【總結】建立管理體系的重要性建立管理體系的重要性過河的兵有進無退…五個關鍵詞:?湯濱海湯濱海主講主講統(tǒng)一步調(diào)一盤棋如何提升執(zhí)行力系列之一生產(chǎn)管理中的三座大山嗟夫!物料進度經(jīng)常跟不上生產(chǎn)計劃變更頻繁緊急訂單多如果我當皇帝……不準進入拾糞的砍柴的乞丐請看看有幾個正方形?
2025-02-06 16:28
【總結】課程背景:為什么高層的意圖難以貫徹?為什么策略相同而效果不同?為什么多一個環(huán)節(jié)多一份打折?為什么應該自行解決的問題總是要找上司?為什么問題老是出在邊際?為什么重復性錯誤不斷?為什么大事往往壞在細節(jié)上?為什么制度訂一套口頭說一套行動又一套?為什么管理就是難以升級?為什么總是辛辛苦苦地忙碌而非正確高效地管理?問題出在管理者的執(zhí)行力!為什
2025-01-15 20:08
【總結】LOGO—1—執(zhí)行力丨層經(jīng)理培訕乀——提升培訕LOGO—2—LOGO目錄頁CONTENTSPAGE—2—執(zhí)行力知識概述第一章執(zhí)行力缺失原因第二章怎樣提升執(zhí)行力第三章執(zhí)行力理念/原則第四章LOGO—3—LOGO過渡頁TRA
2025-01-15 20:29
【總結】《戰(zhàn)略執(zhí)行模型》清華大學杭州市工商管理高級總裁研修班講師:章克成提供目標客戶比競爭對手更高的價值;或者,相較于競爭對手,以更低的成本提供目標客戶相同的價值。大前研一企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務戰(zhàn)略以及短期目標組織結構組織流程與信息化獎勵以及反饋與控制整合系統(tǒng)規(guī)劃戰(zhàn)略執(zhí)
2025-01-04 13:53
【總結】機密文件0交警系統(tǒng)與4R業(yè)務管理系統(tǒng)道路-企業(yè)司機-員工交警-老板紅綠燈-制度罰單-即時激勵4R:從“人對人”的管理到“事對事”的管理!機密文件1海豚如何贏得喝彩?機密文件2為什么猴子不吃香蕉了?機密文件3?即時。在員工有良好的表現(xiàn)時,就應
2025-02-27 15:06
【總結】1主講:鄭健教授來自....中國最大的資料庫下載2目錄一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力二、剖析執(zhí)行難的問題根源三、執(zhí)行力與員工新素質(zhì)模型四、組織執(zhí)行力的五大法則五、高層執(zhí)行力與狼性原則六、執(zhí)行的“三講四化”方法論31、什么是執(zhí)行力
2025-02-20 13:35
【總結】如何提升渠道執(zhí)行力1店內(nèi)決策超級市場和百貨商店的店內(nèi)決策比例:60%4%6%30%53%3%18%26%0%10%20%30%40%50%60%70%無計劃購物替代購買事前籠統(tǒng)計劃的購物事前詳細計劃的購物百貨商店超級市場The1995POP
2025-02-19 11:36
【總結】第一講沒有執(zhí)行力就沒有競爭力第二講組織執(zhí)行力的核心流程設計第三講提高個人的執(zhí)行力第四講提高團隊的執(zhí)行力第五講執(zhí)行要從領導做起目錄第一講沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力什么是執(zhí)行力?n(Executive?Ability)執(zhí)行力就是組織落實戰(zhàn)略,實現(xiàn)組織目標的能力。n案例:嘉年華開幕式?jīng)]有執(zhí)行力,就沒有
2025-02-06 19:25
【總結】如何提升我們的執(zhí)行力,佶龍機械總經(jīng)辦葉金平,,,執(zhí)行是把目標變成結果的行動!,不做結果的根源是什么?,一是認識問題,不懂得什么是結果;二是態(tài)度問題,不愿意做結果;三是能力問題,做不出結果。,但是,大多...
2025-10-16 14:22
【總結】如何提升醫(yī)院 執(zhí)行力 醫(yī)院管理培訓資料 第一頁,共七十四頁。 2024年,一家大型國有醫(yī)院因經(jīng)營不善導 致破產(chǎn),后來被一家外資財團收購。醫(yī)院上下都 在翹首企盼外國人究竟會帶來什么?…… ...
2025-09-25 00:45
【總結】1,如何提升企業(yè)的執(zhí)行力,余世維博士上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理,成功經(jīng)理人系列,2,執(zhí)行力的衡量標準——按質(zhì)按量完成自己的工作任務。,3,問題,從韓國三星的崛起,反思我們國人對執(zhí)行力的態(tài)...
2025-10-16 14:21
【總結】如何提升我們的執(zhí)行力佶龍機械總經(jīng)辦葉金平執(zhí)行是把目標變成結果的行動!不做結果的根源是什么??一是認識問題,不懂得什么是結果;?二是態(tài)度問題,不愿意做結果;?三是能力問題,做不出結果。但是,大多數(shù)人不懂什么是結果!沒有功勞,也有苦勞!這些都不是結果:?拼命
【總結】1如何提升企業(yè)的執(zhí)行力余世維博士上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列2執(zhí)行力的衡量標準——按質(zhì)按量完成自己的工作任務。3問題從韓國三星的崛起,反思我們國人對執(zhí)行力的態(tài)度。?對執(zhí)行偏差沒有感覺,也不覺得重要。
2025-02-20 13:26
【總結】高燕萍高燕萍二二OO八年二月二十一日八年二月二十一日提升現(xiàn)代醫(yī)院執(zhí)行力提升現(xiàn)代醫(yī)院執(zhí)行力主管常常有這樣的抱怨:“我已經(jīng)說的很清楚了,還要我親自去做嗎?”“她當醫(yī)生還行,做主任實在替她費勁兒?”“是個書呆子,管理能力太差了”!各級領導都不認為是自己的問題屬下也不認為問題
2025-02-19 11:24
【總結】如何提升醫(yī)院執(zhí)行力醫(yī)院管理培訓資料2023年,一家大型國有醫(yī)院因經(jīng)營不善導致破產(chǎn),后來被一家外資財團收購。醫(yī)院上下都在翹首企盼外國人究竟會帶來什么???出乎意料的是財團僅僅派了財務、行政、醫(yī)療三位總監(jiān),其他任何沒變。制度沒變,員工沒變,設備沒變。外方僅一個要求:把先前制定的制度堅定不
2025-02-06 19:24