【正文】 公司上班規(guī)章制度 公司上班規(guī)章制度 篇一： 公司上下班管理制度公司上下班管理制度 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全 體員工。 第一條 為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。 一、員工必須按時上下班 冬季： 10 月至 02 月： 上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 18： 00 夏季： 03 月至 09 月： 上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 18： 00 二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度； 三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩； 四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過 20 分鐘， 特殊情況需向部門主管請示； 五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等； 六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等； 七、 上班前一律不準飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門負責應勸告其先休息后上班， 并扣發(fā)當天工資； 八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。 九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。 十、 (一 )下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作； (二 )本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。 (三 )上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工 )，早退者一律作曠職半日 論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職 (工 )半日論。 (四 )遲到早退按下列辦理： ，以當月為限。 ，均按事假規(guī)定辦理。 ，第二次以事假 2 小時計，第三次加 4 小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算。 分鐘內早退者一律作曠職 (工 )半日論。 (五 )曠職 (工 )按下列規(guī)定辦理： (工 )不發(fā)當日薪資。 (工 )三天或一個月內累計 6 天，均予開除。 (六 )上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕， 違者議 處。 (七 )上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下： ，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。 。 ，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按 擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。 (八 )上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職 (工 )半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。 (九 )工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。 (十 )日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。 (十一 )工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。 篇二： 《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本公司規(guī)章制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 作息時間規(guī)定 1）、夏季作息時間表（ 5 月 —— 9 月） 上班時間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 30 下班時間 晚 18： 00 2）、冬季作息時間表（ 10 月 —— 3 月）上班時間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 30 下班時間 晚 17： 30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 四 、 工作要求 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標準。 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 員工及管理人員 均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買； 每月 1 30 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要 有計劃地發(fā)放。 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。 新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、 電腦管理： 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 嚴禁使用計算機玩游戲。 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 九、 網絡管理 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如