【正文】 1當(dāng)眾打噴嚏、擤鼻涕、打嗝后都應(yīng)該說聲“對不起”或“ Excuse me”。 手和指甲要干凈。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。 權(quán)力制約的永恒及嚴(yán)肅性 權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。 （ 4）矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。 下級提升為上級后的關(guān)系 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思 想準(zhǔn)備。 （ 7）不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 （ 21）說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次罰款 100200 元。以上的應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。 （ 5）被推薦人連續(xù)工作 2 年以上的，給予推薦人 1001000 元的獎勵。 （ 4）如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款 50 元。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并 不能愉快地工作。 （ 9）禮貌待人。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。 2公司提倡說普通話。 1運營過程中，在沒有確認(rèn)執(zhí)行長的情況下，員工有權(quán)拒絕工作并及時報告主管。 公司實行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。 ? 所有員工必須熟悉大廈疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急事故，應(yīng)在公司緊急事故應(yīng)急小組的協(xié)調(diào)下，按事故應(yīng)急預(yù)案安全逃生，并將傷員送往醫(yī)院進(jìn)行急救。 工作伙伴責(zé)任： ? 為己負(fù)責(zé)，非怨天憂人，反求諸己； ? 成功僅水到渠成之結(jié)果，達(dá)成與否，過程中至少做個好人； ? 百善孝為先，友善勇氣，守規(guī)守信守時； ? 樂當(dāng) 義工志愿者； ? 善待伙伴，永遠(yuǎn)體恤那些生活在底層的人們，口袋里有錢的時候，別拒絕任何一個乞丐。那不是施舍給乞丐，是施舍給比我們困難的人。 ? 進(jìn)入客戶廠區(qū)、辦公區(qū)、酒店、賓館等場所時，同時應(yīng)遵守其相應(yīng)的安全規(guī)定。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完 成委托責(zé)任人交給的工作。 1員工不得在工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 3管理 人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。 （ 10）提倡說普通話。 （ 2）自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司做出妥善處理。 （ 5）工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 30 元。 （ 6）一年中，連續(xù) 5 次獲得獎勵，年終再給予 5 次獎勵總和的獎勵。上班時擅自離崗的，每次罰款 100300 元。 （ 22）員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰 1 元錢；對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與 緊張。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。 血緣關(guān)系 “血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。 （ 5）公用工具應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具而鬧矛盾。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 財務(wù)報銷規(guī)則 總則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 采購規(guī)則 采購原則 必須按照先質(zhì) 量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。不能留長指甲。 1走路應(yīng)該靠右邊，乘坐自動扶梯和平地扶梯也應(yīng)該站在扶梯的右邊，以便別人超過你。 1進(jìn)出門的時候應(yīng)該注意為后面的人留門。要注意清潔鼻孔。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊誠實員工的積極性與進(jìn)取心。如實踐證明其不 適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄?。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。 （ 4）發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。 （ 6）不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。 （ 20）對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。正常調(diào)休者，必須在 15 天前做好計劃，如違反規(guī)定，罰款 100200 元。 （ 4）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵 100 元；當(dāng)場制止的，再獎勵 100 元。 （ 3）上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。 衛(wèi)生條例 （ 1）每天刷牙 兩 次以上，并做 好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。 （ 8）不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自 己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。 任何人不得在公司接待私人來客。勤洗澡（爭取每天一次）、刷牙（每天至少 兩 次）、理發(fā)（每月至少一次）。 1員工工作期間，嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。杜絕問題石沉大海、有始無終。員工辦公桌上的鋼筆等尖銳用品用完后務(wù)必尖頭向下置于安全文件桶內(nèi)，辦公室用電設(shè) 備的配置必須 有合格的專業(yè)人員完成，禁止所有人員在非緊急狀態(tài)下奔跑。 蘇州佑途 的社會責(zé)任基于工作伙伴、企業(yè)家的責(zé)任精神。即使偽裝的乞丐，也在乞討的時候，具備了乞丐的心情。 ? 公司為所有出差員工購買綜合個人意外傷害保險。當(dāng)委托責(zé)任人請求協(xié)助時，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度： （ 1）可以協(xié)助，請問什么時候開始。 違犯者第一次扣除 20%當(dāng)月工資，扣發(fā) 6 個月的獎金；第二次解聘。 2講文明，懂禮貌。管理人員每月至少要下基層頂崗一次。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。 （ 6）工作有工作的樣子，走路有走路的姿 勢。 懲罰 （ 1）不服有關(guān)上級管理的，第一次罰款 200 元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用），第三次開除。 （ 10）非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公 司 設(shè)備或者 物品材料，不及時上報，隱瞞事實真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50500元罰款；同時降低信用等級。 （ 23）未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接 待私人來客者，每次罰款 100300 元。 （ 8）不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴(kuò)散。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。