【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學(xué)生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時(shí)，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)知識(shí)、道德、素質(zhì)教育，使學(xué)生了解我國(guó)目前的就業(yè)趨勢(shì)和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨(dú)立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，為國(guó)家排憂解難?，F(xiàn)在的社會(huì)需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾，使得就業(yè)非常的困難，這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對(duì)就業(yè)中的諸多問題，就這方面來說就業(yè)指導(dǎo)課是非常必要的，正所謂：正心，正行，方能正天下。在沒有上就業(yè)指導(dǎo)課以前，我對(duì)將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知，比較迷惘。自從學(xué)院開展了就業(yè)指導(dǎo)課以來我對(duì)這門課程有了更深一步的了解，學(xué)院的指導(dǎo)老師從多方面對(duì)我們進(jìn)行了就業(yè)指導(dǎo)課的培訓(xùn)。培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)時(shí)能根據(jù)社會(huì)需要與個(gè)體特點(diǎn)，正確選擇職業(yè)的能力。在國(guó)家就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的情況下，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，掌握求職就業(yè)的方法和技巧，學(xué)會(huì)推銷自己?？偟膩碚f，就業(yè)指導(dǎo)課給我們帶來的作用主要以下幾點(diǎn)：就業(yè)指導(dǎo)有利于更準(zhǔn)確地?fù)駱I(yè)一個(gè)人為社會(huì)貢獻(xiàn)的大小、生活方式的選擇以及發(fā)展與成才，在相當(dāng)大的程度上取決于他的職業(yè)。一個(gè)人的職業(yè)，在相當(dāng)大的程度決定了他對(duì)生活方式的選擇，決定了他發(fā)展與成才以及對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小。擇業(yè)是人生關(guān)鍵性的問題之一，它直接影響到個(gè)人的前途和發(fā)展，如果處理不好，將在人生的道路上出現(xiàn)波折。因此，職業(yè)的選擇，是對(duì)未來發(fā)展成才道路的選擇。人的一生絕大部分精力用在工作上，如果所從事的職業(yè)與自己的興趣相投，與自己的能力相符，就會(huì)樂此不疲，不斷努力，奮發(fā)成才，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；如果對(duì)自己所從事的職業(yè)不感興趣，工作就不可能安心，更談不上事業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成就。所以就業(yè)指導(dǎo)課中，首先是教我們了解自己的興趣，對(duì)以后的擇業(yè)起了很大的作用。就業(yè)指導(dǎo)有對(duì)大學(xué)生的就業(yè)心理的調(diào)整由于作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，涉世不深，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)國(guó)情和社會(huì)缺乏深刻的了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)自己究竟適合什么工作缺乏客觀、科學(xué)的分析和判斷，以致在眾多的職業(yè)崗位面前眼花繚亂、無所適從、朝三暮四、見異思遷。面臨就業(yè)的選擇，應(yīng)該學(xué)會(huì)怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的環(huán)境下，如何把握機(jī)會(huì)，找到一個(gè)比較滿意的工作崗位，以便能心情愉快地走向社會(huì)。有利于大學(xué)生今后的發(fā)展和成材大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)還有利于大學(xué)生今后的發(fā)展和成材，因?yàn)榍舐毜倪^程是與用人單位溝通的過程。這個(gè)過程中所得到的不僅是用人單位錄用和不錄用的結(jié)果，而且得到的是用人單位對(duì)職業(yè)素質(zhì)的要求。因此大學(xué)生就業(yè)的過程也是受教育的過程，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的一些要求，如展示真實(shí)形象、鍛煉表達(dá)能力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、遵守市場(chǎng)的規(guī)范等等，不僅是對(duì)就業(yè)的具體指導(dǎo)，而且是對(duì)今后事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)指導(dǎo)。就業(yè)是邁開事業(yè)的第一步，不能只是為就業(yè)而就業(yè)，而是通過就業(yè)來成就事業(yè)，展示人生的價(jià)值。因此，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義在于大學(xué)生成才的全過程。通過就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)，我了解了目前就業(yè)市場(chǎng)的需求形勢(shì)和國(guó)家、相關(guān)省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策，了解了大學(xué)生的就業(yè)程序，把握了一定的就業(yè)技巧，重新樹立了擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向。同時(shí)也重新樹立了我的自信息心，使我對(duì)就業(yè)不再恐懼，不再擔(dān)心，我相信我的前途會(huì)因?yàn)槲业呐Χ兊妹篮枚?！大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課在完成就業(yè)前的教育教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，也鼓勵(lì)學(xué)生終身學(xué)習(xí)，并預(yù)祝我們走向成功。《就業(yè)指導(dǎo)課的心得體會(huì)》出自：本網(wǎng)網(wǎng)第三篇：就業(yè)指導(dǎo)課教案就業(yè)指導(dǎo)課教案1求職前的準(zhǔn)備工作一． 信息搜集 1． 就業(yè)信息的搜集渠道（省、市） （報(bào)刊雜志、廣播電視）、畢業(yè)實(shí)習(xí)、業(yè)余兼職 2．就業(yè)信息的處理 真實(shí)性、時(shí)效性、價(jià)值衡量 電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)查詢、側(cè)面了解 （針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷、求職信，投遞簡(jiǎn)歷、參加供需見面會(huì)、電話聯(lián)系、登門求職）3． 