【正文】 丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯事情 ， 而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報的，每次罰款 50500 元。 （ 26）被開除 者除非董事會決議，任何個人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在 公司工作。 （ 4）同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助，請永遠(yuǎn)記住：你的同事與你平等。 （ 3）提出辭職。 （ 3）集體宿舍必須 24 點前 熄燈。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。 （ 2）公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 權(quán)力制約規(guī)則 總則 沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。應(yīng)視其錯誤的嚴(yán)重程度，在其做出書面檢查后，給予降低個人信用等級或調(diào)離督察崗位的處罰。員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價 。 督察 部也會對員工的報銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。 采購物資的計劃安排 在采購物資時應(yīng)盡量做出月采購計劃及周采購計劃，以便 做好準(zhǔn)備。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊 。 吃任何東西的時候都應(yīng)該閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。 1和任何人講話的時候，眼睛都應(yīng)該看著對方。 在別人對話時，如果你要和其中一人講話，應(yīng)該等他們講完再說；如果你有緊急的事情，應(yīng)該說“對不起打斷你們，我有緊急的事情”。出電梯時，應(yīng)該按順序。 1如果知道客人的姓名，應(yīng)該稱呼他的名字。 口腔和身上都不能有異味。干凈指的是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈的。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請。 很難界定的因公費用如：購買假公濟(jì)私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的 通訊、 交通 及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)能證明因公的費用等。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報銷因私費用的目的。被督察的員工必須主動配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同事，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實，立即調(diào)離督察工作崗位。 解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán) （ 1）本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司 行政部門。這是處理管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措 。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念 。 （ 2）用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。 此時，你只能做以 下選擇： （ 1）一如既往地做好本職工作。 同事重要原則 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。 （ 2）工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。 （ 24）因為通宵而影響第二天工作者，第一次罰款 200 元 ，第二次開除。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封 100200 字的思想認(rèn)識及申請書。 （ 2）與有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款 400 元，第二次開除。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 獎懲條例 總則 公司執(zhí)行國際通用的“ 1855 規(guī)則”，即全公司員工按 100%計算，年終時，對其中 10%的員工進(jìn)行重獎，對 80%的員工予以肯定，對 5%的員工進(jìn)行批評，對 5%的員工予以解聘。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重警告， 3 次不更改，解除試用關(guān)系。 （ 2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報，獎勵 100 元。 （ 3）不得隨地大小便。 （ 17）講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。 （ 11）不可以與同事及他人在任何時間打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭博還是娛樂性質(zhì)的。 （ 4）工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。 3凡接受公司價值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱 讀 蘇州 佑途 物聯(lián)網(wǎng)有限 公司員工手冊 ，培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍 能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回 公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 除春節(jié)前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。 1在工作當(dāng)中，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。如屢次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。 （ 2）不可以協(xié)助，申明自己的理由。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。 環(huán)保政策 ? 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 追求成為具有社會責(zé)任感的企業(yè)公民，要求公司在運營及員工工作時，處處保有環(huán)保理念。 ? 對于合作年限超過 12 個月的員工， 可享有公司制定的帶薪免費旅游計劃，鼓勵員工在 積極地工作之余，怡情于景，放松身心。給比拿快樂。 保持快樂的心態(tài)； 永遠(yuǎn)站在對方的立場上思考問題 。凡夫眾生，非 有治國平天下之志，做到修身齊家已是家之幸 國之幸 ！ 企，止于人。 蘇州佑途 社會責(zé)任： ? 善待工作伙伴，成為大部分積極進(jìn)取的工作伙伴可以發(fā)展之平臺，令其磨練中成長，收益，快樂； ? 與客戶共贏； ? 盡力合規(guī)運營，持續(xù)穩(wěn)健，為股東提供回報； ? 與所在社區(qū)和諧共生； ? 窮則獨善其身，達(dá) 則 兼濟(jì)天下。 ? 辦公室設(shè)備采購及擺設(shè)必須考慮到員工及訪客的人身安全，避免辦公室設(shè)備存在尖銳及棱角狀物件。 ? 公司員工拜訪客戶或在甲方現(xiàn)場工作時，必須嚴(yán)格遵守甲方的 規(guī)章。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級 批準(zhǔn)后方可離開。 1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。 1員工須與客戶保持一定的距離。 2員工必須講究衛(wèi)生。 2員工不得向公司提供假證書、假體驗報告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。 （ 3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。 道德條例及日 常關(guān)系 因受落后或不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。 （ 7）做錯任何一件事，必須 立即向上級匯報，不誠