【文章內容簡介】 制硬床：可以使要不得到充分的休息和放松 適中泡棉床：軟硬度與支撐力完美結合，可以消除人體的壓痕問題 羽絨舒適床：特制的羽絨舒適墊，具有保暖作用，還能使人體潮氣透過被子散發(fā)出去 雙層柔軟床：雙層羽絨舒適墊，彈性更強?？梢员M情享受柔軟帶來的睡眠享受。 自選枕 頭服務 決明子枕：益腎清肝，名目通便 蕎麥枕：有安眠和放松肌肉的作用 熏衣草枕：有舒展壓力，凈化空氣的作用 麥飯石枕：真強免疫力，唯一一 款硬枕 護頸枕：調節(jié)頸部和背部 菊花枕：有降血壓的功效 清神枕：含有天然清香，有清肺泄火，止眩暈的功效 安眠枕：天然清香，有清熱、除濕、去燥火的功效 美顏枕：含有天然清香，有上佳的去除疲勞的功效 預抵 VIP的準備 房卡、歡迎信、鮮花、水果、歡迎茶籃的準備和跟進，房間狀態(tài)的檢查確認與跟進 在住 VIP的服務跟進 房間打掃的監(jiān)督跟進，客人喜好的視察和跟進 Show room的 set up 香薰、鮮花、茶籃和水果的準備與跟進，房間狀態(tài)的檢查確認與跟進 VIP turn down 的跟進 住 店期間夜床服務的監(jiān)督檢查， V2以上客人點心和果汁的派送 遺留物的跟進 當日退房客人遺留物的跟進，給客人或訂房人打電話和發(fā)短信 水果派送服務 所有客房水果的全面派送。重要客人的水果由西餐廳派送，管家負責跟進 婚房布置服務 婚房專用床上用品、喜字的張貼、床上心型花瓣的擺放、浴缸浴室花瓣的布置 加床服務 客人加床和嬰兒床的布置 同時每月樓層主管都 會 收集 20 條有效的賓客喜好，由文員輸入電腦系統(tǒng)，編入客史。 在對客服務中做的不好的方面應該是洗衣服務方面，樓層服務員由于每天的工作量大，常常忘記檢查洗衣單上的房號 ，常出現(xiàn)客人衣物丟失或送錯房間的情況，從而導致客人投訴，影響服務質量， 客人離店服務管理。對離店客人，服務員事先查看房態(tài)表了解客人離店時中南林業(yè)科技大學涉外學院本科畢業(yè)論文 寧波華僑豪生大酒店客房部管理現(xiàn)狀分析 9 間，提醒客人檢查行李物品， 以防 遺漏，對重要的客人會協(xié)助客人搬運行李、替 客人按下電梯按鈕，以真誠的微笑邀請客人下次再次入住。 華僑豪生大 酒店對于離店客人實行免查房政策，即客人退房后可不要查房，客人破壞或帶走房內的物品在成本價 50 元之內的，不進行追賬。 這樣做的好處是給客人尊重與信賴的好感，同時也減輕了服務員的工作負擔；但這樣的話，對于素質不高的客人，一旦出現(xiàn)損壞客房設備嚴重的情況 ，追賬就非常困難，客人會以時間間隔長而賴賬。這就需要樓層服務員靈活對待這一政策了 。 客人投訴管理 客人需求的差異性和酒店服務的復雜性，使任何酒店都不能做到 能讓 每一位客人百分百的滿意。旅游企業(yè)的服務失誤是不可避免的 ，同時服務失誤不僅影響客戶的滿意度及其以后的購買決策，還可能形成負面的口碑宣傳 [7]。 客人投訴是他們表達對服務失誤不滿的一種反應，對于酒店而言，客人保持沉默更對其不利。 華僑豪生大酒店，客人對于 行政管家部 的投訴一般是由以下幾方面產生的。第一：客房硬件設備不達標或出現(xiàn)障礙。在夏季出項最多的情況 就是客人對客房內的空調 制冷效果 不滿意 。第二：服務質量差。如前面所介紹的，由于樓層服務員進行信息跟進的過程中，服務效率低；在 VIP 客人入住時， 服務員趕房速度慢，導致客人等待時間長，甚至出現(xiàn) 服務員清掃房間時開錯房門的情況 ；第三：客房管理不善。如客人遺留物品的丟失、 送洗客 衣的丟失等。對客人的投訴 行政管家部 采取的辦法 一般 就 是由貼 身 管 家 送水果 、點心 向客人道歉， 當出現(xiàn) 嚴重的事件 時 行政管家會主動去拜訪客人 ，這種處理方式 存在很大 的 問題。首先，由于每次出現(xiàn)投訴都是 由貼身 管家去處理，樓層服務員 容易產生 消極的心理 ， 不重視客人投訴 ， 服務失誤的當事人 也失去了 從服務現(xiàn)場中學習 的機會 ， 無法 避免下次犯同樣的錯誤。 