東太連鎖酒店公司下屬酒店籌建策劃案(編輯修改稿)
2025-08-18 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ），資料員 1 人，材料員 1 人，裝修主管 1 人 職級： 3A 崗位職責： 1． 審核公司各下屬酒店的年度固定資產(chǎn)更新方案及臨時的固定資產(chǎn)更新方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)并跟蹤項目的實施質(zhì)量及運行情況； 2． 對下屬酒店零星的固定資產(chǎn)改造工作的具體實施進行指導(dǎo)、監(jiān)督及服務(wù)，確保工程質(zhì)量達到預(yù)定目標； 3． 經(jīng)常培訓(xùn)并不斷提高 各下屬及各下屬分店主要工程人員安裝及裝修項目的執(zhí)行能力，使他們有能力參與重大工程；對下屬各店工程部經(jīng)理（ 主管 ）的工作能力、態(tài)度和職業(yè)操守進行考核和鑒定，對人員的跨店調(diào)動或任用提出客觀公正的意見。 4． 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好重大安裝及裝修工程的實施工作，包括設(shè)計、安裝及裝修單位的談判、招標，項目報建、材料價格控制及工程進度、質(zhì)量管理，以及工程資料管理、預(yù)決算等工作。 5． 協(xié)助公司總 經(jīng)理 做好新投資項目工程方面的評估工作； 6． 其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。 聘用條件： 學(xué)歷要求：至少大專以上學(xué)歷， 工程 管理專業(yè)優(yōu)先考慮 資歷要求：主持過大型 的高星級酒店、別墅、高檔寫字樓或商場的安 裝及裝修工作，有豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗，熟悉安裝及 裝修工序，懂材料知識及預(yù)決算的優(yōu)先考慮。 工作能力：溝通及協(xié)調(diào)能力強，工作效率高，成本及質(zhì)量意識好，有 良好的文化修養(yǎng)及美學(xué)修養(yǎng)者優(yōu)先。 素質(zhì)要求：廉潔正直，認真仔細，原則性強，外向，吃苦耐勞 年齡要求： 3045 歲（男） 身體要求：身體好，能適應(yīng)經(jīng)常的出差及駐外工作 （三） 營銷部總監(jiān) 直接上級：公司 執(zhí)行 總 經(jīng)理 直接下級： 企劃專員 1 人 、拓展專員 暫時定 2 人 職級： 3A 崗位職責： 1． 審核公司各下屬酒店的年度營銷方案及臨時上 報的重大的銷售方案，負責策劃須多個酒店支持的公司整體的營銷方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)并監(jiān)督執(zhí)行； 2． 統(tǒng)一管理公司的 VI 形象，監(jiān)督、指導(dǎo)下屬酒店及公司各部門按 VI 手冊執(zhí)行；利用各種資源，與新聞單位及社會團體、客戶搞好關(guān)系，做好宣傳工作，擴大集團公司的知名度及美譽度； 3． 指導(dǎo) 下屬 酒店銷售經(jīng)理，做好與 合作、加盟 合約起草及合同執(zhí)行工作，協(xié)助財務(wù)及酒店人員做好收款、解釋及服務(wù)工作； 4． 評估、診斷各酒店的銷售管理和經(jīng)營工作，通過公司領(lǐng)導(dǎo)向分店總經(jīng)理提出改進意見和建議； 5． 協(xié)調(diào)各酒店的營銷資源，實現(xiàn)酒店間客戶資源的共享；總結(jié)提升下屬 酒店的營銷經(jīng)驗，通過培訓(xùn)等活動，實現(xiàn)營銷經(jīng)驗的共享。 6． 經(jīng)常指導(dǎo)、培訓(xùn)各店營銷經(jīng)理（ 主管 ）及經(jīng)營部門經(jīng)理；更新營銷觀念，全面提升營營策劃能力和執(zhí)行能力；評估各店營銷經(jīng)理的工作能力，為店際調(diào)動及任免提供參考意見； 7． 組織、協(xié)調(diào)下屬酒店參加重大的旅游交易會、博覽會及其它 重大活動，更好地招 覽 業(yè)務(wù)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好 酒店 月餅及年貨等公司統(tǒng)一的產(chǎn)品銷售活動； 8． 對新開業(yè)酒店的營銷工作提供全面系統(tǒng)的指導(dǎo)意見并監(jiān)督實施； 9． 負責公司擬投資 /管理的新的酒店項目經(jīng)營潛力的市場調(diào)查及評估，提供客觀可信的市場分析報告，以利公司領(lǐng)導(dǎo)決策； 10． 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。 聘用條件： 學(xué)歷要求：至少大專以上學(xué)歷，市場營銷及酒店管理專業(yè)優(yōu)先 資歷要求：主持過大型高星級酒店營銷部門的管理工作，酒店開業(yè)營 銷經(jīng)驗豐富，有很強的形象、品牌及產(chǎn)品營銷理論和實務(wù) 操作經(jīng)驗，有豐富的市場調(diào)查工作經(jīng)驗 工作能力：善于溝通及協(xié)調(diào)，交際能力好， 語言水平高，對旅游市 場的敏感性強，知識豐富 素質(zhì)要求：思維活躍，創(chuàng)新能力強，踏實謙虛，勤勉認真 年齡要求： 3045 歲（男女均可） 身體要求：形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差活動 （四） 人力資源部 總監(jiān) 直接上級： 公司 執(zhí)行 總 經(jīng)理 直接下級： 質(zhì)檢主管 1 人 職級： 3A 崗位職責： 1． 審核下屬分店的年度人力資源工作計劃（含培訓(xùn)計劃），提出改進意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后監(jiān)督執(zhí)行； 2． 對下屬酒店的人力資源管理及服務(wù)工作進行經(jīng)常性的指導(dǎo)、監(jiān)督及服務(wù)，按集團公司要求，規(guī)范人事政策及手續(xù)，解答人力資源方面的問題，向上級提出有益的改進意見建議；定期進行質(zhì)量巡視和抽查工作，并通過集團公司做好質(zhì)檢反饋工作。 3． 以公司名義，組織各種專題性的培訓(xùn)，實現(xiàn)下屬酒店間服務(wù)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗的共享；協(xié)助下屬酒店建立并完善管理有序、運行高效的培訓(xùn)及質(zhì)檢體系。 4． 與各層次的旅游職業(yè)學(xué)校（學(xué)院）及 中介機構(gòu)搞好關(guān)系，為公司下屬各酒店提供良好的招工來源及培訓(xùn)途徑，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排各店中層以上管理人員的外派培訓(xùn)活動，有序地提高整個集團管理人員的素質(zhì)； 5． 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)并會同財務(wù)、工程、營銷等部門，制定并完善對下屬酒店主要管理人員的年度考績方案；對各酒
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