20xx大學生就業(yè)指導課論文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作崗位，使得就業(yè)再就業(yè)難的征詢題得到了明顯改善。但我國就業(yè)情勢仍然相當嚴峻，由于我國人口基數(shù)大，需要就業(yè)的人員多，大學生就業(yè)頂峰與全社會就業(yè)頂峰重疊，大學生就業(yè)壓力便凸顯出來；其次，我國就業(yè)機制、用人機制、人才流淌機制、勞動力市場開展還不完善，造成勞動力要素不能得以優(yōu)化配置；加之，從實際情況看，目前我國的不少崗位并非人滿為患，有的崗位甚至出現(xiàn)了人才匱乏，但為何沒有人人去填補這一空缺呢？緣故是許多人在就業(yè)觀念上有著明顯的征詢題，特別多當代大學生就業(yè)觀念滯后，不從本身條件和現(xiàn)實環(huán)境出發(fā)，就業(yè)期望值過高，害怕吃苦等，加劇了就業(yè)的難度；另外，隨著經(jīng)濟全球化的深化開展，國際經(jīng)濟環(huán)境中不穩(wěn)定不確定要素增多，國際金融危機蔓延、國際市場需求持續(xù)萎縮、全球通貨緊縮日益明顯、貿(mào)易保護主義開始抬頭，造成我國外部經(jīng)濟環(huán)境更加嚴峻，增加了國民的就業(yè)壓力。在就業(yè)壓力如此大的環(huán)境下，大學生的就業(yè)前景不容樂觀。處理就業(yè)征詢題是一項十分復雜的社會工程，不可能一蹴而就，需要國家、企業(yè)、個人即全社會的共同努力，不僅要化解各種客觀矛盾的制約，還需要發(fā)揮人的主觀能動性，特別要注重消除主觀方面的要素對大學生就業(yè)所造成的負面阻礙。在擇業(yè)與就業(yè)的征詢題上，大學生首先要認識到，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀是十分重要的。為此，我們必須做到以下幾點： 樹立崇高職業(yè)理想，注重人生價值實現(xiàn)。職業(yè)活動并非只是人謀生的方式和手段，它還具有目的性，即他是人奉獻社會、完善本身的必要條件。假設只是從個人的、工具性的和物質(zhì)需要的角度來對待職業(yè)，就必定會無視職業(yè)生活所具有的更豐富、更深化的人生價值。廣州市環(huán)衛(wèi)局下屬單位公開向社會招聘第一年，286個本科生、研究生競爭13個職位。其中26人搶一環(huán)衛(wèi)工作崗位。一般人難以忍受的工作環(huán)境，卻引來高學歷才子的青睞。其中，廣州市衛(wèi)生處理廠化制車間一個要整天與病死禽畜打交道的職位，就引來19名本科生和7名研究生角逐。小左確實是當時從26個本科、研究生中脫穎而出的優(yōu)勝者，擁有暨南大學環(huán)境工程研究生的高學歷?！爱敃r是有一些選擇，在應聘這里之前也在環(huán)保公司做過，但是這里的環(huán)境已經(jīng)不是往常都要手工做事，待遇特別穩(wěn)定，又有各種保險、公積金，不是見不得人的職業(yè)?！弊鳛橐粋€名校研究生，為何選擇與這些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告訴記者，就業(yè)壓力特別大是個現(xiàn)實征詢題，這是為了謀生的選擇，否那么無法養(yǎng)活本人。如今學生為了就業(yè)，搞出了各種各樣的名堂。比方說，去年，有個畢業(yè)的女同學把本人的“少婦”藝術(shù)照當作了應聘簡歷的封面，本打算以此吸引招聘方的眼球，沒有想到的是，居然沒有一個企業(yè)會給她面試的時機，最后卻惹得社會一片嘩然之聲。還有一些人為了獲得一份工作，居然做起了“面霸”，確實是那些總是在用人單位面試總是沒有時機成功的人，而這些人中，有人更莽撞，在本人總是投簡歷總是沒有用人單位理的情況下，他們就奮不顧身的直截了當“找”上門強行要求企業(yè)對其進展招聘面試。碩士研究生爭當環(huán)衛(wèi)工和上述這些求職者一樣，都是“只有勇氣”但沒有謀略。職業(yè)專家表示，碩士研究生爭當環(huán)衛(wèi)工，事實上是人才資源的一種極度浪費。這恰恰印證了不久前國家有關(guān)人事研究機構(gòu)剛剛出臺的調(diào)研報告的內(nèi)容：目前，中國在人才的利用上還特別不成熟，是個人才浪費嚴峻的國家。因此，樹立崇高的職業(yè)理想，不僅是為了拓展職業(yè)的價值領(lǐng)域，更是為了提升人生觀、價值觀的境地，它包含著人們的人生理想與信念。 服從社會需要，追求長遠利益。擇業(yè)不僅要考慮個人的興趣和意愿，更多地要考慮到社會的需求，把本人對職業(yè)的期望與社會的需要統(tǒng)一起來，著眼現(xiàn)實，面向今后，既不好高騖遠，也不消極被動，以積極主動的態(tài)度面對就業(yè)征詢題?！拔覍W企業(yè)治理的，盡管是個本科生，但我相信本人可以勝任，我天生就特別
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