freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)管理診斷暨管理改善綜合分析(編輯修改稿)

2025-02-24 21:05 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的出現(xiàn),加快企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,提高企業(yè)抗拒風(fēng)險(xiǎn)的能力,快速實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo) 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 經(jīng)營(yíng)和管理關(guān)系 企業(yè)的發(fā)展 基礎(chǔ)是關(guān)鍵 ! 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五 、管理升級(jí)規(guī)劃-- “ 一二三四五 ” ? 就是要做好企業(yè)管理的升級(jí)工作 – 企業(yè)管理升級(jí)是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路 – 企業(yè)是有機(jī)整體 , 管理工程也是系統(tǒng)工程 – 我們確定銀潔繡品管理升級(jí)的 “ 一 、 二 、 三 、 四 、 五 ” --- 一個(gè)重塑 , 觀念重塑 兩個(gè)整合 , 組織整合 、 團(tuán)隊(duì)整合 三個(gè)規(guī)范 , 生產(chǎn)管理模式 、 營(yíng)銷管理模式 、 人力資源管理模式的規(guī)范 四大機(jī)制 , 建立有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制 、 授權(quán)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制 五個(gè)具體動(dòng)作 , 在管理升級(jí)工作推行中的 , 一是梳理組織;二是整合團(tuán)隊(duì);三是導(dǎo)入模式;四是配套考核;五是狠抓執(zhí)行 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 企業(yè)管理改善不力的原因很大程度上是因?yàn)闆]有進(jìn)行觀念的重塑! 對(duì)于銀潔繡品來說,觀念=信念+心態(tài)+價(jià)值觀 布局造勢(shì),統(tǒng)一全員理念 樹立目標(biāo),塑造銀潔繡品的企業(yè)精神 樹立五種觀念 重塑觀念的方法 要求標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)觀 競(jìng)爭(zhēng)觀 人才觀 效率觀 創(chuàng)新觀 全員參與,積極響應(yīng) 有點(diǎn)有面,布局造勢(shì) 顧全大局,求同存異 高層決心 中層信心 基層熱心 布局造勢(shì),統(tǒng)一全員理念 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃 -- 觀念重塑 系統(tǒng)觀 企業(yè)是有機(jī)的整體,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是系統(tǒng)工程,產(chǎn)、銷、人、發(fā)、財(cái)?shù)任宸矫嬉獏f(xié)調(diào)發(fā)展,各部門都必須相互配合協(xié)調(diào)一致才能最終取得效益,而不能各自為政,要摒棄本位主義,小團(tuán)體主義,要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,使公司成為充滿活力朝氣蓬勃有機(jī)體 競(jìng)爭(zhēng)觀 我們要敢于競(jìng)爭(zhēng)和善于競(jìng)爭(zhēng)。要有自立意識(shí)。要充分了解自己優(yōu)勢(shì)和不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短。把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公司,要展開合理有序競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)爭(zhēng)中求得完善和發(fā)展 人才觀 要注重人才的培養(yǎng)、選拔和使用。 “有德才有得,有為才有位” ,要做到適人適崗,用其所長(zhǎng),避其所短。 人才的成本 =支付報(bào)酬 +管理成本 +相關(guān)的費(fèi)用+機(jī)會(huì)成本 其中機(jī)會(huì)成本是最重要的成本 效率觀 企業(yè)最大的浪費(fèi)是流程不合理造成浪費(fèi) 在內(nèi)部管理上我們要重新梳理業(yè)務(wù)和工作流程,能簡(jiǎn)化的就簡(jiǎn)化,按照流程要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),優(yōu)化組合,做到減員增效。 創(chuàng)新觀 創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)的生命之源,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)中我們也要不斷學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新,因?yàn)榫芙^學(xué)習(xí)就等于拒絕成長(zhǎng);我們提倡“用腦”做事;必須不斷的嘗試,“要敢為天下先”,要不斷的嘗試,追求成功! 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃 -- 兩個(gè)整合和三個(gè)規(guī)范 ? 組織整合 ? 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo) , 并結(jié)合企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益這個(gè)核心 , 全面梳理公司的兩大核心流程 , 再根據(jù)工作流程需要 , 設(shè)計(jì)新的適應(yīng)進(jìn)一步企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu);同時(shí)配套部門管理規(guī)范和崗位管理規(guī)范 ,讓流程化的組織落地 。 ? 團(tuán)隊(duì)整合 ? 