員工手冊(cè)(正稿)杭州潔康藥業(yè)有限公司-文庫(kù)吧資料
2024-11-24 22:33本頁(yè)面
【正文】 和級(jí)別工資（含工齡、職稱、學(xué)歷等）構(gòu)成 。 假期內(nèi)如 從事有收入活動(dòng)的按曠工處理。 五、銷假 假期屆滿后，請(qǐng)假人員必須到辦公室銷假，報(bào)考勤員備案，并到部門主管處報(bào)到 ，請(qǐng)示工作安排 。 孕期八個(gè)月以上，可 推遲或提前半小時(shí)上、下班 ，以避上班流高峰。 產(chǎn)假、哺乳假 ： 女 員工生育可享受帶薪產(chǎn)假 九十 天，難產(chǎn)加假 十五 天，生多胞胎時(shí)，每多生一名嬰兒，增加 十五 天假期（包括法定休假日）。 婚假： 在公司任職滿一年的員工，可以享受 帶 薪 婚假三天 。 年休假 ： 在公司任職滿一年的員工 ，可享受 帶 薪 年休假。 若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與部門主管和辦公室取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期。 特殊假： 因臨時(shí)緊急事務(wù)需加急處理而請(qǐng)假。 病假 ： 員工因病請(qǐng)假，需出示縣 級(jí)醫(yī)院證明。 非特殊情況，不允許假期連休以延長(zhǎng)假期，如年休假連婚假。 如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門經(jīng)理，并在上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦相 關(guān)手續(xù)。 B 計(jì)酬： 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， 可 計(jì)發(fā) 加班 工資 。 四 、 加班待遇 加班待遇的實(shí)施，由員工所在部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。 F 非計(jì)件 工 在非工作時(shí)間召開工作會(huì)議。 D 連續(xù)在外出差，公休日不算加班。 B員工未能 在上班時(shí)間完成任務(wù)， 而 在休息時(shí)間進(jìn)行的工作。 加班的核查：加班人員當(dāng)日必須打考勤，所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況 檢 查核實(shí)，并在加班表上填寫考核意見， 辦公室 有權(quán)核 查 ，對(duì)加班期間表現(xiàn)較差的員工不計(jì)加班或相應(yīng)核減調(diào)休 時(shí)間 。 公司要求提高工作效率，對(duì)加班 各部門應(yīng) 嚴(yán)格控制。 三、加班 加班 系指員工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或節(jié)假日上班或值班。 出差員工，憑出差審批單，到辦公室登記出勤。 加班日，應(yīng)按規(guī)定考勤。 在規(guī)定時(shí)間未 進(jìn)行 指紋 考勤 者，視為遲到 早退 ； 遲到 早退 3 小時(shí)內(nèi)，未聯(lián)系請(qǐng)假并獲準(zhǔn)， 視為曠工。 每天 電腦 考勤 的 時(shí)間 為一天兩次 ， 8： 00之前和 16： 30之后。 員工應(yīng)按時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。 工作期間絕不允許脫崗，發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)。 凡從事鍋爐、壓力容器、電梯、焊接、駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)地方政府機(jī)構(gòu)或受委托的主管部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)考試， 并取得特種作業(yè)安全合格證。 各部門負(fù)責(zé)人 要切實(shí)履行職責(zé)，隨時(shí)檢查安全生產(chǎn)制度落實(shí)情況，制止違章操作和冒險(xiǎn) 作 業(yè) 。 生產(chǎn)中要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，避免各類事故發(fā)生 。如未解決可向總經(jīng)理直接反映，從而得到解決的辦法。 ★ 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念， 想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）。 二、 員工行為規(guī)范 ★ 以《浙江省公民道德規(guī)范》為根本，以企業(yè) 精神為指導(dǎo)， 提倡“公平、公正”，“廉潔從 業(yè)”，注重“德、勤、能、效”，做優(yōu)秀公民，爭(zhēng)做 優(yōu)秀員工； ★ 以工作為樂趣，視公司為家庭； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致意、恭敬、請(qǐng)示；對(duì)下級(jí)親近、公平、公正；對(duì)同仁謙讓、和氣、虛心；對(duì)來(lái)賓熱情、有禮、迎送；對(duì)部門團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互進(jìn)； ★ 儀容儀表要精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立行姿端正； ★ 管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《辦公室人員工作守則》，確保工作質(zhì)量。 員工的義務(wù) ★ 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度 ； ★ 遵守員工與公司所簽 訂 勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)； ★ 倡 導(dǎo)企業(yè)精神 ， 統(tǒng)一管理理念 ，堅(jiān) 定質(zhì)量方針 ， 創(chuàng)新 經(jīng)營(yíng)模式 ； ★ 熱愛公司，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象 ，對(duì) 公司財(cái)物 愛惜珍用 ， 未經(jīng)許可不得私自攜出 ； ★ 服從公司統(tǒng)一人事調(diào)配和 部門 工作安排； 不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。 一、 員工的權(quán)利與義務(wù) 員工 的 權(quán)利 ★ 員工享有國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策賦予的權(quán)利； ★ 有權(quán)享有員工與公司所簽勞動(dòng)聘用合同中規(guī)定的權(quán)利； ★ 有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬； ★ 有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見； ★ 有權(quán)獲得加薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)； ★ 有權(quán)爭(zhēng)取獲得年度“優(yōu)秀員工”或所屬“優(yōu)秀班組”的榮譽(yù)稱號(hào)，并獲獎(jiǎng)勵(lì)。 連續(xù)曠工 十五日 ，公司將作除名處理，并不再履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的 相應(yīng) 義務(wù) ，對(duì)于相應(yīng)權(quán)利保留起訴權(quán) 。 員工離職應(yīng)移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，結(jié)清一切帳目， 并 經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥
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