招聘管理規(guī)劃及崗位分析(編輯修改稿)
2025-03-01 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雇員流失分析 晉升 降職 調(diào)換崗位 開除 退休 終止合同 預(yù)測內(nèi)部可能的供給 預(yù)測外部供給 數(shù)量 經(jīng)歷 能力 年齡 /性別 數(shù)量 經(jīng)歷 能力 年齡 /性別 比較 供需平衡 在人力資源的需求和供給的預(yù)測都完成之后，就需要進行一系列的人力資源的供求均衡預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測采取相應(yīng)的措施和方法。 下圖將給出對人力資源供求預(yù)測的三種結(jié)果，即： 需求與供給吻合； 雇員人數(shù)短缺乏； 雇員人數(shù)過剩。 企業(yè)人力資源的供求均衡預(yù)測 需求分析 供給分析 企業(yè)的條件 預(yù)測需求 過剩 決策 勞動法 退休 裁員 崗位分享 內(nèi)部 外部 預(yù)測供給 預(yù)測供給 協(xié)調(diào) 不足 決策 勞動法 雇傭 加班 晉升 調(diào)換 比較 行動計劃 1 ? 崗位分析的相關(guān)概念、定義及目的 2 ?崗位分析的意義和作用 3 ?崗位分析的步驟和方法 4 ? 崗位描述和說明書 崗位分析 ? 崗位分析為企業(yè)員工提供了一個工作行為的 “標(biāo)桿 ” ? 崗位分析不僅可以使企業(yè)清楚招聘的雇員具體需要完成什么任務(wù)，對雇員而言可以用白紙黑字明確職責(zé)。 ? “崗位 ”是人力資源管理中的一個關(guān)鍵性概念。 ? 對崗位的定義包括三個方面的內(nèi)容： ? 崗位的內(nèi)容： 責(zé)任、任務(wù)、行為、功能和義務(wù)； ? 崗位的資格： 技能、能力、經(jīng)歷和教育； ? 崗位的報酬和獎勵：工資、晉升和內(nèi)在滿足。 ? 崗位與 “工作 ”“崗位 ”和 “職業(yè) ”的區(qū)別。 崗位分析的相關(guān)概念、定義及目的 人力資源規(guī)劃 2023/3/2 23 崗位分析的概念 ?性質(zhì)仸務(wù) ?職責(zé)權(quán)限 ?崗位關(guān)系 ?勞動條件和環(huán)境 ?工作對象不資料 崗位對員工的素質(zhì)要求 知識要求 工作經(jīng)驗 心理品質(zhì) 身體狀況 人事規(guī)范文件 崗位規(guī)范 工作說明書 坑 崗位屬性 員工資格條件 結(jié)果 ? 崗位分析可以促使企業(yè)崗位的用語標(biāo)準(zhǔn)化 ? 崗位分析不僅是招聘和錄用的基礎(chǔ)工具，而且通過其所收集的信息對人力資源管理的許多環(huán)節(jié)都十分有用。 ? 崗位分析在招聘過程中主要作用，在于確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，使得招聘工作能夠做到有的放矢。 ? 崗位分析，對確定每一種崗位的價值和給每一種崗位相應(yīng)的報酬都是很重要的。 ? 崗位分析，是確保工作績效鑒定是否真正與崗位相關(guān)連。 ? 崗位分析，還有利于有的放矢地安排培訓(xùn)工作 崗位分析的意義和作用 人力資源規(guī)劃 2023/3/2 25 崗位分析的作用 為招聘、選拔和仸用合格員工奠定了基礎(chǔ) 招聘不配置 為員工考評、晉升提供了依據(jù) 績效
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