公司人事部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-12-23 03:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，按轉(zhuǎn)正考核流程做好員工轉(zhuǎn)正工作。 在 2020 年，公司離職人員達(dá)到 36 人數(shù)，其中 4 人因公司解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他離職人員按公司離職流程正常辦理，未給離職崗位造成影響； 薪酬管理工作 。由于物價(jià)的上漲，各地區(qū)紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們根據(jù)各法律法規(guī)，在其基礎(chǔ)上進(jìn)行市場(chǎng)信息收集，同行競(jìng)品的調(diào)查工作重新評(píng)估我們現(xiàn)行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團(tuán)隊(duì)的薪酬制度，以達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)力 量，提高銷量的目的。第二、針對(duì)試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對(duì)其中部分人員適時(shí)做出薪酬調(diào)整，給其一定激勵(lì)性，提高工作積極性及工作效率。與往年對(duì)比，關(guān)于編制人員的薪酬核算及終端團(tuán)隊(duì)的薪酬核算工資，我們都能較好的完成，未出現(xiàn)拖欠，延遲發(fā)放的情況，薪酬審核工作更加細(xì)致及嚴(yán)格，投訴率已大大降低。 建立完整的人事檔案，做好 HR 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 檔案管理是人事基礎(chǔ)工作的基本，必須做到檔案資料完成，更新及時(shí)，存放妥當(dāng)，檢索方便等原則。每月務(wù)必進(jìn)行兩次檔案整理，及時(shí)更新及整理。以便檔案檢索的易捷。 作為 HR 管理者 ，數(shù)據(jù)分析是至關(guān)重要的一點(diǎn)，從 7 月份開(kāi)始，我們?cè)鲈O(shè)了幾個(gè) HR 的表格，每月做好統(tǒng)計(jì)工作，力求做到準(zhǔn)確性、時(shí)效性，為掌握公司人員情況做進(jìn)一步的分析提供了有效的數(shù)據(jù)。 配合部門同事做好溝通平臺(tái)的搭建工
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