招聘與配置929(編輯修改稿)
2025-02-24 20:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 譽：“浙江省五十強” “國家免檢產(chǎn)品” ●發(fā)展理念：真誠奉獻，回報社會 ☆突出行業(yè)或產(chǎn)品特點 （ eg:奔馳的廣告） 如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志 如 IT行業(yè)的招聘廣告盡量以藍色為主，凸現(xiàn)高科技背景 ☆用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象 （ eg:長虹和農(nóng)婦山泉） 好的企業(yè)形象能對受眾產(chǎn)生良好的共鳴與感召 初識人才測評 ☆什么是人才測評 依據(jù)職位勝任特征，通過一系列測試方法、技術(shù)和流程來判斷被測試者是否與崗位相匹配的過程 ☆人才測評的兩大要點 ●測什么 ●如何測 ☆大學(xué)生人才測評示例 高潛質(zhì)大學(xué)生的 MAP模型 腦力 態(tài)度 人際能力 學(xué)習(xí)能力 適應(yīng)能力 主動性 責(zé)任心 韌性 誠信 溝通能力 基于勝任力的校園招聘測評技術(shù) 學(xué)習(xí)能力 崗位匹配度 誠信 溝通能力 適應(yīng)能力 主動性 責(zé)任心 韌性 認(rèn)知能力測驗 崗位匹配度測驗 面試（測謊技術(shù)） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 行為面試 認(rèn)知能力測試示例： ☆簡歷篩選 重點：①針對學(xué)生：專業(yè)成績和國家標(biāo)準(zhǔn)化考試成績 ②針對熟人：以往的工作履歷 建議：①最好是一頁簡歷（示例） ②突出工作經(jīng)驗（職責(zé)） ③不要有頻繁的跳槽經(jīng)歷（不穩(wěn)定） ☆筆試 適用范圍：考察求職者的專業(yè)知識和基本技能 建議 : ①試卷一定要做完 ②字跡要干凈整潔 筆跡測驗 ? 整體： 字跡漂亮說明自我管理能力好 ? 字型： 字型偏大，思想不復(fù)雜，自我中心傾向；字 型偏小，謹(jǐn)慎小心 ● 行距： 行距大，不易與別人接近；行距小，容易與 人接近。字距小而行距大，預(yù)示內(nèi)心的矛 盾，渴望交往，又怕傷害。 ? 字體： 規(guī)矩，預(yù)示嚴(yán)謹(jǐn)；圓潤，預(yù)示靈活 ? 筆力： 重，嚴(yán)謹(jǐn)刻板；輕，善交際，不穩(wěn)定 ? 傾斜： 字體向左傾斜，預(yù)示有自信心不足傾向 ☆面試 適用范圍：極其廣泛，側(cè)重于綜合能力素質(zhì)的考察 優(yōu)點：比筆試或者簡歷篩選更直觀、靈活和深入 缺點：評價的主觀性較大，考官容易產(chǎn)生偏見，難以防范求職者的表演傾向 面試的流程：面試準(zhǔn)備 → 面試開始 → 正式提問 → 結(jié)束面試 → 回顧面試 建議：①著裝要求 ②不要馬上詢問面試結(jié)果（缺乏自信） ③盡量避免引導(dǎo)性的提問（你一定 ******，你肯定沒有 *****
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