團體行為與管理課件(編輯修改稿)
2025-03-01 16:49 本頁面
【文章內容簡介】 6）成分： 異質和同質；團體人口統(tǒng)計學 角色 1）含義：某一身份者應有的行為模式 2）角色知覺：自己的認識 3）角色期待：別人的認識 4）角色沖突：面臨多種并矛盾的期待 5）角色同一：態(tài)度與行為的一致性 規(guī)范 1）類型：團體績效、成員形象、非正式的社 交約定、溝通方式、資源分配 2）形成：陳述、私交、事件、歷史 地位 1）別人對團體成員位置或層次的社會性界定 2）人們總期望個人所得與所有與其地位一致 3）高地位團體成員具有較大的偏離規(guī)范自由 4）公平是維持地位的重要標準 5）團體間地位標準不同造成沖突 地位 —— 美國排序（ 740種） 1內科醫(yī)生 2外科醫(yī)生 3大學校長 4宇航員 5大城市市長 6律師 7大學教授 8建筑師 9環(huán)保科學家 10生物學家 11飛行員 12精神病 學家 13牙醫(yī) 14大法院法官 15牧師 16工程師 17大型公司董 18部長 19藥劑師 20制造業(yè)主 21注冊護士 22高中老師 23陸軍少校 24會計師 25空交指揮 26職業(yè)運動員 27電子工程師 28公 立學校老師 29汽車制造總經理 30氣象學家 地位 —— 美國排序（ 250種） 收入 \壓力 \生理 \成長 \保障 \環(huán)境 1網站經理 2保險公司統(tǒng)計員 3計算計系統(tǒng)分析員 4軟件工程師 5數學家 6計算機程序員 7會計人員 8工業(yè)設計人員 9醫(yī)院管理者 10網站開發(fā)人員 19宇 航員 22牙科保健專家 33動漫編輯 42物理學家 44聯 邦政府法官 50經濟學家 58心理學家 67獵頭 78樂器 修理 81電腦顧問 84學校校長 95公司高管 96古董商 100飛行員 117作家 118大學教授 229總統(tǒng) 規(guī)模 1）上、下限 2）奇、偶數 3）效率 4）社會惰化 規(guī)模大小的影響 1）參與程度不同 2）機會分配不平衡 3）人際關系復雜 4）溝通減少 成分 （異質和同質；團體人口統(tǒng)計學） 1）異質團體比同質團體有助于任務完成 2）人口統(tǒng)計學理論認為同類者影響離職率 四、團體互動過程
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