均瑤集團(tuán)員工滿意度調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-26 22:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交叉分析碩士及以上員工滿意度分布圖216。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “激勵(lì)體系 ”最不滿意 ；216。員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “公司制度流程 ”最不滿意 4. 67。216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度最高 ；216。員工對(duì) “公司戰(zhàn)略愿景認(rèn)知度 ” 次高。學(xué)歷學(xué)歷 滿意度分析滿意度分析集團(tuán)各單位滿意度比較分析集團(tuán)各單位滿意度比較分析滿意度總體水平比較分析滿意度總體水平比較分析滿意度滿意度 6方面比較分析方面比較分析滿意度總體水平比較分析滿意度總體水平比較分析?由于乳業(yè)股份人數(shù)多、滿意度低，品牌營(yíng)銷服務(wù)單元整體員工滿意度較低，其歷史遺留問(wèn)題多、向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的壓力也相對(duì)較大；?置業(yè)事業(yè)部和航空運(yùn)輸單元整體員工滿意度較高。滿意度總體水平比較分析滿意度總體水平比較分析?乳業(yè)股份由于調(diào)整頻繁、前景不確定性大，員工滿意度低下，會(huì)影響其今后順利轉(zhuǎn)型和穩(wěn)定發(fā)展；?航服包機(jī)由于業(yè)務(wù)板塊調(diào)整、歸屬不明朗，員工滿意度較低；?派瑞文化由于經(jīng)營(yíng)狀況較好、企業(yè)新創(chuàng)，員工滿意度很高，但應(yīng)關(guān)注新企業(yè)快速成長(zhǎng)中的問(wèn)題，夯實(shí)基礎(chǔ)管理；?置業(yè)投資整體經(jīng)營(yíng)較好、管理相對(duì)較好，員工滿意度較高，但也面臨市場(chǎng)波動(dòng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)沖擊，應(yīng)考慮系統(tǒng)地提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。滿意度滿意度 6方面比較分析方面比較分析滿意度滿意度 6方面比較分析方面比較分析?紅色表示各公司中 6個(gè)方面滿意度最低項(xiàng)，綠色表示各公司中 6個(gè)方面滿意度最高項(xiàng)；?派瑞文化、置業(yè)投資 6個(gè)方面滿意度在各公司中最高；?乳業(yè)股份、航服包機(jī) 6個(gè)方面滿意度在各公司中最低。客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度分析電子商務(wù)滿意度分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度總體分析電子商務(wù)滿意度總體分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度電子商務(wù)滿意度 6方面分析方面分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度極值分析電子商務(wù)滿意度極值分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析電子商務(wù)滿意度交叉分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工意見(jiàn)或建議電子商務(wù)員工意見(jiàn)或建議客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度總體分析電子商務(wù)滿意度總體分析企業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境影響影響員工員工心理預(yù)期心理預(yù)期員工員工實(shí)際體驗(yàn)實(shí)際體驗(yàn)客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工滿意度略高于集團(tuán)平均滿意度客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度電子商務(wù)滿意度 6方面分析方面分析滿意度 6方面分布圖216。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿意 ；216。員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ” 最高 ；216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高 。3我認(rèn)為 “百年老店 ”就是保持均瑤永續(xù)長(zhǎng)存，品牌長(zhǎng)盛不衰均瑤是我們的更是社會(huì)的公司提供給個(gè)人的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)較多我對(duì)公司給我的薪酬很滿意對(duì) “百年老店 ”的愿景有較好的認(rèn)知員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值員工發(fā)展空間需拓展優(yōu)化薪酬內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度極值分析電子商務(wù)滿意度極值分析年齡年齡 滿意度分析滿意度分析客運(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析電子商務(wù)滿意度交叉分析216。員工的年齡結(jié)構(gòu)分布較好；216。員工不同年齡的滿意度分布形態(tài)較好。年齡年齡 滿意度分析滿意度分析30歲以下員工滿意度分布圖216。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿意 ；216。員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ” 最高 ；216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高 ?？瓦\(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析電子商務(wù)滿意度交叉分析年齡年齡 滿意度分析滿意度分析30—39 歲員工滿意度分布圖216。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “激勵(lì)體系 ”最不滿意 ；216。員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度最高 ；216。員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度 ”次高 ?？瓦\(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析電子商務(wù)滿意度交叉分析年齡年齡 滿意度分析滿意度分析40—49 歲員工滿意度分布圖216。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “領(lǐng)導(dǎo)能傾聽(tīng)一般員工心聲 ”最不滿意 ；216。員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下發(fā)培養(yǎng) ”最不滿意 4. 8。216。員工對(duì) “公司戰(zhàn)略愿景認(rèn)知度 ”最高；216。員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高 ?？瓦\(yùn)代理客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析電子商務(wù)滿意度交叉分析年齡年齡 滿意度分析滿意度分析50歲及以上員工滿意度分布圖216。員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “公司領(lǐng)導(dǎo)能傾聽(tīng)一般員工心聲并溝通 ” 最不滿意 ；216。員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “能及時(shí)得到工作相關(guān)的充分信息
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