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公司業(yè)務(wù)部管理制度范本-全文預(yù)覽

2024-12-15 03:27 上一頁面

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【正文】 3 個(gè)月仍不能通過業(yè)務(wù)考核的,做勸退處理。新業(yè)務(wù)員未滿一個(gè)月自動(dòng)離職者無工資無提成。業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗,業(yè)務(wù)員的試用期為 13 個(gè)月。當(dāng)月沒有項(xiàng)目信息匯總提交額,辦公室考核 100 元/月。辦公室考核 50/次,曠工的為 100/次,曠工累計(jì)三次/年,公司將作勸退處理。 二. 勞動(dòng)紀(jì)律及日常報(bào)表的提交 1. 出勤。 ⑤ 盡可能的在完成銷售提成保底額度的前提下發(fā)展自營業(yè)務(wù)爭取更高的業(yè)績提成。 2. 業(yè)務(wù)人員崗位職責(zé)與分工 ① 業(yè)務(wù)人員的直接領(lǐng)導(dǎo)為業(yè)務(wù)工程部經(jīng)理閆進(jìn)。 ⑤ 執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核及提成計(jì)算。 ② 配合完成公司年度銷售計(jì)劃指標(biāo)的工作。 一. 崗位職責(zé)與具體分工 1. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)與分工 ① 業(yè)務(wù)部經(jīng)理一人:直接領(lǐng)導(dǎo)為公司董事長、總經(jīng)理,做好每周工作情況匯總。 ④ 監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)人員的工作流程、項(xiàng)目進(jìn)度及應(yīng)收款的回收情況。 ⑧ 配合執(zhí)行公司布置的其
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