據(jù)就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)，認(rèn)清就業(yè)市場(chǎng)客觀形勢(shì)（擴(kuò)招、專業(yè)設(shè)置陳舊/市場(chǎng)需求變化快，人才供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾），正確評(píng)價(jià)自己 ，明確自我追求 “騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱 二． 求職材料的制作 1． 簡(jiǎn)歷：個(gè)人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，對(duì)個(gè)人基本情況、經(jīng)歷的記載和陳述。按照一定的時(shí)間把個(gè)人的基本情況、求職目標(biāo)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、求職意向清晰表達(dá)的說明材料。（基本概念）2． 優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的條件 3． 簡(jiǎn)歷制作中的應(yīng)注意事項(xiàng) 、語法、文字、排版不能出現(xiàn)錯(cuò)誤，不要矯飾、浮華反例：“我希望著這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨之后成為一道最美麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……” （過低可惜、過高失機(jī)） 4． 如何讓你的簡(jiǎn)歷更吸引人，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)等。并用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。，只使用一張紙 使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？ 5． 如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，具有缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、年輕、不成熟等弱點(diǎn)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí)，如強(qiáng)調(diào)你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢(shì)，你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，所以你也會(huì)很快熟悉新工作。你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長(zhǎng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開局面，引起雇主的注意。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。6． 求職信的注意事項(xiàng)，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長(zhǎng)度。哈佛大學(xué)人力資源研究所試驗(yàn)證實(shí)，超過400詞，求職信的效度只有25％。，圍繞自身長(zhǎng)處，突出“賣點(diǎn)”。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對(duì)不要用復(fù)印件。一般都要手寫簽名，不宜打印。就業(yè)指導(dǎo)課教案2求職禮儀及面試技巧一． 禮儀 1． 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點(diǎn)提示：、思維定勢(shì)和行為定勢(shì)，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個(gè)人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行，長(zhǎng)期的修養(yǎng)積淀能使我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細(xì)節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。2． 扣響職場(chǎng)大門的禮儀。首先，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔是語言的基本禮儀。其次，語音清晰準(zhǔn)確，語速適中是說者的修養(yǎng)。再次，自然和諧的語言是優(yōu)雅的禮儀。第一，善于聽，是對(duì)說者最大的尊重。認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的。面試中認(rèn)真傾聽還為我們贏得時(shí)間，更準(zhǔn)確把握對(duì)方意圖，自然減少作答時(shí)間，減少失誤的可能。第二，聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問，這不僅表現(xiàn)我們?cè)谝鈱?duì)方說，而且在認(rèn)真思考對(duì)方的話。第三，要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應(yīng)該直立或端坐，目光柔和注視對(duì)方，誠(chéng)懇的點(diǎn)頭或者明確的說“我明白了”。第四，不要打斷對(duì)方的話，當(dāng)你的講話被對(duì)方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”第一，要注意禮貌用語。“您好”、“對(duì)不起，可以向您咨詢幾個(gè)問題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。第二，如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人。打通電話的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關(guān)人員聽電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對(duì)聽者的尊重也便于由對(duì)方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會(huì)更好。第三，電話咨詢時(shí)間不宜太長(zhǎng)，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。第四，電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息。可以根據(jù)自己對(duì)招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。主要注意事項(xiàng)：敲門時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說話時(shí)或者聽時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無所謂、玩世不恭的樣子。二． 面試 1． 準(zhǔn)備工作。身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績(jī)單、各種技能證書、個(gè)人詳細(xì)資料等。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)等。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問到的一些基本問題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。2． 