有效的面試與甄選(編輯修改稿)
2025-01-22 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。日期? 張三 培訓(xùn)主管 2023年 9月 9日職位范圍標(biāo)題優(yōu)先排列所要達(dá)到的結(jié)果影響全部部分協(xié)助衡量標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量質(zhì)量根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)要求、職位任職資格要求以及員工知識(shí)和技能現(xiàn)狀，計(jì)劃公司年度和其他期度的培訓(xùn)規(guī)劃和交流活動(dòng)。 全部 有效性結(jié)果與成本比職位說明書撰寫注意事項(xiàng)? 分析職位而不是分析個(gè)人? 職位的現(xiàn)狀 ? 起草任職者的職位說明書草稿? 澄清任職者和主管的角色? 雙方同意個(gè)人職位形象符合度個(gè)人職位形象符合度 根據(jù)職位說明書的要求，每個(gè)職位對(duì)完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度以及基本技能等方面的要求進(jìn)行規(guī)范和定義，并確定等級(jí)，從而形成對(duì)職位形象的描述，為個(gè)人職位形象符合度的評(píng)估提供依據(jù)。職位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果決定工資級(jí)別；個(gè)人職位形象符合程度決定個(gè)人工資的具體檔次；職位說明書與職位符合度 面試環(huán)境要求與布置面試環(huán)境要求與布置場(chǎng)地選擇場(chǎng)地選擇環(huán)境要求環(huán)境要求座位安排座位安排總體布局總體布局場(chǎng)地選擇場(chǎng)地選擇不宜選擇在辦公室，應(yīng)選擇在會(huì)議室、不宜選擇在辦公室，應(yīng)選擇在會(huì)議室、洽談室等專業(yè)面談場(chǎng)所洽談室等專業(yè)面談場(chǎng)所環(huán)境要求環(huán)境要求安靜、敞亮、整潔、舒適、有良好的采光和通風(fēng)條件；適宜的溫度和濕度；封閉的環(huán)境、場(chǎng)內(nèi)無電話。座位安排座位安排主試最好不要坐在背對(duì)光源的地方，否則光會(huì)將主試的形象放大，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生心理上的壓力；主試離應(yīng)聘者的距離一般保持在 —2 米左右比較適合。總體布局總體布局面試地點(diǎn)分設(shè)候考室和面試間；候考室：作為應(yīng)聘者面試前休息、填表、準(zhǔn)備的場(chǎng)所；面試間：面試的地點(diǎn)。候考室候考室接待接待員員面試室面試室主主試試應(yīng)聘者應(yīng)聘者面試前期安排應(yīng)聘者履歷表及職位申請(qǐng)表面試提綱面試評(píng)價(jià)表專人接待、導(dǎo)引面試時(shí)間的安排通知面試主試人安排公司簡(jiǎn)介應(yīng)聘者履歷表及職位申請(qǐng)表? 應(yīng)聘者初次面試時(shí)在候考室填寫。面試提綱（主試者應(yīng)于面試的前 1~2天將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷仔細(xì)瀏覽一遍，列出面試題綱），包含：? 本職位或工作所要求的資格條件是什么？（包括學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、年齡等，有時(shí)還包括體貌方面的要求）；? 本職位或工作要求具備的能力是什么？（包括智力、創(chuàng)造力、決策能力、組織能力、專業(yè)技能、分析預(yù)測(cè)能力等）；? 本職位或工作最不成功的關(guān)鍵因素是什么？（如性格暴燥、不擅言談、不擅交際、缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)等）。? 什么人不宜擔(dān)任這個(gè)職位或工作？面試評(píng)價(jià)表（一）主試人在面試之后，根據(jù)觀察與言語回答所收集到的各種信息，對(duì)應(yīng)聘者人的素質(zhì)狀況進(jìn)行計(jì)量和價(jià)值判斷。主試人要將面試資料和信息進(jìn)行整理，對(duì)應(yīng)聘者的各方面能力按照評(píng)價(jià)表所列項(xiàng)目，逐一評(píng)定，填寫在評(píng)價(jià)表上，完成最終測(cè)評(píng)結(jié)果。