【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)稅發(fā) [2023]121號(hào) 《 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于 2023年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函 》 企便函 [2023]33號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 》 財(cái)企 [2023]242號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知 》 國(guó)稅函 [2023]694號(hào) 《 關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函 》 人社廳函 [2023]51號(hào) 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收管理的通知 》 國(guó)稅發(fā) [2023]54號(hào) 除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)、轉(zhuǎn)租房屋等出臺(tái)稅收規(guī)范政策 政策促使人力成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅 〃 隱性） 27 黑匠策語(yǔ) 28 政策 工資篇 低標(biāo) 調(diào)薪 對(duì)價(jià)理論 黑匠策語(yǔ) 收入倍增 ? 人保部官員 :中國(guó)可實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”五年左右可以翻一番 分配改革 ? 收入分配改革的整體指向 “調(diào)低、控高、擴(kuò)中、打非、規(guī)灰” 工資條例 ? 收入分配改革意見(jiàn)稿成型 出臺(tái)時(shí)間難定 計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn) ? “多做多得、少做少得、不做應(yīng)得、離職也得” ? 中國(guó)特色的出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)理論 最低工資 ? 兩年至少調(diào)整一次， 20%30% ? 最低工資將不包括加班費(fèi)、高溫低溫及國(guó)家的各種補(bǔ)貼，三險(xiǎn)一金 社平工資 ? 每年增幅 10%以上 政策促使人力成本必然發(fā)生變化（工資 〃 實(shí)在） 29 黑匠策語(yǔ) 30 中國(guó)各城市最低工資表 Update: , 2023 北京 960 (20%) From Jul 2023 天津 920 (12%) From Apr 2023 石家莊 900 (%) From Jul 2023 濟(jì)南 920 (21%) From May 2023 南京 960 (%) From Feb 2023 蘇州 960 (%) From Feb 2023 上海 1120 (%) From Apr 2023 杭州 1100 (%) From Apr 2023 福州 850 (31%) From May 2023 廣州 1030 (%) From May 2023 深圳 1100 (10%) From Jul 2023 東莞 920 (%) From May 2023 昆山 960 (%) From Feb 2023 哈爾濱 840 (%) From Jul 2023 長(zhǎng)春 820 (%) From May 2023 沈陽(yáng) 900 (%) From Jul 2023 廈門(mén) 900 （ 20%) From May 2023 鄭州 800 (%) From Jul 2023 武漢 900 (%) From May 2023 成都 重慶 680 (17%) From Jan 2023 長(zhǎng)沙 850 (%) From Jul 2023 南昌 720 () From Jul, 2100 西安 760 (%) From May 2023 南寧 From Sept 2023 ?？? 830 (%) From Jul 2023 合肥 720 (%) From Jul 2023 太原 850 (18%) From May 2023 Stable for 1year+ Adjusted in 2023 銀川 710 (%) From May 2023 820 (%) 850 (31%) From Aug 2023 烏魯木齊 960 (35%) From Jun 2023 西寧 750 (%) From Sept 2023 昆明 830 (%) From Jul 2023 黑匠策語(yǔ) 天道地道人道 事在人為 ? 呼應(yīng)體面勞動(dòng) 要尊嚴(yán) ? 中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型 伴危機(jī) ? 基尼系數(shù)受關(guān)注 超警戒 ? 劉易斯拐點(diǎn)爭(zhēng)論 尚未到 ? 企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 多考量 ? 工資物價(jià)互推 預(yù)通漲 ? 集體訴求惹眼球 被效仿 ? 基本調(diào)薪高風(fēng)潮 迫跟進(jìn) 31 調(diào)薪潮 〃 任何企業(yè)無(wú)法置身度外 黑匠策語(yǔ) 32 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪 離職也得 ? 終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情況下的計(jì)算公式 不做應(yīng)得 ? 婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、 陪產(chǎn) 假、節(jié)育假、工傷假 少做少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育 假、 中止、停工 多做多得 ? 