甄選與面試技巧(編輯修改稿)
2025-02-23 16:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 模產(chǎn) 品 市 場(chǎng) 定 位工 作 職 責(zé) 與 定 位升 職 履 歷 和 原 因?qū)M織的貢獻(xiàn)最有成就感的事最滿意的事被挽留程度離職的原因求職的動(dòng)機(jī)留任上升空間最近接受薪水能否滿足穩(wěn)定下一公司與職位的標(biāo)準(zhǔn) 電話溝通 從 聲 音 里 能 讀 出 什 么 ？1 、補(bǔ)充信息2 、 素 質(zhì) 初 步 判 斷成 熟 穩(wěn) 重 與 浮 燥沖 勁 十 足 與 松 懈 怠 惰誠(chéng) 懇 自 信 與 玩 世 不 恭3 、 約 定 下 一 步 行 動(dòng)4 、 談 論 不 便 當(dāng) 面 討 論 的 問(wèn) 題 STAR面試方法 STAR面試法注意事項(xiàng) ? 在應(yīng)聘者詳細(xì)講完工作故事前，不讓其轉(zhuǎn)向別的事件 ? 引導(dǎo)其講述過(guò)去發(fā)生的真實(shí)事件，而非對(duì)事物的看法、假定事件或抽象的觀點(diǎn) ? 探求細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)題。對(duì)于描述過(guò)于簡(jiǎn)單或缺省部分，通過(guò)追問(wèn)，引導(dǎo)其講出完整的事件的細(xì)節(jié) ? 問(wèn)清楚“我們”是指誰(shuí) ? 追問(wèn)應(yīng)聘者行為背后的思想 問(wèn)話技巧 完 整 的 S T A R包 括 情 景 、 任 務(wù) 、 行 為 、 結(jié) 果部 分 的 S T A R缺 一 部 分 或 更 多 部 分 的 S T A R假 的 S T A R反 映 應(yīng) 聘 者 的 情 感 或 意 見(jiàn) ， 或 是 模 糊 的 理 論 問(wèn)話技巧：信息完整性 a ) 我 認(rèn) 為 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷 是 策 劃 銷 售 方 案 ， 通 過(guò) 向 客 戶 推 廣 和 宣 傳 公 司 產(chǎn) 品 ，實(shí) 現(xiàn) 即 定 銷 售 目 標(biāo) ， 這 里 面 市 場(chǎng) 信 息 的 搜 集 和 銷 售 策 劃 最 重 要 。b) 剛 進(jìn) 公 司 的 時(shí) 候 ， 我 負(fù) 責(zé) 愛(ài) 立 信 公 司 交 換 產(chǎn) 品 的 推 廣 工 作 。 我 通 過(guò) 學(xué)習(xí)安裝文件， 向 督 導(dǎo) 請(qǐng) 教 ， 在 3 個(gè) 月 實(shí) 習(xí) 期 里 順 利 完 成 任 務(wù) 。 c) 我 最 大 的 成 就 是 負(fù) 責(zé) 地 稅 信 息 發(fā) 布 系 統(tǒng) 的 設(shè) 計(jì) 開(kāi) 發(fā) 。d) 在 原 單 位 發(fā) 展 空 間 小 ， 主 要 是 翻 譯 資 料 訂 貨 、 看 貨 、 驗(yàn) 貨 ； 沒(méi) 有 機(jī) 會(huì)接觸技術(shù)。e ) 我 領(lǐng) 導(dǎo) 過(guò) 一 支 團(tuán) 隊(duì) 。 ”
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