面試評(píng)價(jià)表（二）216。分為：? 一次面試評(píng)價(jià)表：主要用于 HR人員面試紀(jì)錄；? 二次面試評(píng)價(jià)表：主要用于業(yè)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理面試記錄。216。要求：? 認(rèn)真填寫，并由面試人簽字；? 此面談表將與應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷一起記入本人在司工作檔案（如被錄用）；? 無論是通過還是未通過的簡(jiǎn)歷均需及時(shí)送回人力資源部招聘部。專人接待、導(dǎo)引? 每次面試一般設(shè)二位面試考官參加，除主試外，副主試應(yīng)每次主動(dòng)到候考室邀請(qǐng)下一個(gè)應(yīng)聘者。? 目的– 以示禮貌。– 觀察應(yīng)聘者面前的狀態(tài)。面試時(shí)間的安排? 一般情況下，在通知面試時(shí)，每個(gè)應(yīng)聘者的間隔時(shí)間以 30~40分鐘為宜。通知面試一般采用電話、信函、 Email等形式，最好采用電話的形式，并直接通知本人，切忌由同事轉(zhuǎn)告。通知面試時(shí)的說話方式：如：請(qǐng)問是如：請(qǐng)問是 嗎？您現(xiàn)在說話方便嗎？非常高興收到了嗎？您現(xiàn)在說話方便嗎？非常高興收到了您的簡(jiǎn)歷，我們希望能約您面談（或筆試），請(qǐng)問您您的簡(jiǎn)歷，我們希望能約您面談（或筆試），請(qǐng)問您什么時(shí)間合適？什么時(shí)間合適？主試人安排? 人力資源部招聘部及各單位人事干部應(yīng)于面試人力資源部招聘部及各單位人事干部應(yīng)于面試前二天通知主試，請(qǐng)他預(yù)留出時(shí)間進(jìn)行面試。前二天通知主試，請(qǐng)他預(yù)留出時(shí)間進(jìn)行面試。公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介候考室應(yīng)放置相應(yīng)數(shù)量的公司簡(jiǎn)介，其作用為：候考室應(yīng)放置相應(yīng)數(shù)量的公司簡(jiǎn)介，其作用為：為應(yīng)聘者在面試前對(duì)公司有一個(gè)概括的了解；為應(yīng)聘者在面試前對(duì)公司有一個(gè)概括的了解；排除應(yīng)聘者等候時(shí)的寂寞。排除應(yīng)聘者等候時(shí)的寂寞。面試正式實(shí)施面試正式實(shí)施甄選甄選心理測(cè)試心理測(cè)試專業(yè)測(cè)試專業(yè)測(cè)試面試測(cè)試面試測(cè)試體檢測(cè)試體檢測(cè)試背景調(diào)查背景調(diào)查心理測(cè)試心理測(cè)試? 舉例公文框測(cè)驗(yàn)；無領(lǐng)導(dǎo)小組模型；內(nèi)田克萊佩林心理測(cè)試；16PF人格測(cè)評(píng)專業(yè)測(cè)試專業(yè)測(cè)試? 為提高甄選手段，加強(qiáng)甄選力度，保證甄選結(jié)果的有效性，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員需采用筆試測(cè)試與面試測(cè)試相結(jié)合的方法，由業(yè)務(wù)部門的技術(shù)專家與人力資源部招聘部共同完成，將作為甄選的第二個(gè)重要步驟。面試測(cè)試面試測(cè)試一次面試 ：人事經(jīng)理面試；二次面試 ：業(yè)務(wù)經(jīng)理或平臺(tái)經(jīng)理面試 /總經(jīng)理面試。例：例： CISCO、 HP體檢測(cè)試體檢測(cè)試? 對(duì)于通過前三種測(cè)試的應(yīng)聘者，本著對(duì)應(yīng)聘者及公司負(fù)責(zé)的原則，應(yīng)統(tǒng)一安排體檢測(cè)試，按公司要求：– 應(yīng)屆畢業(yè)生：要求學(xué)校所在地的地市一級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行；– 在職應(yīng)聘者：要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。面試種類面試種類面試種類 長處 短處順序性面試面試人職位：由低 高早點(diǎn)去除不合適人選省時(shí)
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