【文章內(nèi)容簡介】 合同的解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。員工 離職必須與公司有關(guān)人員做好工作交接， 清還公司的財(cái)物及公司所發(fā)的各種證件 。 辭職 (1) 試用期內(nèi) 員工 辭職 ，應(yīng)當(dāng)提前 3 日以書面形式通知公司 ， 并辦好交接手續(xù)，方 可解除 勞動(dòng) 關(guān)系 。 (2) 試用期 滿 的 員工辭職 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司 ，否則 由員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。 辭退 違反本手冊第 六章第二節(jié)第六 款 規(guī)定 的，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 ，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 退休 （ 1） 員工達(dá)到法定退休年齡前一年，人事 行政 部會(huì)將此信息通知到員工所在的部門，部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作安排提前三個(gè)月 通知人事 行政 部進(jìn)行人員儲(chǔ)備或提出是否返聘 的建議。 （ 2） 符合國家規(guī)定可以提前辦理退休的員工 ， 如要提前退休可以向 人事行政部 提 出退休申請，經(jīng)部門、 人事行政部 審核批準(zhǔn)后，可辦理提前退休手續(xù)。 三 、返聘 返聘條件 四 、 離職程序 員工離職需要提 交 書面 《 離職申請 表》 ，經(jīng) 部門 審核后，報(bào)人事行政部逐級審批 。 員工離職得到批準(zhǔn)后，應(yīng) 按 時(shí)辦理工作交接并到相關(guān)部門辦理手續(xù)，歸還所有公司的財(cái)物 。 所有工作及物品移交結(jié)束后，離職員工憑《 離職 工作交接清 單》 到 人事行政部結(jié)算工資 。 如有未償?shù)膫鶆?wù)，公司有權(quán)在工資或者獎(jiǎng)金中扣除。 員工離職的直接處理 部門 是 人事行政部 ，在 人事行政部 未批準(zhǔn)離職前，任何人不得為員工辦理 離職 手續(xù)，否則一切責(zé)任由該人員 承擔(dān) 。 五 、 離職 面 談 人事行政部 須 與離職員工進(jìn)行 面 談 ，了解其 離職原因。 六 、 離職 /離任 審計(jì) 關(guān)鍵部門 人員離職 或離任 ， 須接受離職 /離任 審計(jì) 。 離職 /離任 審計(jì)期間， 員工應(yīng) 配合公司 及時(shí) 、 真實(shí) 提供各項(xiàng)資料及信息 。 接受離職審計(jì)時(shí)，具體離職時(shí)間需按照公司工作安排來決定，所有工作必須等有接替人或公司認(rèn)可已經(jīng)交接完畢之時(shí)方可正式辦理手續(xù) 。 如在離職 /離任 審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了違反公司規(guī)定的情況，公司將按照規(guī)定對該員工進(jìn)行處罰 。 在所有審計(jì) 過程 中，發(fā)現(xiàn) 有 任何貪污、瀆職、受賄及違反公司規(guī)定的行為，公司除按照相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處理外，并保留 法律追究 權(quán)利 。 第五節(jié) 薪酬 和 福利 為了吸引、激勵(lì)和留 用 員工，公司建立了具有競爭力的薪酬與福利 體系。 每個(gè) 崗 級都有明確的薪酬范圍，并適用于該級別的所有員工。公司會(huì)定期對薪酬和福利水平進(jìn)行市場調(diào)查，以確保其合理性及競爭力。 具體參照《薪酬 管理 制度》。 一、工資 發(fā)放 和調(diào)整 工資 發(fā)放 （ 1）公司按 勞動(dòng)合同的約定 、 員工的職位、資歷、能力及工作表現(xiàn) 等 確定相應(yīng)的工資。 （ 2） 公司 按勞動(dòng)合同 約 定的日期 發(fā)放工資， 匯入員工 提供 的銀行帳號(hào) 。 員工 如對當(dāng)月工資 有異議者， 須 于工資 發(fā)放之日起兩 個(gè)工作 日內(nèi)書面向人事部門提出，否則視為認(rèn)同。 （ 3）集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自次月起，調(diào)入員工的工資由接收單位制作和發(fā)放。當(dāng)期績效獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)由接 收單位發(fā)放。 （ 4） 離職員工的工資結(jié)算，在離職手續(xù)辦理完畢后 隨次月工資 一并結(jié)清并發(fā)放 。 試用期工資 員工試用期工資不低于正式月薪的 80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 工資調(diào)整 （ 1）公司會(huì)于每年年底或次年年初對員工的薪酬進(jìn)行評估。員工薪金的漲幅根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、 當(dāng) 地物價(jià)指數(shù)、員工個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)等因素確定 。 （ 2）各部門可根據(jù)員工的職務(wù) /崗位變化和年度績效評估情況提出工資調(diào)整建議，交人事行政部 門辦理 。 （ 3）各級管理人員未經(jīng) 公司正式批準(zhǔn)，不得向有關(guān)人員作出任何工資、福利晉升等方面的許諾 。 （ 4）所有工資 調(diào)整須 按 規(guī)定程序 辦理 。 二、獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)：按公司《績效管理制度》執(zhí)行。 超額提成獎(jiǎng)：業(yè)務(wù)系列的員工超過計(jì)劃 ，按公司批準(zhǔn)比例 提取的超額獎(jiǎng)金 。 