報(bào)銷，招待費(fèi)用自付。 第十八條 凡是中午陪同客人用餐者，公司人員一律不允許喝酒（包括任何含酒精之飲料）。中午吃飯時(shí)間一般為 1 小時(shí)內(nèi)。 第十九條 凡不按此制度執(zhí)行者，除費(fèi)用自付外，應(yīng)按《工作制度》 給予警告、通報(bào)和記過(guò)等處分。 第 ２３ 頁(yè) ****公司 員工請(qǐng)假管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第三條 假期設(shè)置種類： 病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。 工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。 第五條 如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單，必須先口頭或電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。 第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。 第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。 事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。 喪假：按照國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)政策，假期三天。 第五章 假期工資核算 第 ２４ 頁(yè) 第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%或當(dāng)月工資 1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 10%或當(dāng)月績(jī)效工資 2%。 婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資 5%。 工傷假：非本人原因工傷，假期在 10 天以內(nèi)，工資全額發(fā)放， 10 天以外每天扣除 5%績(jī)效工資；對(duì) 于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。 第六章 假期規(guī)定 第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。 第 ２５ 頁(yè) ****公司 公司值班制度 一、 總 則 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作和秩序 ， 保護(hù)公司財(cái)物安全，特制定本制度。 值日：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立公司值日 制度。 三、 管理要點(diǎn)和內(nèi)容 (一 )、門衛(wèi)值班。 實(shí)行分班制，保證 24 小時(shí)有人當(dāng)班。 2)外來(lái)參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行登記。 3)進(jìn)出廠區(qū)車輛須進(jìn)行登記。 4)及時(shí)排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故 5)檢查下班后公司人員進(jìn)出情況。 7）監(jiān)督打卡情況和保證打卡機(jī)正常。 目的：維護(hù)公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。 值班要點(diǎn)： 1)負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤管理人員上下班出勤。 3)巡察生產(chǎn)部生產(chǎn)運(yùn)行、安全、衛(wèi)生等情況。 5)按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班記錄。 一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。 2)處理未 完成工作。 4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。無(wú)關(guān)人員不得在值班室逗留。 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)監(jiān)視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。 遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，大膽迅速采取應(yīng)急措施，以免貽誤，并及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報(bào)警。 本制度由辦公室與保安部解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二章 出差類別 第二條 本公司員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿。 交 通費(fèi)用憑乘車正式票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但乘出租車或三輪車須按規(guī)定報(bào)銷。 （ 2） 除（ 1）規(guī)定地區(qū)外，出差補(bǔ)助 10 元。 第四條 遠(yuǎn)途出差： 員工因公出差須填寫，填明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由， 2 天以內(nèi)由部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工出差辦理完畢公務(wù)后應(yīng)立即返回，除患病、特殊事故或不可抗拒的自然災(zāi)害外，不得隨意逗留。 如果在 5 日內(nèi)仍未報(bào)銷，財(cái)務(wù)部應(yīng)將員工預(yù)借出差費(fèi)用在其工資中先預(yù)扣出，待報(bào)銷時(shí)再行支付。 第六條 關(guān)于住宿費(fèi) 總經(jīng)理及副總經(jīng)理根據(jù)工作需要，住宿費(fèi)不作限定，核實(shí)報(bào)銷。 第七條 關(guān)于市內(nèi)交通費(fèi) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘出租車，一般情況從嚴(yán)控制。 參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修和出差人員自帶交通工具的不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，如確需乘坐市內(nèi)交通公 共汽車的，可核實(shí)后憑據(jù)報(bào)銷，但不得超過(guò)包干標(biāo)準(zhǔn)。 因業(yè)務(wù)需要的電話費(fèi)、郵寄費(fèi)以郵電局正式票據(jù)報(bào)銷。 因公攜帶行李、貨物等的運(yùn)費(fèi)以交通部門的正式票據(jù)申報(bào)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘坐火車 (軟臥 )、飛機(jī)、輪船 (一等艙 )。 連續(xù)乘坐火車 12 小時(shí)以上或晚 上 8 時(shí)至凌晨 7 時(shí)之間連續(xù)乘車 6 小時(shí)以上，方能乘坐火車臥鋪 (硬臥 )，否則只按硬座票報(bào)銷。 第八條 小車駕駛員出車補(bǔ)助費(fèi) 小車駕駛員的出差住宿包干費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按出差人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 小車駕駛員出車不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，特殊情況需乘坐市 內(nèi)公共汽車的可憑據(jù)報(bào)銷，但不得超過(guò)市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)。 地 區(qū) 標(biāo) 準(zhǔn) 類 項(xiàng) 第 ２９ 頁(yè) ****公司 檔案管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)本公司文書立卷工作，特制定本制度。 第三條 公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得 擅自帶走或銷毀。各部門均應(yīng)指定專（兼）職文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料，并保持相對(duì)穩(wěn)定。 第五條 凡本公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集管理。會(huì)議文件由會(huì)議主管部門收集歸卷。 1. 了解本部門的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門文件材料的歸檔范圍，收集管理本部門的文件材料。 3. 承辦人員借用文件材料時(shí)，應(yīng)積極地提供利用，做好服務(wù)工作，并辦理臨時(shí)借用文件材料登記手續(xù)。 第九條 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件材料。 第十一條 本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)。 第 ３０ 頁(yè) 第十三條 本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng) 計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。 第十五條 本公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料。 第十七條 本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、 錄音、錄像等。對(duì)處理完畢或批存的文件材料，由專（兼）職文書集中統(tǒng)一保管?！鞍妇眍惸?”的條款必須簡(jiǎn)明確切，并編上條款號(hào)。 第二十一條 專（兼）職文書人員應(yīng)及時(shí)將已歸卷的文件材料，按照“案卷類目 ”條款，放入平時(shí)保存文件卷夾內(nèi)“對(duì)號(hào)入座 ”，并在收發(fā)文登記簿上注明。 第二十三條 案卷質(zhì)量總的要求是；遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。 第二十五條 卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序，依次編寫頁(yè)號(hào)。 第二十六條 永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄。卷內(nèi)目錄放在卷首。若無(wú)情況可說(shuō)明，也應(yīng) 將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負(fù)責(zé)。 第二十八條 案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。 第三十條 本制度解釋權(quán)在企管部，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人 員知悉的事項(xiàng)。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 （二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 （四） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表。 （六） 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第八條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng) 當(dāng)依照本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 第三章 保密措施 第 ３２ 頁(yè) 第九條 所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使 用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門執(zhí)行 ，并采用相應(yīng)的保密措施。 第十三條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下例保密措施： （一） 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； （二） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （三） 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； （四） 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密 已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理。 第 ３３ 頁(yè) ****公司 臨時(shí)人員雇用管理辦法 一、 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理合理及規(guī)范化，特制訂此辦法。 三、 雇用限制 1. 年未滿 16 歲者不得雇用。 3. 雇用期間不得超過(guò) 3 個(gè)月。 2. 臨時(shí)人員到工時(shí)，辦公室應(yīng)填寫“雇用資料表 ”一份留存?zhèn)溆谩? 2. 臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)人員辦理