【文章內(nèi)容簡介】 致公司喪失商業(yè)機(jī)會(huì)或惡性讓利（如低于市場(chǎng)價(jià)20%成交 ， 或 在 未經(jīng) 經(jīng)理同意的情況下私自報(bào)出極低價(jià)；為謀求短期利益給客戶隨意承諾以致引來結(jié)款糾紛或影響公司形象及商業(yè)信譽(yù)等 ）。 ，應(yīng)以書面形式將詳細(xì)情形向直屬主管報(bào)告，其主管應(yīng)負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行討論，并咨詢或通知其上級(jí)管理層后做出最后決定。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 11 C、 儀容儀表 窗口服務(wù)員工 在 工作日 必須 著工裝或職業(yè)裝 ， 不 穿奇 裝 異服。 員工 發(fā)型大方 ， 不留奇異發(fā)型。女員工 須 化淡妝 ， 男員工不留胡子、 不留長發(fā)、染發(fā)或電發(fā)， 不剃光頭。 D、 工卡佩戴規(guī)定 ? 全體員 工上班時(shí)都必須佩戴工卡； ? 上班時(shí)間不戴工卡者 ， 部門主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行警告 及 處分。 考勤制度 A、考勤的實(shí)施 ? 公司考勤員（前臺(tái)或財(cái)務(wù)）負(fù)責(zé) 監(jiān)督 所在分公司員工出勤情況。 ? 考勤實(shí)行打卡或簽到 （退） 制， 不允許委托他人代打卡或簽到（退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 半 天處理。 ? 員工每天上下班必須打卡 （簽到 /退） ，如因?yàn)樘厥馇闆r（外出辦事、忘記打卡、請(qǐng)假等）而沒有打卡，必須在卡上 （或簽名本上） 當(dāng)天 考勤 記錄的旁邊注明原由。外出辦事或忘記打卡者，當(dāng)天必須由其直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)；請(qǐng)假的則必須注明請(qǐng)假的類別 ，并另附請(qǐng)假單。否則一律按曠工處理。當(dāng)月“忘記打卡”超過 3 次者視其情節(jié)嚴(yán)重按遲到或曠工論處。 ? 公司及部門每月 2 日前將考勤記錄上交財(cái)務(wù) 。 B、 工作時(shí)間 周一至周 六 ， 上午 09： 0012:00,下午 13:0018:00， 。 、早退 ? 凡未經(jīng)請(qǐng)假，晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗的視為遲到，遲到 510 分鐘者，罰款 5 元；遲到 1130 分鐘者，罰款 10 元；遲到 3160 分鐘者，罰款 30元；遲到 1 小時(shí)以上者， 扣發(fā)半天工資 。 ? 凡未經(jīng)請(qǐng)假，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗的視為早退，早退 510 分鐘者，罰款 5 元；早退 1130 分鐘 者，罰款 10 元；早退 3160 分鐘者，罰款 30元；早退 1 小時(shí)以上者， 扣發(fā)半天工資 。 ? 遲到或早退當(dāng)月累計(jì) 3 次或以上者，通報(bào)批評(píng)，計(jì)曠工 1 天；之后每增加 1 次計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá) 6 次以上的，計(jì)曠工 3 天， 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 12 ? 凡不請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假未經(jīng) 批準(zhǔn) 者視為曠工。 曠工半天扣除工資日均數(shù) ， 曠工 13 天 （不含 3 天） 扣除工資日均數(shù)的 3 倍。當(dāng)月 曠工 3 天或一 個(gè) 季度累計(jì) 6 天、一年內(nèi)累計(jì) 12 天的 ， 視為自動(dòng)離職 ， 公司予以除名。 凡自動(dòng)離職者一律視為本人自愿放棄在聯(lián)航 快運(yùn) 的一切權(quán)益。 ? 工作日 的 值班時(shí)間為中午 12:0513:00， 晚 ； 休息日 值班時(shí)間為 08:30—下 班 ； 下班時(shí)間根據(jù) 公司情況自行安排； ? 值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗 ， 不得隨意換班； ? 休息 日上午值班人員應(yīng)將公司熱線電話轉(zhuǎn)接到本人手機(jī)上 ， 08:30 必須準(zhǔn)時(shí)到崗； ? 值班時(shí)無故遲到、早退者 ， 每次罰款 20 元 ， 曠工一天者罰款 100 元。 休假制度 A、 請(qǐng)假程序及規(guī)定 （ 適用于 所有假期） ， 須提前填妥《休假申請(qǐng)表》。 如因突發(fā)性情況需請(qǐng)假者 ， 須在當(dāng)天及時(shí)通過電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ， 并于回公司當(dāng)天辦理休假補(bǔ)請(qǐng)手續(xù)。 ： 休 婚 假、 產(chǎn)假、 哺乳假、 喪假 的員工 須 工齡滿一年以上，并 進(jìn)行 一次性休假，不做累計(jì) 。年假 當(dāng)年未休，可以 累計(jì)兩年，超過兩年不做累計(jì)。 所有假期超過 7 天 的 ，不另計(jì)節(jié)假日，必須連續(xù)計(jì)算。 B、 假期類型 a. 公共假期（帶薪假期） ? 五一國際勞動(dòng)節(jié) (五月一日 ) ? 