【正文】 1在和別人講話時，如果要接電話，一定要先說“對不起，我接一下電話”。 1和任何人講話的時候，嘴里都不能吃東西，包括嚼口香糖。女性可適當用一些香水。 男性頭發(fā)干凈整潔，不留長發(fā)。 采購程序 （ 1）在采購貨物前必須填寫采購單， 經(jīng)主管批準后采購人員憑單采購， 如當時不能填寫采購單，事后要補填。 簽字與報銷 報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。 以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。 督察工作人員因為工作的特殊性，如果違規(guī)，公司不得做出立即開除的決定。 （ 2）本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準。 矛盾與糾紛 （ 1）公司反對同事之間有矛盾及糾紛。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。 （ 2）更加努力地工作，爭取更快地提升。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。 （ 9）不可與同事（包括其他人）在任何時間打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。 （ 3）業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練 員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。 （ 25）在任何場所打游戲，賭博或者玩紙牌 （但春節(jié)前后三天除外） ，第一次罰款 200，第二次開除。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將 罰款 50200元，并降低信用等級。 （ 11）工作時不佩戴工牌的，每次罰款 20 元。 （ 8）發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的， 每次罰款 50500 元。 （ 3）工作時不帶筆記本的，每次罰款 20 元；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的，每次罰款 50500 元；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款 50200 元。 獎勵 （ 1）工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵1001000 元；有效解決技術(shù)難題的，獎勵 100 元以上；新的方法達到核心關(guān)鍵技術(shù)級的，獎勵 1000 元以上。 （ 7）公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款 3050 元。 （ 3）員工在試用期內(nèi)如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。見面問聲好，分手說再見。 （ 12）同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。 （ 5）工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。首次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)期為1 個月，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間（請假時間按年計算，不滿一年的按一年計算， 3 個月以內(nèi)的不計）。 2員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情 。 2不得故意損壞或濫用物品。 1員工家屬探親 ,自行解決住宿就餐 ,不允許家屬住在宿舍。 1員工工作時必須衣冠整齊。 員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退 ， 上班時間必須滿負荷地工作。 員工必須做到筆記本不離身。 ? 公司所采購的設(shè)備、產(chǎn) 品等涉及環(huán)保因素時，首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機構(gòu)認證及獲得環(huán)保體系認證的供應(yīng)商。 安全政策 ? 所有員工在加入公司時都必須受到嚴格的安全理念 及安全知識培訓(xùn)，認同公司安全理念及培訓(xùn)合格后方可進入合約實習(xí)期 。 企業(yè)家精神： ? 夢想激情，成 就卓越。 客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情和敬業(yè) 尊重每 位員工、服務(wù)每位顧客、每天追求卓越 要專注于我們的業(yè)務(wù)，傾聽每位顧客的需求和想法 微笑服務(wù)、賓至如歸 做自己說了要去做的事，按時做到 做知道自己應(yīng)該去做的事，按時做到 做他人希望自己去做的事，并按時做到 1如果不能做到，及時向受影響的人說明 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 社會責(zé)任 責(zé)任乃維系任何個體生靈及組織存在發(fā)展之根基，變革年代，世俗往往依數(shù)字定義成功，所謂 “ 窮站當街無人問，富住深山有遠親 ” ， 精神亦趨物質(zhì)化。亦有所謂成功者以 “ 精英 ” 自居，漠視責(zé)任，遑論悲憫。 ? 不為浮云遮望眼，只緣身在最高處，縱然迷霧中所有伙伴都因極度困難選擇放棄，你依然有勇氣 和 洞察力 ， 撥開迷霧找到方向，給追隨伙伴值得期許的未來。 ? 在下班及工作外出中，所有員工務(wù)必嚴格遵守交通規(guī)則，不違章橫穿馬路、闖紅燈、超速駕車者及副駕位的乘員必須系好安全帶等；除非緊急，否則不要在上下班途中奔跑。 ? 在辦公過程中，降低打印機、復(fù)印機的使用頻率，減少墨盒損耗，辦公耗材節(jié)約使用，內(nèi)部用紙采取雙面環(huán)保利用，辦公室培訓(xùn)進行有機、無機、有害、電池專用等分類投放；節(jié)約用水、用電，減少能源浪費。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。 員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 1做錯任何事情都應(yīng)立即向主管匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認并誠懇道歉，以求得物主的原諒。 2員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。 如假期未滿，要求回公司上班的，同樣按以上規(guī)定處理。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 試用員工條例 總則 新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。 （ 6）不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準，不得擅自離崗。 （ 13）不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過兩次）。 （ 18）在睡覺時間不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。飯前便后必須洗手。 懲罰 （ 1）不服從上級管理或上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關(guān)系。 （ 8）未經(jīng)公司專門批準，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。 （ 2）發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵1001000 元。 （ 4）工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款 100 元。 （ 9）應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款 50 元。 （ 12）在 宿舍， 工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的 20%及半年獎金；第二次解聘。 （ 18）發(fā)現(xiàn)公司財物受損、