項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：技術(shù)系列的員工根據(jù)項(xiàng)目貢獻(xiàn)提取的獎(jiǎng)金 。 三 、 加班 公司鼓勵(lì)員工在 工作 時(shí)間 內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的， 須事前填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門 主管書面批準(zhǔn)方可有效。 加班以 30 分鐘 為計(jì)算單位 。 加班 后安排 調(diào)休 的 須當(dāng)年使用，跨年無效。 計(jì)時(shí)工資 加班 支付標(biāo)準(zhǔn) ： （ 1） 工作日 加班，按 標(biāo)準(zhǔn) 工資的 150%支付加班費(fèi) 。 （ 2） 公休 日加班， 優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休者， 按 標(biāo)準(zhǔn) 工資的 200%支付 加班費(fèi) 。 （ 3）法定節(jié)假日加班， 按標(biāo)準(zhǔn) 工資 的 300%支付 加班費(fèi) 。 計(jì)件工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《計(jì)件工資方案》執(zhí)行。 四、 福利 員工 不僅 享 有有薪假期，同時(shí)還享受以下 福利： 社會(huì)保險(xiǎn) 和住房公積金 公司 依法 為員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn) 和 住房公積金 。 伙食 公司 根據(jù)條件及各地情況 為員工提供 膳食 。 住房 公司 根據(jù)條件及各地情況 為員工提供宿舍 。 培訓(xùn) 公司 為員工提供不同類別的、有針對性的培訓(xùn) 項(xiàng)目，提高員工的知識(shí)、任職能力和績 效水平 。 通訊津貼 根據(jù)系列、崗位，享 受一定限額報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 。 醫(yī)療保健 公司 定期 為員工提供體檢 。 過節(jié)費(fèi) /過節(jié)物資 公司在國家法定節(jié)假日發(fā)放一定金額的 過節(jié)費(fèi) 或物資 。 五、薪酬管理 １、公司的薪酬制度及操作細(xì)則（超額提成獎(jiǎng)方案、項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)方案、計(jì)件工資方案） 對相關(guān)員工公開 。 人事行政部應(yīng)主動(dòng)宣傳、培訓(xùn)，讓員工了解公司的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配 原則 。 公司的薪酬水平保密，部門經(jīng)理及以上人員僅掌握本單位下屬員工薪酬水平，員工 有權(quán)查詢本人的薪資結(jié)構(gòu)和水平 。 員工不得打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬情況 。 第五章 規(guī)章制度 第一節(jié) 職業(yè)道德 與 行為規(guī)范 作為公司的員工，應(yīng)竭盡全力完成本職工作。本章內(nèi)容對公司員工所必須遵守的職業(yè)道德及行為規(guī)范做出說明。希望所有員工能夠運(yùn)用良好的判斷力、 較高的 道德標(biāo)準(zhǔn)，避免在個(gè)人利益和公司利益之間產(chǎn)生實(shí)際或潛在的沖突。 日常行為規(guī)范 （ 1）按時(shí) 上班，換裝梳理等事項(xiàng)應(yīng)在上班前完成 。 （ 2）開會(huì)、培訓(xùn)要準(zhǔn)時(shí)，不遲到早退。會(huì)間要尊重發(fā)言人，盡量避免頻繁出入，手機(jī)處于靜音狀態(tài)，不是特殊急 事一般不接聽，如必須接聽，應(yīng)到室外，重要會(huì)議及培訓(xùn)必須關(guān)閉手機(jī) 。 （ 3）工作時(shí)間內(nèi)，不做與工作無關(guān)的 事，不準(zhǔn)串崗、聊天，在辦公室區(qū)域大聲喧嘩。 （ 4）開會(huì)或培訓(xùn)完畢后，自己所坐的座椅等要完整歸位 。 （ 5）在電梯、餐廳等公共區(qū)域不得談?wù)摴緲I(yè)務(wù) 。 （ 6） 下班后離開公司前將辦公桌整理好，公司重要的文件資料（包括物品 以及電子文件）等都不能帶離公司 。 （ 7）自覺保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，桌面、窗臺(tái)、地面、墻壁不得有 污跡。辦公設(shè)施要愛護(hù)，避免損壞，人為損壞按公司行政規(guī)定進(jìn)行賠償 。 （ 8）工作區(qū)域禁止吸煙，吸煙必須到指定地點(diǎn) 。 （ 9） 公司尊重員工的宗教信仰，但上班時(shí)間不允許在公司進(jìn)行傳教活動(dòng) 。 著裝及儀容儀表 （ 1） 所有在生產(chǎn)區(qū)域工作的員工及所有進(jìn)入車間人員，必須按公司規(guī)定著裝 。 （ 2） 非生產(chǎn) 區(qū)域工作 的員工 ，應(yīng)穿著職業(yè) 裝 。 工作時(shí)間不允許穿著運(yùn)動(dòng)服、奇裝異服、短褲及過于暴露的服裝 。 （ 3） 員工 進(jìn)入公司 須配戴工牌 。 待人接物禮節(jié) （ 1） 對待客戶或來訪人員要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮，用好禮貌語言 。 （ 2） 與客戶或來訪者談話，要彬彬有禮，注意力集中，用心聆聽，不隨便插話 。 （ 3） 對客戶或來訪者的詢問，做到有問必答，不能隨便說“不知道、不辦、不歸我管、不行、不會(huì)、沒有”等，不以生硬、冷淡態(tài)度待客 。 （ 4）電話響應(yīng)立即 接、轉(zhuǎn)，鈴響不超過三聲 。 如遇旁 邊座位電話鈴響而該員工不在座位時(shí)，鄰座員工有責(zé)任幫助其接聽電話 。 廉潔自律行為規(guī)范 公司要求員工專心本職，廉潔自律。員工應(yīng)該遵循以下規(guī)范： （ 1） 因工作關(guān)系或由于公司資源而形成的