【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 營狀況、員工的工作表現(xiàn)、出勤情況等來確定是否在年底向在職員工發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額（公司出現(xiàn)虧損時(shí)不予發(fā)放）。但在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，員工 已離開公司的將不得享受 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 一、 社會(huì)保障 公司按國家有關(guān)規(guī)定為符合規(guī)定的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳交部分由公司按月在工資中代扣代繳。 二、節(jié)假日發(fā)放禮品或禮金 符合條件的員工可享受每年春節(jié)、中秋節(jié)的禮品或禮金發(fā)放； 符合條件的員工可享受每年三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)的禮券或禮品發(fā)放。 三、勞動(dòng)保護(hù) 公司可以根據(jù)崗位需要為員工提供工作衣、 帽、鞋、手套等勞防用品。 第七章 培訓(xùn)與考核 第一節(jié) 培訓(xùn) 一、 宗旨 為幫助員工發(fā)展，并使其符合公司發(fā)展遠(yuǎn)景，公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 二、培訓(xùn)類型 入職培訓(xùn) 新員工辦好入職手續(xù)后，應(yīng)接受員工手冊(cè)培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn) 員工應(yīng)接受崗位知識(shí)技能、操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)，公司和員工可根 據(jù)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容及效果應(yīng)于實(shí)際工作緊密結(jié)合。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 員工因人事異動(dòng)，須在到達(dá)新崗位時(shí)進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，以熟悉該崗位的職責(zé)、知識(shí)技能及歷史情況等。 三、培訓(xùn)費(fèi)用和協(xié)議 原則上由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用（非公司安排的除外），同時(shí)公司將視實(shí)際情況與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 四、操作程序 所有培訓(xùn)均須事先填寫“培訓(xùn)申請(qǐng)表”，年度計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn) 即可進(jìn)行；年度計(jì)劃外的培訓(xùn)，須經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 五、培訓(xùn)記錄 公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，并由人力資源部保管和維護(hù)檔案記錄。 第二節(jié) 考核 一、考核類型 試用考核 員工試用期由部門直屬主管負(fù)責(zé)考核，考核合格并經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理室確認(rèn)后，方可正式錄用。 日?？己? 各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工的表現(xiàn)、能力、態(tài)度、技能等隨時(shí)考核， 如有 特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 年度考核 所有員工每年均應(yīng)接受年度考核，考核結(jié)果計(jì)入員工檔案，并與員工的工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃、職位升遷、獎(jiǎng)金和工資調(diào)整相關(guān)聯(lián)。 二、考核方法 由人力資源部依據(jù)部門及崗位特點(diǎn)等選擇相對(duì)合理、有效的考核方法，經(jīng)總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、考核等級(jí) 杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司 做出較大貢獻(xiàn)。 優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 不合格：工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)。優(yōu)秀員工評(píng)選、特別獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀升新、升職升薪。 