人力資源及薪酬運營管理(編輯修改稿)
2025-02-25 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬費用的影響因素 ? 附加價值率 指附加價值占銷貨額的比重 ? 薪酬費用比率 指企業(yè)薪酬費用占企業(yè)銷貨額的比重，也就是企業(yè)人均薪酬費用占企業(yè)銷貨勞動生產(chǎn)率的比重。 ? 勞動分配率 指企業(yè)薪酬費用占企業(yè)附加價值（或凈產(chǎn)值、增加值）的比率。 薪酬費用的影響因素 ? 勞動者必須領(lǐng)取薪酬來維持生計，薪酬必須能保障員工某一水準(zhǔn)的生活，能夠保障這一水準(zhǔn)生活的費用稱為 生計費用 。維持生計的薪酬是企業(yè)必須支付的，即使企業(yè)經(jīng)營不善，也不能支付低于員工生計費用的薪酬。因此，員工生計費用是合理薪酬費用的下限。 ? 生計費用隨物價與生活水平的變化而變動。物價不變時，生活水平提高，則生計費用會上升；反之，生活水平不變，若物價上漲，生計費用也將提高。所以，在由生計費用測定薪酬費用時，首先要掌握 物價與生活水平的變動情形 。 二、員工的生計費用 薪酬費用的影響因素 ? 在將本企業(yè)薪酬與市場行情相比較時，一般方法是先把本企業(yè)某一類勞動者的個別薪酬與其他企業(yè)同類勞動者的個別薪酬相比較，然后在考慮員工構(gòu)成的基礎(chǔ)上推算出平均薪酬，以此作為判斷整體薪酬水平的資料。 ? 政府統(tǒng)計部門所公布的行業(yè)薪酬（或工資）資料、政府勞動部門所公布的勞動力市場價位資料是很好的參考。 三、薪酬的市場行情 薪酬費用的影響因素 第二節(jié) 薪酬預(yù)算 自上而下法 （宏觀接近法） 自上而下法是指，先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個預(yù)算數(shù)目分配到每一個部門。各部門按照所分配的預(yù)算數(shù)額，根據(jù)本部門內(nèi)部的實際情況，將數(shù)額分配到每一位員工。 自上而下法 （宏觀接近法） ? 根據(jù)薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額 ? 根據(jù)盈虧平衡點推算適當(dāng)?shù)男匠曩M用比率 ? 根據(jù)勞動分配率推算合適的薪酬費用總額 第二節(jié) 薪酬預(yù)算 自下而上法 （微觀接近法） 自下而上法是指由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算。 通常，自下而上的方法比較實際，且可行性較高。部門主管只需按企業(yè)既定的加薪準(zhǔn)則，如按績效加薪，按年資或消費品物價變化情況調(diào)整薪酬，分別計算出每個員工的增薪幅度及應(yīng)得的薪酬。然后計算出每一部門在薪酬方面的預(yù)算支出，再呈交給高層的管理人員審核和批準(zhǔn)，一經(jīng)通過，便可以著手編制預(yù)算報告。 實施步驟 第二節(jié) 薪酬預(yù)算
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