面試中的注意事項(xiàng)（前面已經(jīng)論述過）、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）、語速 。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問；不要涉及過多個(gè)人利益的問題； 3． 面試應(yīng)答注意條理、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，宜繁則繁，沉著應(yīng)對(duì)，控制情緒（尤指面對(duì)主考官強(qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課緒言：擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（當(dāng)場(chǎng)提問學(xué)生）調(diào)查顯示：中國(guó)大學(xué)生求職目標(biāo)迥異。在中國(guó)大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在求職時(shí)，女性和男性在優(yōu)先目標(biāo)上有很大差別，“中國(guó)男大學(xué)生找工作，女大學(xué)生找丈夫”：1）43%的男性大學(xué)生選擇職業(yè)時(shí)把專業(yè)發(fā)展作為主要標(biāo)準(zhǔn)，39%的把收入放在首位，24%的人注重的是工作地點(diǎn)；2）20多所大學(xué)的4500名學(xué)生在近幾個(gè)月中接受了這次調(diào)查，在女性大學(xué)生中，40%的人考慮的是收入和工作地點(diǎn)的舒適程度，而注重專業(yè)發(fā)展的僅占37%，22%的女性坦言：最重要的是找到一家可以遇到夢(mèng)中白馬王子的公司，以便隨后同他結(jié)婚。例：東南部一所大學(xué)的女畢業(yè)生彭捷說：“作為一名女性，我理解調(diào)查的結(jié)果?！彼?jīng)參與組織這次調(diào)查。她還說：“舒適的工作和正常的收入對(duì)于一名女性來說已經(jīng)足夠了。她們最需要的是一位出色的丈夫，因?yàn)槟壳暗母?jìng)爭(zhēng)是殘忍的。”現(xiàn)今就業(yè)形勢(shì)今年全國(guó)高校畢業(yè)生為280萬，比2003年增加了60萬，％，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。所以我們更要積極做好準(zhǔn)備，拓寬就業(yè)途徑，提高面試技巧，提高就業(yè)成功率。一、注意獲取就業(yè)信息的各種渠道：學(xué)校學(xué)生處，院學(xué)工辦新聞媒介，報(bào)刊雜志各種社會(huì)關(guān)系社會(huì)實(shí)踐直接與用人單位聯(lián)系，遍地撒網(wǎng)二、調(diào)整就業(yè)心理，認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，調(diào)整就業(yè)心態(tài)：切忌好高騖遠(yuǎn)：1）不要盲目追求沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中心城市：雖然這些地方工作 環(huán)境優(yōu)越，收入較高，但也要考慮到那里人才濟(jì)濟(jì)，相對(duì)過剩，到那里工作也許并不能充分發(fā)揮你的能力、實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。（舉例）2）從基層工作做起：大學(xué)生從校園跨入社會(huì)，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，必須有一個(gè)“向社會(huì)學(xué)習(xí)”的過程，不要認(rèn)為自己的學(xué)歷高工作能力就高，薪金要求也就高，只有實(shí)踐與理論的基礎(chǔ)都打扎實(shí)了，才能在高一層的工作崗位當(dāng)中體現(xiàn)大學(xué)生的高素質(zhì)、高能力，到那時(shí)才有資本、有資格所取高薪。端正就業(yè)心態(tài)，明確自我擇業(yè)、人生奮斗的目標(biāo)：相對(duì)的一些不很發(fā)達(dá)的城市，有極大的發(fā)展、建設(shè)空間，急需大量滿懷抱負(fù)的有志青年去大展手腳，加上國(guó)家在政策上對(duì)這些地區(qū)的扶持，為廣大的大學(xué)生提供了大量的創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)、優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)條件和展現(xiàn)自我能力的舞臺(tái)。三、做好求職前期包裝：所謂的求職包裝就是指自身能力的提高，素質(zhì)的展示。做一本能簡(jiǎn)單的包涵介紹自己特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng)和自己的獲獎(jiǎng)證書的樸實(shí)簡(jiǎn)歷就是求職包裝的前期工作，你可以根據(jù)招聘單位的不同的要求寫出不同的介紹自己的簡(jiǎn)歷。（舉例）四、積極主動(dòng)與用人單位溝通而非被動(dòng)等待，就業(yè)單位來學(xué)?；蚪拥酵ㄖ笾苯尤ヒ娒鏈贤ㄕ莆諘r(shí)機(jī)。（舉例）五、爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)、提高面試技巧：不要放棄任何一次機(jī)會(huì)：案例1：某畢業(yè)生趕到杭州某次人才市場(chǎng)是，已是下午三點(diǎn)多了，此時(shí)許多單位已經(jīng)錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收?qǐng)?，他抱著試試看的心態(tài)向自己感興趣的某單位遞了最后一份材料，并誠(chéng)懇的說明的自己晚來的原因。誰知?jiǎng)傔^了兩天他就收到了該單位的面試通知，一周之后變簽定了正式協(xié)議，真是山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。分析：外出參加人才招聘，一般說來趕早不趕遲。但有些客觀因素是無法預(yù)測(cè)的，在這種情況下要隨機(jī)應(yīng)變，要沉著又耐心。有時(shí)，耐心等到最后，好戲就在后頭。總之，要么趕早，給對(duì)方留一個(gè)好印象，要么耐心等到最后壓軸，同樣也會(huì)給單位以深刻印象。要抓住面試考官問題的中心，有技巧的組織語言回答：案例2：在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后想兩位考生提出了同樣的問題：“我們單位是全國(guó)數(shù)一數(shù)二的大集團(tuán)公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要去基層鍛煉，基層條件比較艱苦，請(qǐng)問你們是不是有思想準(zhǔn)備？”畢業(yè)生A說：“吃苦對(duì)我來說不成問題，因?yàn)槲覐男≡谵r(nóng)村長(zhǎng)大，父母早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為今后打下基礎(chǔ)?！盉畢業(yè)生回答：“到基層鍛煉我認(rèn)為很必要，我會(huì)盡力克服一切困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發(fā)展機(jī)會(huì)，不知貴公司安排我們下去的時(shí)間多長(zhǎng)？還有可能上來嗎？”結(jié)果前一個(gè)學(xué)生被錄用，后一個(gè)學(xué)生被淘汰。分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對(duì)有些問題的答案，表明上看起來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因?yàn)?，考官并不在乎你回答?nèi)容的多少，而在于考察你對(duì)問題本身的態(tài)度，進(jìn)而了解你對(duì)職業(yè)的態(tài)度等等。顯然，