有下列表現(xiàn)者，公司將給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 團(tuán)結(jié)同事，忠于職守，積極維護(hù)公司利益的； （ 2） 有團(tuán) 隊(duì)榮譽(yù)感，得到客戶書面或口頭贊揚(yáng)的； （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工超額、保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的； （ 4） 積極向公司提出管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新建議，經(jīng)采納后由明顯效益的； （ 5） 研究改善生產(chǎn)技術(shù)，具有特殊功效的； （ 6） 工作成績(jī)突出，深得客戶好評(píng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或避免經(jīng)濟(jì)損失有功，為公司避免風(fēng)險(xiǎn)的； （ 7） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，所得計(jì)劃采用實(shí)施后有良好效果的； （ 8） 工作中遇有急、難、險(xiǎn)事，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)模? （ 9） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危險(xiǎn)，使公司減少損失的； （ 10） 對(duì)營私舞弊或其他危害公司利益的事情敢于揭發(fā)阻止，因而使公司免受損失或減少損 失的； 第二節(jié) 處罰 處罰分批評(píng)、警告、辭退三種，其中一半違紀(jì)給予批評(píng)處分、較重違紀(jì)給予警告處分、嚴(yán)重違紀(jì)將予以辭退。 一、 批評(píng) 員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到批評(píng)處分，并且公司有權(quán)下浮其 10 元 ~100 元的獎(jiǎng)金，如造成公司損失的，其損失部分公司有權(quán)在其工資或獎(jiǎng)金中扣除。 以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為： 違反安全操作規(guī)范，情節(jié)較輕、未造成損失或損失輕微，在人民幣 1000元以下（包括 1000 元），包括但不限于以下： （ 1）輕微違反安全操作規(guī)程的行為， 未造成后果的； （ 2）違反公司質(zhì)量生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、信息等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微未造成任何后果的； （ 3）未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用之機(jī)器設(shè)備，未造成損失的； （ 4）下班后不按安全規(guī)程切斷電源的； （ 5）規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微者。 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為，包括但不限于以下： （ 1）在工作時(shí)間打瞌睡等怠慢工作者； （ 2）在工作時(shí)間與同事、公司外來人員聊與工作無關(guān)的話題； （ 3）工作時(shí)間內(nèi)吃零食、看與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙、聽音樂、玩游戲、閑逛、聊天、打鬧的； （ 4）工作時(shí)間大聲喧嘩、影響他人工作者，或有其它不文明的語言和行為者； （ 5）在工作時(shí)間內(nèi)利用電話或網(wǎng)絡(luò)炒股票或串崗、嬉鬧等其他與工作無關(guān)的事； （ 6）在工作時(shí)間干私活； （ 7）在工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話； （ 8）在工作時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或信息； （ 9）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位，或未到休息時(shí)間已停止工作但未造成任何后果者； （ 10）未妥善保管各類文件、資料及賬冊(cè)； （ 11）不愛護(hù)使用、保養(yǎng)電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備等公司財(cái)物者； （ 12）在墻壁、電腦、傳真機(jī)、機(jī)器設(shè)備等公共位置隨意粘貼、破壞、亂貼亂畫者； （ 13）未按照標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、時(shí)間完成工作，造成工作延誤、滯后； （ 14）浪費(fèi)公司資源，造成損失人民幣 1000 元以下（包括 1000 元）； （ 15）不服從上級(jí)安排或管理； （ 16）未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡的； （ 17）在食堂以外的地方用餐者； （ 18）著裝、儀表、禮儀言行不符合員工規(guī)范； （ 19）損壞公共綠地； （ 20）不保持更衣柜內(nèi)整潔； （ 21）因工作前喝酒導(dǎo)致違反相關(guān)規(guī)定而無法上班的； （ 22）不按公司要求做好車輛（包括各種車輛，如貨車、小車、助動(dòng)車等）清潔、保養(yǎng)工作，不按有關(guān)規(guī)定行駛或亂停亂放； （ 23）工作中不相互配合或感情用事給公司的工作帶來不利者； （ 24）健康證以及其它工作中必須的證件過期不及時(shí)重新辦理者； （ 25）工作中當(dāng)自己或同事受傷時(shí)未及時(shí) 會(huì)匯報(bào)者； （ 26）進(jìn)公司及在公司內(nèi)不佩戴或不配合出示胸卡； （ 27）出公司物品手續(xù)不全； （ 28）一個(gè)月內(nèi)非連續(xù)性累計(jì)遲到兩次者； （ 29）曠工 1 天（含）以內(nèi)者； （ 30）當(dāng)月考勤周期內(nèi)因個(gè)人原因累計(jì)三次未打卡； （ 31）擅自不參加應(yīng)該出席的會(huì)議和培訓(xùn)課等； （ 32）員工對(duì)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的行為未及時(shí)、如實(shí)反映者； （ 33）管理人員因下屬員工違紀(jì)而承擔(dān)管理責(zé)任的記錄一年內(nèi)超過三次（含）以上者。 