【正文】 公司為所有員工提供年度全面身體檢查，鼓勵(lì)員工參加 有益體育活動(dòng)，定期組織集體運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目 。那不是施舍給乞丐，是施舍給比我們困難的人。 員 工 手 冊(cè) 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 20xx 年 12 月 目 錄 理 念 ....................................................3 價(jià)值觀 ...................................................4 社會(huì)責(zé)任 .................................................5 工作伙伴責(zé)任： ...........................................5 企業(yè)家精神： .............................................6 蘇州佑途社會(huì)責(zé)任： ........................................6 健康、安全、環(huán)保政策 ......................................6 健康政策 .................................................6 安全政策 .................................................7 環(huán)保政策 .................................................8 員工守則 .................................................9 試用員工條例 ........................................... 13 獎(jiǎng)懲條例 ............................................... 17 同事關(guān)系法則 ........................................... 22 權(quán)力制約規(guī)則 ........................................... 26 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則 ........................................... 28 采購(gòu)規(guī)則 ............................................... 30 禮節(jié)禮儀基本規(guī)定 ....................................... 31 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 理 念 以客戶為中心，以團(tuán)隊(duì)間緊密無(wú)縫的合作機(jī)制，以一絲不茍的敬業(yè)精神、真實(shí) 誠(chéng)信的合作理念，來(lái)創(chuàng)造一套 多贏 的伙伴式的合作體系，從而共同創(chuàng)造最大的價(jià)值。 工作伙伴責(zé)任： ? 為己負(fù)責(zé)，非怨天憂人，反求諸己； ? 成功僅水到渠成之結(jié)果，達(dá)成與否，過(guò)程中至少做個(gè)好人； ? 百善孝為先，友善勇氣，守規(guī)守信守時(shí)； ? 樂(lè)當(dāng) 義工志愿者； ? 善待伙伴，永遠(yuǎn)體恤那些生活在底層的人們，口袋里有錢的時(shí)候，別拒絕任何一個(gè)乞丐。 健康政策 ? 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 倡導(dǎo)員工不 但保持擁有體魄健康；而且，調(diào)試心態(tài)，內(nèi)外兼修，以積極陽(yáng)光的身心，面對(duì)工作、客戶及生活，健康生活、美好未來(lái)。 ? 所有員工必須熟悉大廈疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急事故，應(yīng)在公司緊急事故應(yīng)急小組的協(xié)調(diào)下，按事故應(yīng)急預(yù)案安全逃生，并將傷員送往醫(yī)院進(jìn)行急救。 堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助”的管理制度。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否則，公司將對(duì)此做出處罰。 1運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，在沒(méi)有確認(rèn)執(zhí)行長(zhǎng)的情況下，員工有權(quán)拒絕工作并及時(shí)報(bào)告主管。 公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。 2公司提倡說(shuō)普通話。 2一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專門審批。 （ 1）服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 （ 9）禮貌待人。實(shí)踐證明，猜測(cè) 99%是錯(cuò)誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)）。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并 不能愉快地工作。 （ 6）保持自己所住宿舍干凈整潔。 （ 4）如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款 50 元。 （ 10）故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。 （ 5）被推薦人連續(xù)工作 2 年以上的，給予推薦人 1001000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50100 元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。 （ 15）對(duì)公司職 能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)利時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的， 立即 解聘。 （ 21）說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款 100200 元。 （ 2） 服務(wù) 督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50500 元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。 （ 7）不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。實(shí)踐證明，猜測(cè)一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá) 99%以上），而且猜測(cè)會(huì)使同事之間的關(guān)閉變得復(fù)雜與緊張。 下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思 想準(zhǔn)備。發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。 （ 2）上下級(jí)關(guān)系： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí) 無(wú) 血緣關(guān)系的員工。 （ 4）矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。 制度督察與 服務(wù) 督察 一個(gè)公司是否能安全按照國(guó)家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要的作用，督察人員的工作難度很大，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲿r(shí)在沖突中發(fā)生、在處罰中完成的。 權(quán)力制約的永恒及嚴(yán)肅性 權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個(gè)組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。 很難界定的因公費(fèi)用 有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。采購(gòu)時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。 （ 3）努力做到貨到付款。 手和指甲要干凈。 用牙簽的時(shí)候應(yīng)該用手或餐巾遮擋。 1當(dāng)眾打噴嚏、擤鼻涕、打嗝后都應(yīng)該說(shuō)聲“對(duì)不起”或“ Excuse