招聘管理實務培訓課件(編輯修改稿)
2025-03-01 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考察全面、細致 給應聘者施加壓力 動用資源太多、耗費時間太長。 應告知應聘者全部面試需要的時間。 八、面試測評 常用的十種面試方法 電話法 簡單、易行，應聘者在沒有準備的情況下發(fā)出的信息準確性較高。 安排合適的時間 做好提問的準備 尊重應聘者，一般由應聘崗位的直接上司來完成。 八、面試測評 常用的十種面試方法 演講法 運用于公務員面試或企業(yè)內(nèi)部競聘。 便于考察表達能力、邏輯思維能力等。 要結合所應聘的崗位設定演講主題。 建議與其他面試方法綜合使用。 八、面試測評 常用的十種面試方法 答辯法 考察應變能力、邏輯思維能力、抗壓能力等。 主題答辯 抽簽答辯 連續(xù)式答辯 操作的難點：無統(tǒng)一的評分標準。 八、面試測評 常用的十種面試方法 實測法 直觀、效度高、信度高。 現(xiàn)場操作 模擬操作 文件筐測試 選題是否具有代表性 評分難度大、耗時長。 八、面試測評 常用的十種面試方法 討論法（無領導小組討論） 有主題討論?？梢钥疾旖M織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、影響力、溝通能力、個性、責任感、自信心等） 設定題目難 評分主觀化。 八、面試測評 常用的十種面試方法 游戲法 把要考核的內(nèi)容設定為游戲場景進行測試。 應聘者的反應真實、自然。 對游戲設定的準確性要求極高 不是所有的能力都適用。 八、面試測評 測評工具 技能考察 —能力測試 試題： 面試前你做了哪些準備？（考察計劃能力和組織信息能力） 高薪、表彰、晉升之間選擇，你會選擇哪種？（考察對金錢和機會的態(tài)度） 八、面試測評 測評工具 技能考察 —智商測試 題目： 有一個粗細不均勻的香，一個小時可以燃燒完，如何用它測量半小時？給你兩根這樣的香，如何測量 45分鐘？（微軟） 一個 3升的桶，一個 5升的桶，如何稱出 4升水？（英特爾） 八、面試測評 測評工具 技能考察 —職業(yè)傾向測試 試題： 請描述 5年以后你的狀態(tài)。 你想象中的成功是通過什么途徑獲得的？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —合作能力測試 試題： 領導讓你將文件送往甲處，第二天他又責怪你該把文件送往乙處，你怎么辦？ 你最討厭什么樣的人？如果這樣的人是你的上級（或同事、下屬）你怎么做？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —工作效能測試 試題： 上司病了，你作為他的助手， 2小時內(nèi)看完一疊材料，把事情按輕重緩急排序。（匯豐銀行） 就時間管理而言，你認為最重要的是什么？（摩托羅拉） 八、面試測評 測評工具 技能考察 —領導能力測試 試題： 作為一個團隊領導人，你最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？（雀巢） 你心目中成功人士是誰？你認為他是怎么成功的？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —應對能力測試 試題： 你最大的缺點是什么？ 過去的公司對你的負面評價有哪些？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —責任感測試 試題： 你為父母花過的最大的一筆錢是多少？ 由于下屬的工作失誤給公司造成損失，你會怎么做？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —敬業(yè)精神測試 試題： 有過加班的經(jīng)歷嗎？
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