就是根據(jù)企業(yè)人才現(xiàn)狀 , 通過競(jìng)聘上崗這個(gè)動(dòng)作 , 讓合適的人去合適的崗位 , 做到有限的人才配置的最優(yōu)化 。 ? 規(guī)范三大管理模式 ? 通過理念 、 組織 、 流程 、 制度和考核這五條線 , 分別建立適合于企業(yè)自身的 人力資源管理 、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷 三大管理模式 ,并穩(wěn)步運(yùn)行到位 。 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃 四個(gè)機(jī)制和五個(gè)動(dòng)作 ?四個(gè)機(jī)制 – 授權(quán)與監(jiān)督 ? 在崗位職責(zé)的框架下充分授權(quán);在流程控制的過程中有效監(jiān)督 – 激勵(lì)與約束 ? 明確優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分好壞績(jī)效;搭建能者上庸者下的平臺(tái) ? 通過前面建立的管理平臺(tái) , 全面運(yùn)行這四大機(jī)制 , 做到適當(dāng)授權(quán)與有效監(jiān)督;善用激勵(lì)與適度約束 ? 真正全面的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性 、 激情和活力 ? 五個(gè)動(dòng)作 ? 就是在管理升級(jí)工作推行中的五個(gè)具體動(dòng)作。 ? 一是梳理組織; ? 二是整合團(tuán)隊(duì); ? 三是導(dǎo)入模式; ? 四是配套考核; ? 五是狠抓執(zhí)行。 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃-- 基本原則 明晰思路, 規(guī)范管理,強(qiáng)化執(zhí)行 ? 明晰思路 —— – 定位目標(biāo) 把握方向 ? 目標(biāo)體系 ? 措施體系 ? 執(zhí)行體系 ? 規(guī)范管理 —— – 建立模式 控制過程 ? 人歸位 ? 事歸位 ? 責(zé)任歸位 ? 強(qiáng)化執(zhí)行 —— – 建立機(jī)制 塑造氛圍 ? 能力問題不是關(guān)鍵 ? 因循守舊才是問題 ? 干與不干不一樣 ? 干好干壞不一樣 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 – 內(nèi)部:建立以中高層主管為主體的培訓(xùn)體系 ? 培訓(xùn)目標(biāo) – 提升意識(shí):統(tǒng)一思想 – 提升技能:規(guī)范操作 – 提升能力:技能轉(zhuǎn)移 ? 培訓(xùn)內(nèi)容 – 思想意識(shí)、企業(yè)文化(提倡的與反對(duì)的) – 規(guī)章制度培訓(xùn)(規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化) – 生產(chǎn)技術(shù)、操作方法培訓(xùn)(技能培訓(xùn)) ? 培訓(xùn)方法 – 實(shí)施企業(yè)管理專題模塊的切入和完善 – 定期有規(guī)律性的培訓(xùn)(定時(shí)間定地點(diǎn)定內(nèi)容) – 不定期有針對(duì)性的培訓(xùn)(依據(jù)管理發(fā)展的需求隨時(shí)培訓(xùn)) 五、管理升級(jí)規(guī)劃 -- 強(qiáng)化培訓(xùn) 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 ? 設(shè)立與規(guī)范企業(yè)管理部門的職責(zé)與職能 – 人落實(shí):責(zé)任 ? 確立應(yīng)有和必須設(shè)立的企業(yè)管理部門及職能,使公司實(shí)現(xiàn)圍繞企業(yè)發(fā)展和提升開展的有效管理工作 – 事落實(shí):目標(biāo) ? 完善企業(yè)管理所必需的基本職能,集中時(shí)段與精力解決與建立企業(yè)管理中的建制、程序與流程問題 ? 企業(yè)管理要針對(duì)不同時(shí)期企業(yè)產(chǎn)生的不同問題進(jìn)行專題研究與分析,制定有針對(duì)性的管理文件與制度,規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的不正常現(xiàn)象與非常規(guī)行為 ? 企業(yè)管理部門要逐步實(shí)現(xiàn)“管理企業(yè)制度化、理順職能流程化”的過渡,充分發(fā)揮管理先導(dǎo)者的作用。 – 方法落實(shí):步驟 ? 首先,企業(yè)管理部門要強(qiáng)化本部門職責(zé),把具體基礎(chǔ)工作進(jìn)行分工,突出做好管與理的工作 ? 其次,制定近期階段任務(wù)和任務(wù)目標(biāo),做好崗位權(quán)責(zé)界定和工作流程的理順工作 五、管理升級(jí)規(guī)劃 -- 建立高效嚴(yán)肅工作體系 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 流程 部門 訂單 或預(yù)測(cè) 制作樣品 生產(chǎn)實(shí)施 檢測(cè) 及成品 發(fā)貨 銷售 與市場(chǎng) 銷售中心 ● ⊙ ○ ● ● 研發(fā)中心 ● ● ⊙ 制造中心 ○ ● ● ● ○ ○ 家飾公司 ● ● ● ● ● ● 人力資源 ○ ⊙ 后勤保障 ● ?規(guī)范的目的為了實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,杜絕推委扯皮 ?規(guī)范是利用硬性機(jī)制代替軟性的協(xié)調(diào) 五、管理升級(jí)規(guī)劃 -- 規(guī)范關(guān)鍵控制點(diǎn) 5/23/2023 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 定流程:各崗位工作程序和工作接口 工作有效運(yùn)行必須有管理平臺(tái)做支撐 定考績(jī):各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核處理 定標(biāo)準(zhǔn):梳理、固化崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 定 崗: 崗位工作描述到位 定 人:能者上平者讓庸者下的規(guī)則 定 職: 部門職能清晰界定 建立現(xiàn)代人力資源管理
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1