【文章內(nèi)容簡介】 以求得諒解。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關條例的處罰。 （ 1）服從上級管理，杜絕與上級頂撞。 （ 2）工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。 （ 3）在工作期間遇到不懂的事應及時向有關上級匯報。 （ 4）工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。 （ 5）工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 （ 6）不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準，不得擅自離崗。 （ 7）做錯任何一件事，必須 立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。 （ 8）不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自 己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。 （ 9）禮貌待人。 （ 10）提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 （ 11）不可以與同事及他人在任何時間打麻將、紙牌或在游戲機上玩，無論是賭博還是娛樂性質(zhì)的。 （ 12）同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。 （ 13）不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過兩次）。 （ 14）不得探聽同事的隱私 ，更不得將同事的隱私對外擴散。 （ 15）不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實踐證明，猜測 99%是錯誤的（如你不信，可以做相應的實驗）。 （ 16）不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責與譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對自己也無益處。 （ 17）講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。見面問聲好，分手說再見。 （ 18）在睡覺時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 （ 18） 24 點前必須熄燈睡覺。 衛(wèi)生條例 （ 1）每天刷牙 兩 次以上，并做 好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并 不能愉快地工作。 （ 2）自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司做出妥善處理。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。 （ 3）不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。 （ 4）不得隨地扔垃圾。 （ 5）就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。 （ 6）保持自己所住宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。 獎懲條例 獎勵 （ 1）在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時匯報解決，為公司減 少不必要損失的，獎勵 50100 元。 （ 2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵 100 元。 （ 3）員工在試用期內(nèi)如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。 懲罰 （ 1）不服從上級管理或上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關系。 （ 2）缺勤而事先未獲批準，解除試用關系。 （ 3）上班時擅自離崗者，解除試用關系。 （ 4）如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款 50 元。 （ 5）工作時，談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 30 元。 （ 6）工作有工作的樣子，走路有走路的姿 勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢乐鼐妫?3 次不更改，解除試用關系。 （ 7）公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款 3050 元。 （ 8）未經(jīng)公司專門批準，接待私人來客者，解除試用關系。 （ 9）工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴禁飲酒。酒后工作的，解除試用關系。 （ 10）故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關系。因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，應立即承認 并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200 元，并降低信用等級。 （ 11）賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關處理。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 獎懲條例 總則 公司執(zhí)行國際通用的“ 1855 規(guī)則”，即全公司員工按 100%計算，年終時，對其中 10%的員工進行重獎，對 80%的員工予以肯定，對 5%的員工進行批評，對 5%的員工予以解聘。 獎勵 （ 1）工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵1001000 元；有效解決技術(shù)難題的，獎勵 100 元以上；新的方法達到核心關鍵技術(shù)級的，獎勵 1000 元以上。 （ 2）發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵1001000 元。 （ 3）工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵 200 元。 （ 4）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵 100 元；當場制止的，再獎勵 100 元。 （ 5）被推薦人連續(xù)工作 2 年以上的，給予推薦人 1001000 元的獎勵。 （ 6）一年中，連續(xù) 5 次獲得獎勵，年終再給予 5 次獎勵總和的獎勵。 懲罰 （ 1）不服有關上級管理的，第一次罰款 200 元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用），第三次開除。 （ 2）與有關上級頂撞的，第一次罰款 400 元，第二次開除。 （ 3）工作時不帶筆記本的，每次罰款 20 元；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的，每次罰款 50500 元；對上級布置的任務，同事拜托的事情無回話的，每次罰款 50200 元。 （ 4）工作時談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款 100 元。 （ 5）缺勤而事先未獲批準的，每 次罰款 100 元， 3 次解聘， 5 次開除。 （ 6）公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作時對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50100 元。 （ 7）有 意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責的，解聘。凡 被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎金的 10%100%，上班后扣除 6 個月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復原來的待遇），去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100200 字的思想認識及申請書。 （ 8）發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的， 每次罰款 50500 元。 （ 9）應急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款 50 元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款 50500 元， 第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在 15 天前做好計劃，如違反規(guī)定，罰款 100200 元。