【導(dǎo)讀】亦有所謂成功者以“精英”自居，漠視責(zé)任，遑論悲憫。蘇州佑途的社會責(zé)任基于工作伙伴、企業(yè)家的責(zé)任精神。盡力合規(guī)運營，持續(xù)穩(wěn)健，為股東提供回報；蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司倡導(dǎo)員工不但保持擁有體魄健。公司為所有員工提供年度全面身體檢查，鼓勵員工參加有益體。育活動，定期組織集體運動項目。對于合作年限超過12個月的員工，可享有公司制定的帶薪免。費旅游計劃，鼓勵員工在積極地工作之余，怡情于景，放松身心。識培訓(xùn)，認同公司安全理念及培訓(xùn)合格后方可進入合約實習(xí)期。在下班及工作外出中，所有員工務(wù)必嚴格遵守交通規(guī)則，不。全帶等；除非緊急，否則不要在上下班途中奔跑。辦公室設(shè)備采購及擺設(shè)必須考慮到員工及訪客的人身安全，避免辦公室設(shè)備存在尖銳及棱角狀物件。所有員工必須熟悉大廈疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦

　　

【正文】 員工之間的關(guān)系： 禁止有血緣關(guān)系的人形成小團體。因為這樣的小團體必定損害只身 一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。 （ 2）上下級關(guān)系： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級 無 血緣關(guān)系的員工。實踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級有血緣關(guān)系的員工）公平。 （ 3）當(dāng)你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是處理管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措 。 矛盾與糾紛 （ 1）公司反對同事之間有矛盾及糾紛。 （ 2）公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構(gòu)。 （ 3）如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。 （ 4）矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。 （ 5）公用工具應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具而鬧矛盾。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。 解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán) （ 1）本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司 行政部門。 （ 2）本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 權(quán)力制約規(guī)則 總則 沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。一個公司的管理者包括最高決策者的權(quán)力如果沒有相應(yīng)的制約，而只靠道德或覺悟制約，最終必將導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。實踐證明，沒有哪一個人的道德是永恒的。 制度督察與 服務(wù) 督察 一個公司是否能安全按照國家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要的作用，督察人員的工作難度很大，因為他們的工作時在沖突中發(fā)生、在處罰中完成的。在督察人員的心目中，員工 永遠沒有等級之分，只有遵守與不遵守制度之別。 督察工作人員的權(quán)力 制度督察官與 服務(wù) 督察長有著崇高的權(quán)力，在履行督察職責(zé)時，必須嚴格按照制度及規(guī)則辦事。被督察的員工必須主動配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同事，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實，立即調(diào)離督察工作崗位。 督察工作人員因為工作的特殊性，如果違規(guī)，公司不得做出立即開除的決定。應(yīng)視其錯誤的嚴重程度，在其做出書面檢查后，給予降低個人信用等級或調(diào)離督察崗位的處罰。在其有悔過表現(xiàn)的前提下，可再次為其提供督察工作的機會。如實踐證明其不 適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄浮? 權(quán)力制約的永恒及嚴肅性 權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 財務(wù)報銷規(guī)則 總則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達到報銷因私費用的目的。 以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價 。 因公費用 因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。 因私費用 因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。 很難界定的因公費用 有些費用是很難界定為因公費用的。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文件的懲罰，同時該員工在公司的信用度也將受到嚴重影響。 很難界定的因公費用如：購買假公濟私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的 通訊、 交通 及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)能證明因公的費用等。 簽字與報銷 報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。 督察 部也會對員工的報銷進行抽樣調(diào)查。 腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴重打擊誠實員工的積極性與進取心。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 采購規(guī)則 采購原則 必須按照先質(zhì) 量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物，不準吃請。 采購程序 （ 1）在采購貨物前必須填寫采購單， 經(jīng)主管批準后采購人員憑單采購， 如當(dāng)時不能填寫采購單，事后要補填。 采購物資的計劃安排 在采購物資時應(yīng)盡量做出月采購計劃及周采購計劃，以便 做好準備。 采購物資的質(zhì)檢與付款方式 采購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序： （ 1）貨到付款。 （ 2）帶款提貨。 （ 3）努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗， 但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 禮節(jié)禮儀基本規(guī)定 穿著衣服必須干凈。干凈指的是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈的。 男性頭發(fā)干凈整潔，不留長發(fā)。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊 。 臉部要干凈。要注意清潔鼻孔。 手和指甲要干凈。不能留長指甲。要注意指甲縫里也應(yīng)該是干凈的。 口腔和身上都不能有異味。女性可適當(dāng)用一些香水。 吃任何東西的時候都應(yīng)該閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。 牙齒干凈，不能有食物留在牙縫里。建議有牙垢的員工洗牙。 用牙簽的時候應(yīng)該用手或餐巾遮擋。 待人接物要微笑；女士和兒童優(yōu)先。 要使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。 1如果知道客人的姓名，應(yīng)該稱呼他的名字。 1和任何人講話的時候，嘴里都不能吃東西，包括嚼口香糖。 1和任何人講話的時候，眼睛都應(yīng)該看著對方。 1坐著的時候，身體的任何一個部位都不應(yīng)該抖動。 1進出門的時候應(yīng)該注意為后面的人留門。 1當(dāng)眾打噴嚏、擤鼻涕、打嗝后都應(yīng)該說聲“對不起”或“ Excuse me”。 1走路應(yīng)該靠右邊，乘坐自動扶梯和平地扶梯也應(yīng)該站在扶梯的右邊，以便別人超過你。 1 乘坐電梯時，應(yīng)該盡量往里面站，以便后面進來的人有空間。出電梯時，應(yīng)該按順序。 1在和別人講話時，如果要接電話，一定要先說“對不起，我接一下電話”。 在別人對話時，如果你要和其中一人講話，應(yīng)該等他們講完再說；如果你有緊急的事情，應(yīng)該說“對不起打斷你們，我有緊急的事情”。 2原則上不能接受別人送的禮物。