【正文】 交接表》并將交接手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門。七、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度：工作能力不符合崗位要求的；品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的；不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。有問題，需要注意60分以下令人滿意，不負眾望70分（含）—80分優(yōu)秀企管與人力資源部根據(jù)特別考核項目對員工考核進行加減分，填制員工考核匯總表，報公司總經(jīng)理進行核決。主要內(nèi)容要求如下：（一）工作目標的完成情況和自我評價；（二）工作中存在的困難、不足和經(jīng)驗總結(jié)；（三）下期工作中需要改進或幫助的項目；（四）自我完善的計劃。－－－15分/降職級1次5分/記過1次記大功（過）3分/1天獎金（罰款）1分/1天病假加分標準25分一般員工分數(shù)比重未達標良好優(yōu)秀將各部門分數(shù)匯總后，報總經(jīng)理審批。10分部門員工教育培養(yǎng)考核項目 成立由公司領導、職能部門主管組成的公司績效考評組，各部門由主管領導負責，按規(guī)定格式寫出部門工作總結(jié)，報考評組審核?？己说姆诸?、實施辦法、評分標準：本辦法包括部門考核和員工個人績效考核兩部分。正副經(jīng)理級員工請假1天以內(nèi)由總經(jīng)理核準，1—3天（含）由其主管副總經(jīng)理；3天以上由總經(jīng)理核準。假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā)50%基本工資。年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請?；榧伲簡T工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇?？坌郊伲菏录?、病假。員工加班應填寫〈加班申請表〉，經(jīng)部門主管批準后方可生效。加班辦法：對于員工加班可按下列標準支付薪資，或按加班時間進行1：1調(diào)休，調(diào)休后不再支付加班費用。遲到、早退、曠工的界定及處罰遲于規(guī)定時間15分鐘內(nèi)上班為遲到。下午13：0017：00工作考勤規(guī)定：公司員工上下班實行打卡或簽到制度，不可遲到、早退、曠工。準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度：遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度。應聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測試人員名單；人力資源部門進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復試；結(jié)合聘用部門對復試人員進行復試及專業(yè)測試，并做出結(jié)論性評價；復核應聘者相關(guān)證件，對應聘者進行背景調(diào)查，由權(quán)限領導進行核決。一、聘用公司各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領導核準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘。二、規(guī)范用語接聽電話時要面帶微笑，語言柔和地說“您好，XXX公司”，要使用“您好”，“請問你找哪位”，“對不起，XX不在”，“請稍等”，“再見”等禮貌用語。員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。耐心安排接待來訪者的各項事宜。詢問事由聽真情：“您有什么事？”。禮儀接待制度第七章十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。公司車輛一律憑票到指定加油站加油。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔責任，保持車況完好。除公司領導或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。第六章文印室人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。一般文件的打印、復印、傳真，須經(jīng)所在部門負責人簽字同意后才予辦理；部門經(jīng)理不在時，可經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任同意后辦理。由辦公室主任提出處理意見后，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接件后即時報送。文件統(tǒng)一由辦公室負責發(fā)送。發(fā)送：文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對，校對無誤方能復印、蓋章。文書管理辦公室專職檔案員要保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。檔案管理一、基本要求檔案管理由辦公室負責，本公司檔案管理及日常業(yè)務由辦公室專職檔案員負責，人事檔案的日常管理由人力資源部主管負責。其他會議上的資料也由辦公室保管。主持人或召集人不在崗時可委托相應的其他領導主持。 本制度適用于公司舉行的董事會會議、經(jīng)營會議（一般以公司辦公會議方式召開）及專題會議。公司將按管理權(quán)限落實管理責任。使用人在使用后必須向辦公室說明開出書件的用途，向辦公室交回未使用的書件。一般業(yè)務和事務性行為的協(xié)議、介紹信、證明等報副總經(jīng)理審批。二、印章使用公司部門或員工需要使用公司印章時，必須填寫“印章使用審批表”（以下簡稱公章使用審批表），經(jīng)所屬部門主管審核，報有關(guān)領導審批后方可使用。五、會議制度公司例會每周五召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，由各部門經(jīng)理匯報本周工作完成情況，以及下周工作按排計劃。搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。工作時間嚴禁從事與業(yè)務無關(guān)的事務，不應干私事，不應從事娛樂性活動，不準因私打公司電話。講文明、講道德、講風格。實行每周五天、每天八小時工作制?？偨?jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。部門副經(jīng)理副經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理工作，具體負責本部門經(jīng)理交予工作。二、崗位描述總經(jīng)理是本公司行政管理主管，全面管理公司工作，對公司董事會負責，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。財務部財政行為的指導、監(jiān)督與控制；帳務處理、經(jīng)營核算、成本控制、申報納稅；資金的籌劃與管理。第一章辦公場所禁止大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論。五、交際行為儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。機密文件和資料無需保留時,不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利。維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率。遵守公司各項規(guī)章制度。員工行為規(guī)范一、總則 以人為本，誠信至上，三、公司精神:企業(yè)文化建設第一章 企業(yè)理念與精神一、經(jīng)營理念:：為社會創(chuàng)造價值：服務社會，創(chuàng)造文明進步的生活方式，充分實現(xiàn)堅正商貿(mào)的社會價值；二、服務理念：第二章 二、組織行為遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德。求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣）。四、保密行為必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)；嚴禁任何人以任何理由帶領外來人員進入公司財務室、人力資源檔案室等公司重地。正式場合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)人力資源部人力資源規(guī)劃、開發(fā)；招聘管理、錄用管理、培訓管理、績效管理、裁減員管理、薪酬福利管理?？蛻艄芾砼c客戶服務；制定項目的銷售政策、拓展計劃。部門經(jīng)理部門經(jīng)理是各個職能部門的行政主管，具體負責本部門工作。按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不透支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。配合會計做好各種帳務處理。工作制度未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹。四、勞動紀律堅守工作崗位、盡職盡現(xiàn)，不得擅離職守。保守公司機密。四、考勤管理各部門要嚴格要求，如實填報考勤表，每月15日前上報辦公室主任匯總進行核查，并根據(jù)考勤管理制度扣減工資，報財務部執(zhí)行。 一、印章保管公司行政公章由公司辦公室設專人保管，財務章及合同專用公章由財務部設專人保管。凡涉及公司的重大經(jīng)濟行為，如以公司名義對外簽訂重要經(jīng)濟合同、提供擔保、提供抵押、向外借款、投資合作、出具承諾函等，在使用行政公章時，應將“公司印章使用審批表”送法律事務部審核后，報總經(jīng)理審批。如因公務需要或其它特殊情況需要開具時，必須總經(jīng)理審批同意后方可開出。在公司一級出現(xiàn)丟失、損毀或被盜時，辦公室或部門印章保管人要立即向公司報告，及時采取有效措施，盡量減少由此產(chǎn)生的各種可能損失。專題會議是指由公司領導成員召集的會議，研討專項工作，解決疑難問題。會后清理工作會議結(jié)束后，將會議紀要交辦公室存檔。第四章對本公司規(guī)定的立卷歸檔材料，必須按規(guī)定定期移交給辦公室專職檔案員集中管理，任何人不得據(jù)為已有。第五章審批：據(jù)文件性質(zhì)、范圍、密級由相應權(quán)屬范圍內(nèi)的管理人員審批。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。外來的文件由辦公室專人負責簽收，并分類登記。公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有