11大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)--結(jié)構(gòu)化面試(編輯修改稿)
2025-03-02 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題可能是： 近年來，國家對醫(yī)藥產(chǎn)品的價格控制得越來越嚴(yán)。國內(nèi)藥品市場的價格競爭也越來越激烈，制藥企業(yè)的利潤空間越來越小。就 XX公司而言，其下屬的企業(yè)在營銷方面并沒有進行有效的整合，假如你是XX公司的總經(jīng)理，面對上述不利因素，你認(rèn)為 XX公司應(yīng)該如何確定自己的營銷策略？ （測量的是求職者的營銷管理能力） 結(jié)構(gòu)化面試的題型介紹 (一 ) B 工作知識問題 —— 探索求職者與工作有關(guān)的知識，這些問題可能與基本的教育技能有關(guān)，也可能與復(fù)雜的科學(xué)或者管理技能有關(guān)。 比如什么是風(fēng)險投資？什么是邊際收益？等等專業(yè)性的問題。 C 工作樣本模擬問題 —— 包括在一種場景中，要求在該場景中由求職者實際完成一項樣本任務(wù)。 比如處理一項人際沖突。 D 工作要求問題 —— 確定求職者是否愿意適應(yīng)工作的要求。 例如問求職者是否愿意從事重復(fù)性的工作或者遷往另一個城市。 結(jié)構(gòu)化面試的題型介紹 (二 ) 考官如何根據(jù)測評要素給應(yīng)聘者打分？ 比如對報考公務(wù)員的人來說，測評要素有 8種： A 求職動機與擬任職位的匹配性 —— 請你大致介紹一下自己基本情況。 初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。 （較不重要） 評分參考標(biāo)準(zhǔn)： 好： 表達(dá)清楚，對自己有一個比較正確的認(rèn)識、評價，能充分意識到自己的優(yōu)缺點，求職動機與擬任職位匹配。 中： 表達(dá)比較清楚，動機與擬任崗位匹配，但知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與職位要求有差距。 差： 表達(dá)不清，自我認(rèn)識片面，動機、條件與擬任職位不匹配。 如何在結(jié)構(gòu)化面試中評價應(yīng)聘者 (一 ) B 綜合分析能力 —— 有人認(rèn)為，在目前的市場經(jīng)濟條件下，雷鋒作為青年人的楷模已經(jīng)顯得有些過時了，比爾蓋茨才應(yīng)該成為年輕人學(xué)習(xí)的榜樣。你怎么看待這種觀點？ （非常重要） 出題思路： 重點考察考生的綜合分析能力?？忌鷳?yīng)該能表述雷鋒與比爾蓋茨所代表的精神內(nèi)涵。考生還應(yīng)能辯證地看待不同時代、不同領(lǐng)域中產(chǎn)生的英雄、楷模對歷史、社會所創(chuàng)造的功績與貢獻(xiàn)。 評分參考標(biāo)準(zhǔn)： 好： 考生分析全面、客觀，能為自己的觀點提供充分論證，并言之成理。分析認(rèn)識有新意。 中： 考生分析較全面客觀，在論證自己的觀點時不很充分。 差： 認(rèn)識模糊或錯誤，論述乏力。 如何在結(jié)構(gòu)化面試中評價應(yīng)聘者 (二 ) C 人際交往的意識與技巧 —— 每個人都有自尊心，當(dāng)你的自尊心受到傷害時，你是怎樣做的，請舉例說明。 出題思路： 考察考生的人際交往意識與技巧。 評分參考標(biāo)準(zhǔn)： 好： 舉例生動鮮活，能夠充分闡述自尊心受到傷害時的感受，并能通過良好的溝通取得他人的理解，表現(xiàn)出良好的人際交往溝通能力。 中： 例證較為生動，注意通過溝通取得他人理解，表現(xiàn)出一定的人際交往意識，但方法不夠靈活。 差： 舉例平淡，缺乏溝通意識。 如何在結(jié)構(gòu)化面試中評價應(yīng)聘者 (三 ) D 計劃、組織協(xié)調(diào)能力 —— 某單位新招收了一批工作人員，需要對他們進行崗前培訓(xùn)。假如你是該單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的干部，你準(zhǔn)備怎樣開展這項工作？ 出題思路： 情境性問題。這個問題考察考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，考生應(yīng)該根據(jù)具體任務(wù)，提出工作計劃，作好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。 評分參考標(biāo)準(zhǔn)： 好： 考生能事前作好計劃，安排好日程，解決經(jīng)費、師資、食宿、交通等問題，結(jié)束后有總結(jié)。 中： 計劃不夠全面，考慮問題不周全。 差： 計劃性差，安排工作沒有條理，泛泛而談。 如何在結(jié)構(gòu)化面試中評價應(yīng)聘者 (四 ) E 自我情緒控制能力 —— 假如你滿懷信心去某公司求職，公司老總看過你的簡歷后，對你說：“你腦袋里裝的全是一大堆沒有用的理論。我不需要像你這樣沒有經(jīng)驗的人員”。你會怎么辦？ 出題思路： 情境性問題。考察考生人際交往的意識、技巧和自我情緒控制能力。 評分參考標(biāo)準(zhǔn)：
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