元旦 (一月一日 ) ? 春節(jié)、 清明節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié) 、國慶節(jié) （ 具體日期根據(jù) 國家規(guī)定 另定 ） ? 年假 ：員工工齡一年以上三年以下者，可享受每年 3 天的 年假；三年以上五年以下者，可享受每年 5 天的年假；五年以上七年以下者，可享受每年 6 天的年假；七年以上者，可享受每年 7 天的年假。當(dāng)年有重大貢獻(xiàn) 者 ，經(jīng) 經(jīng)理批準(zhǔn) 可額外給予 3 天的年假。年假 可以分次休假，但最小單位為半天；如一次性休假則 必須提前半個(gè)月 提出申請(qǐng)，并由 經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 13 ? 員工因個(gè)人事務(wù)提出的事假 ， 公司根據(jù)工作需要 ， 可考慮是否給予批準(zhǔn)。 ? 事假的最小單位為 1 小時(shí)。 單次 事假最長期限為 7 天 。 特殊情況須總經(jīng)理批示。 ? 事假 1— 3 天 之內(nèi) ， 按實(shí)際比例 扣除工資日均數(shù)；當(dāng)月累計(jì)超過 3 天，扣除工資日均數(shù)的 倍。 ? 除 工 傷外 ， 員工需持醫(yī)院證明 及假單（限區(qū) 級(jí) 以上正規(guī)醫(yī)院） 請(qǐng)休病假。如不 能 出具醫(yī)院醫(yī)生證明 及假單 、 或 有醫(yī)院醫(yī)生證明但沒有內(nèi)容 、 或未在證明開 出 48 小時(shí)內(nèi)出示給 公司經(jīng)理的將以 事假 論處。 ? 病假的最小單位 為 半 天 。 病假 1 天 之內(nèi) 能出示醫(yī)生證明者，扣除工資日均數(shù)的 1/4（半天）或 1/2（ 1 天） ；如不能出示醫(yī)生證明，則按事假 計(jì)算 。 病假 1 天以上 15 天以下能出示醫(yī)生證明者，扣發(fā)工資日均數(shù)；當(dāng)月累計(jì)超過 15 天者， 另計(jì) 當(dāng)月提成減半。 傷假 員工因工負(fù)傷的 ， 按其在公司服務(wù)年限的長短和負(fù)傷程度 ， 給予不超過半年的工傷假 ， 工 傷假 期間 發(fā)放全額基本工資 ，超過 15 天者扣除假期內(nèi)的提成或獎(jiǎng)金 。 婚假為 3 天， 婚假 期間發(fā)放全額基本工資。 ? 女性員工產(chǎn)假 為 90 天， 其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天， 剖腹產(chǎn)增加 15 天，符合晚育條件增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15 天產(chǎn)假。 ? 產(chǎn)假期間 扣除工資日均數(shù)；主管級(jí)別以上員工補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資；分公司經(jīng)理發(fā)放每月應(yīng)發(fā)的 50%。 ? 已婚女員工懷孕流產(chǎn)的， 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn) 的給予 15 天 ， 懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn) 的給予 42 天 。 持 市級(jí)以上醫(yī)院證明給予相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假 ，并按病假結(jié)算工資。 ? 男性員工在妻子生產(chǎn)期間，可給予 10 天看護(hù)假，看護(hù)假每一天扣除工資日均數(shù)。 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有 1 小時(shí)哺乳假。 哺乳假期間發(fā)放基 本工資。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 14 員工的直系親屬 (父母、子女、配偶 )以及配偶的父母 去世 ， 給予喪假 3天 ， 喪假期間 發(fā)放 全額基本工資。 三 、 員工 薪資 、 福利 與獎(jiǎng)懲條例 薪資 ： 員工工資由崗位工資 、 提成或獎(jiǎng)金等組成?？蓞⒖几鲉T工《聘用合同》。 A、 崗位工資 ： 本薪資等級(jí)從 20xx 年 11 月 1 日 開始執(zhí)行， 11 月起的 工資按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ： 崗位類別 底薪等級(jí)（元 /月） 備注 市 場(chǎng) 操 作 綜 合 部 實(shí)習(xí) 期 （試用期 1個(gè)月） 800 實(shí)習(xí)期指未 拿到 畢業(yè) 證 的在校生 初級(jí)業(yè)務(wù)員 1200 3 個(gè)月后通過評(píng)估可以申請(qǐng)升為中級(jí) 中級(jí)業(yè)務(wù)員 1600 已含 100 元電話費(fèi) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 20xx 已含 100 元電話費(fèi) 公司經(jīng)理助理 保密 客 服 部 試用期（ 1 個(gè)月） 800 初級(jí)客服 1000 3 個(gè)月后通過評(píng)估可以申請(qǐng)升為中級(jí) 中級(jí)客服 1300 高級(jí)客服 1500 ? 所有崗位之初級(jí)、中級(jí)員工的底薪工資將視其工作地域、工作經(jīng)驗(yàn)、所持有與其工作相匹配的 資歷 等條件， 可以 進(jìn)行上下浮動(dòng)，一般為 510%。 ? 所有崗位之在職員工，如出現(xiàn) 崗