ccmt企業(yè)教練管理工作坊(編輯修改稿)
2025-02-27 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請閣下說明以上管理習慣的原因： 8分鐘 討論 15分鐘 分享 10分鐘 管理顧問 ? “提供獨立的建議及支持客戶進行管理的工作” ? 摘自國際管理顧問會， 1999 ? “顧問是能夠提供一些專業(yè)知識、技巧或其他資源去協(xié)助客戶改善他們現(xiàn)況。顧問參與的焦點是在客戶明確的需要和特定的問題上?！? ? 摘自美國百萬顧問公司亞倫 .威斯撰寫”提升企業(yè)專業(yè)指導” 1998 教練與顧問的重點 ? 兩者的區(qū)分是關于“解決方法的根源” ? 價值在于兩者結合的作用 ? 挑戰(zhàn) ： ? 要知道何時進行教練 /顧問 ? 清晰兩者的分別 ? 發(fā)揮兩者最佳的功能 管理模式 管理 執(zhí)行公司規(guī)章制度 實施行政命令 定出公司的長遠目標及策略 教練 發(fā)揮員工的創(chuàng)意及潛能 提升員工的自信心 凝聚團隊的動力 顧問 讓新同事了解公司的運作 傳授經(jīng)驗 給予解決辦法 輔導 支持被情緒影響工作的員工處理工作情況 取得平衡 事 人 管理 教練 顧問 輔導 CCMT企業(yè)教練基礎 （ 1） 四種教練能力 ? 聆聽 ? 區(qū)分 ? 發(fā)問 ? 回應 教練能力一： 聆聽 ?聆聽的目的 ? 代別人去聽 ? 自己聽 ? 所有的事情都是聽回來的 聆聽的態(tài)度 ?忘我 ?專心和求知 ?坦城開放，拋開判斷 3“ R”聆聽技巧 ? Receive 接收 ? Reflect 反映 ? Rephrase 覆述 聽些什么？ ? 出心
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