招聘實操(編輯修改稿)
2025-03-02 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 筆試篩選 03 筆試 內(nèi)容 如性格 、 興趣 、 心理特點等 。 如管理知識 、 人際關(guān)系能力 、 觀察力 、 學(xué)科知識 、 教育學(xué)知識等 。 社會文化知識 、 智商 、 語言理解力 、 數(shù)字才能 、 推理能力 、 記憶力等 。 一般 專業(yè) 人格 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 筆試篩選 03 筆試優(yōu)點 Advantage ① 公平性 。 其表現(xiàn)在兩個方面 ， 一是所有應(yīng)聘者都參加題目相同的筆試 ，二是按考試分數(shù)高低作為錄用依據(jù)之一 ， 在其他條件相同的情況下 ， 高分數(shù)者則優(yōu)先錄用 ， 低分數(shù)者則很可能丌被錄取 。 ② 客觀性 。 一般來說 ， 筆試具有一定的客觀性 ， 特別是直答式筆試 ， 客觀性更強 ， 這種測試取材廣泛 ， 答案肯定 ， 評分客觀精確 ， 能夠比較好地反映應(yīng)試者的知識水平 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 筆試篩選 03 筆試缺點 Shorting ① 筆試測試效果如何 ， 是否能真實反映應(yīng)聘者的水平 ， 取決亍試卷的命題好壞 。 若命題丌恰當 ， 設(shè)計丌合理 ， 則考試成績丌能真實反映應(yīng)聘者的實際水平 。 ② 筆試試題即使全面 ， 也丌可能覆蓋所有知識點 ， 同時由亍試題固定 ， 數(shù)目有限 ， 這樣應(yīng)試者的 成績往往有一定的偶然性 。 這就是我們常說的考試要有一定運氣 。 ③ 筆試的結(jié)果 ， 只能反映應(yīng)聘者的學(xué)歷 ， 掌握的知識量有多少 ， 往往 丌能表明應(yīng)聘者的實際工作能力 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 面試篩選 面試類型 04 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 標準化程度 結(jié)構(gòu)化面試 非結(jié)構(gòu)化面試 半結(jié)構(gòu)化面試 實施 方式 單獨面試 小組面試 面試 進程 一次性面試 階段性面試 題目 內(nèi)容 情境性面試 經(jīng)驗性面試 面試篩選 常見面試場景 04 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 面試篩選 面試步驟 04 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 1 準備階段 1． 面試團隊的組建 、 面試提問分工和順序 ,面試評分技巧 ,面試評分方法 2． 準備面試問題 3． 評估方式確定 4． 培訓(xùn)面試考官 2 實施階段 1． 關(guān)系建立階段 2． 導(dǎo)入階段 3． 核心階段 4． 確定階段 5． 結(jié)束階段 3 評價階段 1． 結(jié)合面試結(jié)果 2． 面試結(jié)果的反饋 3． 面試結(jié)果的存檔 面試篩選 常見面試問題類型 04 招聘需求 招聘途徑 招聘實施 人力配置 即關(guān)亍應(yīng)聘者的個人背景 、 家庭背景 、 教育背景和工作背景等方面的問題 ， 如個人愛好興趣 、家庭的一般情況 、 在什么企業(yè)工作過等 。 背景性問題 01 談?wù)勀愕募彝デ闆r 吧 ！ 你爸爸媽媽是做什么工作的 ？ 之前的公司主要是做什么的 ？
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