不同用工 形式 與不同工時(shí)制度下的加班、值班 精確計(jì)算的出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)理論 黑匠策語(yǔ) 33 【 加班工資 】 （ 08年后各地司法解析條款） １、勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定 ，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 ２、 用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的 ，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。 調(diào)解仲裁法施行后， 勞動(dòng)者起訴追索加班工資，超過(guò)兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任 ；兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 （司三） 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 加班工資政策 黑匠策語(yǔ) 34 主動(dòng)調(diào)薪，利于穩(wěn)定 佛山本田 最低工資從 1544上調(diào)至 1910，上漲 24% 北京星宇車(chē)科技公司 6月 1日起對(duì)工人基本工資先漲 15%， 7月份再漲 10%適用所有員工 深圳美律 資方同意 7月起加薪 16%，即基本工資從 900元增加到 1,050元 佛山豐富汽車(chē)零配件 普通員工工資約 1300元，同意給該廠 1900名工人加薪 24%32% 中山固力本田制鎖 要求加薪 20%，在目前 1700元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪 100元 豐田合成 同意加薪 20%，并向員工提供每月約 200元全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼 深圳富士康 3%， 30%，有條件 66%，北京加公積金 哈爾濱肯德基 哈爾濱肯德基配合工會(huì)承諾未來(lái)三年每年 5%加薪 珠海偉創(chuàng)力 底薪僅 965元，要求參考富士康的工資將底薪增至 2,000元 電裝 (南沙 )有限公司 企業(yè)同意為 1200位員工增加月收入 800元 (包括工資和獎(jiǎng)金 ) 調(diào)薪，漂亮的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用了嗎？ 黑匠策語(yǔ) 35 劉易斯拐點(diǎn)：勞動(dòng)力從無(wú)限供給到有限供給再到短缺供給的轉(zhuǎn)變 ?世紀(jì) 50年代至 70年代，中國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá) 20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國(guó)在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā)，到了 20世紀(jì) 90年代，勞動(dòng)力的富余和廉價(jià)吸引了全球各國(guó)企業(yè)來(lái)華投資設(shè)廠，也直接將中國(guó)送入經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)快車(chē)道。 ?在 2035年將出現(xiàn) (15~64歲 )對(duì) (65歲以上 )的局面，減去在校生、失業(yè)人口和未達(dá)納稅起征額的低收入人口，將出現(xiàn)不足兩個(gè)納稅人供養(yǎng)一個(gè)養(yǎng)老金領(lǐng)取者的局面，這被稱(chēng)為“老齡社會(huì)危機(jī)時(shí)點(diǎn)。” ?認(rèn)為中國(guó)過(guò)了“劉易斯拐點(diǎn)”的學(xué)者所列舉的主要依據(jù)是沿海地區(qū)的用工荒和工資的上漲。 但 用工荒可能是結(jié)構(gòu)性的，即技術(shù)工人短缺，而非技術(shù)工人的供給仍然很大。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng)。 劉易斯拐點(diǎn)后的社會(huì)化同工同酬 黑匠策語(yǔ) 36 富士康內(nèi)遷沖擊波（西進(jìn)北上中立南離） ?鴻海精密今年將把中國(guó)用工人數(shù)增加 9% 至 100萬(wàn)人。公司計(jì)劃在 2023年將中國(guó)用工 總?cè)藬?shù)進(jìn)一步增加 20%30%。 ?武漢招聘 ，底薪 1000。 ?鄭州招聘 1030萬(wàn)人，底薪 1200。 ?廊坊招聘 ，綜合工資 1400。 ?重慶招聘 5000人，底薪 950。 ?深圳招聘 5萬(wàn)人，工資將不低于 1200元。 “富士康宣布 10月份將 85%一線員工的每月底薪調(diào)至 2023元，增加穩(wěn)定性，同時(shí)能夠降低因員工流失帶來(lái)的人力、商務(wù)、培訓(xùn)、產(chǎn)線熟悉等用工成本。 黑匠策語(yǔ) 長(zhǎng)三角 — “ 700公里搬救兵” 37 長(zhǎng)三角人力資源保障圈 500700公里 成渝人力保障圈 20公里 中部地區(qū)人力保障圈 30公里 蕪湖人力保障圈 60公里 黑匠策語(yǔ) 38 項(xiàng)目 兩者比例 當(dāng)?shù)刈畹团c習(xí)慣工資的關(guān)系 家鄉(xiāng) 最低工資 100% 家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資 140 160% 中西部地區(qū)愿意到沿海城市打工的 勞動(dòng)者薪資驅(qū)動(dòng) 家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資 100% 務(wù)工地 期望工資 180 200% 鄰近省份愿意到上海、蘇州、 常州、無(wú)錫、昆山等地區(qū)的期望工資與家鄉(xiāng)習(xí)慣工資比例 家鄉(xiāng) 習(xí)慣工資 100% 務(wù)工地 期望工資 160180% 假如家鄉(xiāng)工資達(dá)