員工手冊(cè)(正稿)杭州潔康藥業(yè)有限公司(編輯修改稿)
2024-12-22 22:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 委托的主管部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)考試， 并取得特種作業(yè)安全合格證。 員工在上、下班 期間應(yīng) 注意交通 安全 及人身、財(cái)產(chǎn)安全。 工作期間絕不允許脫崗，發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)。 第五 章 出 勤 一、 工作時(shí)間 每日工作 時(shí)間為 8： 00— 16： 30，其中 午餐時(shí)間 為 11： 00— 11： 40。 員工應(yīng)按時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。 二、 考勤 公司實(shí)行 電腦指紋 考勤和人工考勤相結(jié)合 。 每天 電腦 考勤 的 時(shí)間 為一天兩次 ， 8： 00之前和 16： 30之后。人工考勤由每個(gè)部門(mén) 或 班組的考勤員進(jìn)行考勤。 在規(guī)定時(shí)間未 進(jìn)行 指紋 考勤 者，視為遲到 早退 ； 遲到 早退 3 小時(shí)內(nèi)，未聯(lián)系請(qǐng)假并獲準(zhǔn)， 視為曠工。遲到 早退、曠工的處理 按公司相關(guān) 制度 執(zhí)行 。 加班日，應(yīng)按規(guī)定考勤。 部門(mén)另行通知的，應(yīng)到辦公室登記出勤。 出差員工，憑出差審批單，到辦公室登記出勤。 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式的人員，不作電腦考勤，由部門(mén)人工考勤。 三、加班 加班 系指員工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或節(jié)假日上班或值班。 除 非 公司指派 、 外界 因素或 法定假日值班，原則上不 計(jì) 為 加班。 公司要求提高工作效率，對(duì)加班 各部門(mén)應(yīng) 嚴(yán)格控制。 加班 的 審批： 公 司要求員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，不鼓勵(lì)加班，但個(gè)別部門(mén)確實(shí)因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)后，做調(diào)休依據(jù)。 加班的核查：加班人員當(dāng)日必須打考勤，所在部門(mén)應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況 檢 查核實(shí)，并在加班表上填寫(xiě)考核意見(jiàn)， 辦公室 有權(quán)核 查 ，對(duì)加班期間表現(xiàn)較差的員工不計(jì)加班或相應(yīng)核減調(diào)休 時(shí)間 。 下列情形不作加班 A員工當(dāng)日未完成規(guī)定工作任務(wù)的，不作為加班計(jì)酬。 B員工未能 在上班時(shí)間完成任務(wù)， 而 在休息時(shí)間進(jìn)行的工作。 C 部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作。 D 連續(xù)在外出差，公休日不算加班。 E 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式的人員的加班。 F 非計(jì)件 工 在非工作時(shí)間召開(kāi)工作會(huì)議。 G 其他 公益性勞動(dòng)。 四 、 加班待遇 加班待遇的實(shí)施，由員工所在部門(mén)根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。一般有以下兩種方式： A調(diào)休： 在工作時(shí)間， 可 安排 與 加班時(shí)數(shù)相同 的調(diào)休。 B 計(jì)酬： 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， 可 計(jì)發(fā) 加班 工資 。 五 、 請(qǐng)假 員工請(qǐng)假，需 事先 填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單， 一天內(nèi) 班 組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天內(nèi)部 門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上 或帶薪假均由 公司 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門(mén)經(jīng)理，并在上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦相 關(guān)手續(xù)。 假期內(nèi)的薪資待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 非特殊情況，不允許假期連休以延長(zhǎng)假期，如年休假連婚假。 調(diào)休： 因加班而積留的工作時(shí)間，由部門(mén)統(tǒng) 籌 安排休息。 病假 ： 員工因病請(qǐng)假，需出示縣 級(jí)醫(yī)院證明。 事 假 ： 因事而請(qǐng)假。 特殊假： 因臨時(shí)緊急事務(wù)需加急處理而請(qǐng)假。每個(gè)月僅限 二 次 ，總計(jì)二 小時(shí)。 若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)主管和辦公室取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期。 喪假： 直系親屬 喪亡或配偶之父母喪亡，享有帶薪假三天，視路程遠(yuǎn)近加路程假。 年休假 ： 在公司任職滿一年的員工 ，可享受 帶 薪 年休假。 探親假 ： 在公司任職滿一年的員工， 與配偶及父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親 假 。 婚假： 在公司任職滿一年的員工，可以享受 帶 薪 婚假三天 。 如屬晚婚可享受晚婚假 十五天 (包括法定休假日 )。 產(chǎn)假、哺乳假 ： 女 員工生育可享受帶薪產(chǎn)假 九十 天，難產(chǎn)加假 十五 天，生多胞胎時(shí)，每多生一名嬰兒，增加 十五 天假期（包括法定休假日）。女員工產(chǎn)后 十二 個(gè)月內(nèi)，每一個(gè)工作日期間享受 一 小時(shí)的喂奶時(shí)間，生多胞胎員工，每多生一名嬰兒，增加半小時(shí)喂奶時(shí)間，不享受者作自動(dòng)放棄 論 。 孕期八個(gè)月以上，可 推遲或提前半小時(shí)上、下班 ，以避上班流高峰。 護(hù)理假 ： 晚育的，男 員工 可享受 帶 薪護(hù)理假 七 天。 五、銷(xiāo)假 假期屆滿后，請(qǐng)假人員必須到辦公室銷(xiāo)假，報(bào)考勤員備案，并到部門(mén)主管處報(bào)到 ，請(qǐng)示工作安排 。 超假的按曠工處理。 假期內(nèi)如 從事有收入活動(dòng)的按曠工處理。 第六章 薪資 公 司根據(jù)員工工作性質(zhì) 的 不同， 其 勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)件工資制或計(jì)時(shí)工資制， 遵從 按勞分配、多勞多得的原則辦理。 員 工薪資主要由 基本工
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