某集團(tuán)組織管理體系設(shè)計(jì)咨詢報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-27 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 什么是知識經(jīng)營？ 知識經(jīng)營的內(nèi)涵 知識經(jīng)營的特征 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 知 識 輸 入 知 識 管 理 知識管理的定義 知識管理的內(nèi)涵 知識管理的核心 知識管理的基礎(chǔ) 知識管理的內(nèi)容 知 識 產(chǎn) 出 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 知識經(jīng)營的條件 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 學(xué)習(xí)型組織的定義 學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵 學(xué)習(xí)型組織的特征（一） 學(xué)習(xí)型組織的特征（二） 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的前提 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 學(xué)習(xí)型組織的建設(shè) 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的總體原則 企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、價(jià)值觀 組織架構(gòu)、管理制度、運(yùn)作流程 人力資源、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制 人力資源、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制 人力資源、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制 理念創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā) 信息系統(tǒng)、環(huán)境支持 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理是公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力保證 戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)人力資源管理四層面的工作中處于最高的層面 企業(yè)人力資源管理四層面的工作中，戰(zhàn)略人力資源管理屬于開拓性工作 東灘公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架 中消研企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)一：“中國企業(yè)危機(jī)周期” 中消研企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)二：“中國企業(yè)家原創(chuàng)能力”分析 中消研企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)三：“傳統(tǒng)機(jī)制企業(yè) 5年生存期” 中消研人力資源觀點(diǎn)一：“中國企業(yè)的人才危機(jī)周期” 中消研人力資源觀點(diǎn)二：“中國企業(yè)的員工價(jià)值生命周期” 戰(zhàn)略性人力資源管理視角 戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)大廈中作用至關(guān)重要 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 27, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 22:28:2922:28:2922:282/27/2023 10:28:2
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