在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范的行為，包括但不限于以下： （ 1）本人直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶、包括因收養(yǎng)或婚姻關(guān)系而產(chǎn)生的上述親屬）在公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作但不向公司申報(bào)的； （ 2）對(duì)客戶或其他員工無禮； 其他違反部門或公司規(guī)章制度的行為。 二、警告 員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到警告處分，并且公司有權(quán)下浮其50 元 ~300 元的獎(jiǎng)金，如造成公司損失的，其損失部分公司有權(quán)在其工資或獎(jiǎng)金中扣除。 以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為： 違反安全工作規(guī)章制度情節(jié)較重、造成安全隱患的；或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害，損失額為人民幣 1000元以上， 5000元以下的，包括但不限于以下： （ 1） 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備的； （ 2） 私自移動(dòng)或開啟消防器材； （ 3） 未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； （ 4） 在廠區(qū)內(nèi)（ 不包括車間或消防重點(diǎn)區(qū)域）吸煙的； （ 5） 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，經(jīng)指出拒不改正或造成損失的； （ 6） 私自將外來人員帶入公司，以及其他違反門衛(wèi)保安制度； （ 7） 違反公司安全等有關(guān)規(guī)定，造成生產(chǎn)、質(zhì)量、安全（含交通）等責(zé)任事故； （ 8） 違反公司質(zhì)量生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、信息等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微但造成較嚴(yán)重后果的； （ 9） 在工作時(shí)間持有或企圖將烈性酒或麻醉劑帶入公司； （ 10） 違反保密規(guī)定，丟失文件。資料，保險(xiǎn)箱鑰匙不隨身攜帶； （ 11） 擅配或私配公司的各種鑰匙，尚未造成損失； 擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、 項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為，包括但不限于以下： （ 1）工作時(shí)躺臥或睡覺； （ 2）無視上級(jí)安排或陽奉陰違，故意消極怠工的； （ 3）影響公司環(huán)境、工作場(chǎng)所整潔的行為，如：隨地吐痰、亂扔雜物垃圾 等破壞環(huán)境衛(wèi)生行為； （ 4）因私人原因使用公司電話打聲訊電話或撥長(zhǎng)途電話者； （ 5）上網(wǎng)瀏覽有不良或違法信息的網(wǎng)頁； （ 6）未按照標(biāo)準(zhǔn)、工作流程完成工作并造成部門信譽(yù)受損，導(dǎo)致客戶投訴 的； （ 7）浪費(fèi)公司資源，對(duì)廠房、機(jī)器、工具及其他設(shè)備造成損壞、造成損失 人民幣 1000 元以上 5000 元以下； （ 8）不服從公司崗位調(diào)動(dòng)指令的，對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令未如期完成 或處理嚴(yán)重不當(dāng)且不申報(bào)并無正當(dāng)理由者； （ 9）犯有一般擾亂工作秩序行為，經(jīng)同事和上級(jí)指出仍拒不改正的； （ 10）未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班的； （ 11）在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵的； （ 12）酒后上崗者（除商業(yè)禮儀或公司應(yīng)酬外）； （ 13）違反用車制度，如：公車私用、未經(jīng)允許將公司車輛交由公司非駕 駛?cè)藛T使用、但未造成公司損失或不良影響的行為； （ 14）私翻、私拆公司或他人的文件、物品及信件者； （ 15 違反 衛(wèi)生守則者； （ 16）未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的； （ 17）未經(jīng)許可擅自涂改、損毀移動(dòng)公司張貼的通告和文件； （ 18）泄露、傳播自己或他人薪資情況； （ 19）一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； （ 20）連續(xù)曠工超過 1 天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 1 天且在 5 天以內(nèi)者； （ 21）擅自闖入生產(chǎn)車間、高級(jí)管理人