其次，面對客人的投訴，當事服務員沒能及時果斷處理，沒能及時采取補償措施，這樣加重了客人的埋怨，也加大了 后續(xù) 人員 對投訴處理的難度。第三， 有時候這種 僅通過貼身管家贈送一些小禮物 的方式 ，并不能 完全 消除客人的不滿，只能在一定程度上緩減客人的情緒，并沒有從根本上解決問題。 對客服務管理的小結 對客服務方面，行政管家部在很多方面做得都是非常優(yōu)秀的，尤其是在對客服務管理內容中圍繞客人來、住、走的三個環(huán)節(jié)中在服務程序上是非常科學中南林業(yè)科技大學涉外學院本科畢業(yè)論文 寧波華僑豪生大酒店客房部管理現(xiàn)狀分析 10 的。貼身管家的服務模式也是細致入微。但仍存在不足之處，主要表現(xiàn)在：第一：對客服務模式單一、死板。第二：員工做房設備不足，送洗客衣的操作程序不規(guī)范。員工的工作車容量太小 ，一輛工作車放的巾類很有限，并且其床單和被套都不能放在工作車上，員工每做一間房都得跑到工作間去取相應的床上用品才能開始鋪床，這樣就大大延長了做房的時間。第三：服務項目不具備針對性。豪生大酒店雖然在對客服務項目上數(shù)量 多且細，但對于商務客人而言，可能許多服務項目并不愿意接受。他們喜歡安靜的環(huán)境，并不希望時常被打擾。對于他們來說 更需要其他符合他們商業(yè)行的特殊要求，這樣就存在矛盾。 行政管家 部的機構設置及人員管理 行政管家部 組織 機構 設置 組織機構的作用是規(guī)定組織內部的信息傳遞渠道，明確各崗位的職責與權限及各組成部分之間的關系。 寧波華僑豪生大酒店的行政管家部 的組織結構分為三個部分即：樓層、公 共區(qū)域 和 客房辦公室 。由于豪生酒店的客房部在其他兩方面并沒有特別之處， 以 下 就 酒店 行政管家 部樓層 的 組織機構圖 的變化做一簡單對比 （圖 3 和 圖 4） 。 圖 3 改組前 的 組織機構圖 行政管家部 行政管家 行政管家 部行政 副 管家 樓層主管 樓層 領班 樓層 服務員 中南林業(yè)科技大學涉外學院本科畢業(yè)論文 寧波華僑豪生大酒店客房部管理現(xiàn)狀分析 11 圖 4 改組后的 組織機構圖 從圖中可以看出， 改組后的 樓層 組織結構的規(guī)模擴大了，層次也 增加了一層，即增加了模塊經理 。 這樣做的優(yōu)點是分工更加細致，職責更加明確，也有利于各模塊之間的競爭，促進其進步。 但這樣做的缺點就是各個模塊經理成立以后，員工之間的協(xié)助意識減少 ，不利于整個 行政管家部 的 競爭力的壯大。同時提升 4 個模塊經理，酒店的管理費用也大大增加，其成敗的 關鍵在于 4 個模塊經理的工作效率是否可以抵消掉這些機會成本。 行政管家 部的人員管理 行政管家部 的服務人員作為酒店資源的重要組成部分，一般占整個酒店員工數(shù)的 70%80%[8]。 寧波華僑豪生大酒店 員工總人數(shù) 960 人，其中行政管家部共有 135 人，所占員工總人數(shù) 雖未達到這個比例 ， 對服務人員的 管理 仍然 是 行政管家 部管理的重要內容，做好這項工作意義重大。一方面， 它 關系到能否選好人、用好人、管好人；另一方面，它影響著客房部的服務質量和經營管理效益。人員管理包括： 人員的配置、 人力的 調 備、員工的培訓、員工評估和激勵。 行政管家部 根據(jù)樓層客房數(shù)和入住率分模塊合理分配人員； 部門共有員工135 人，但實習生人數(shù)為 95 人，所占比例高達 70%。 所以對實習生的管理又是人員管理的重中之重了。實習生 有時批次交接不上來，常導致 正式 員工長期得不到休息。 在人力的調配上， 華僑豪生大酒店 根據(jù)各模塊的房型、客源情況來調配，但一般不會跨模塊調配；在方法上也和很對酒店一樣實行“內部打工，跨部門調配”的方式。所謂內部打工就是員工可以利用休息日來客房做房，一般不算工資。但華僑豪生酒店 行政管家部 實行績效工資制度，即本著多勞多得的原則，行政管家部 行政管家 行政管家部副 行政管家 行政 模塊模塊經理 商務模塊 模塊經理 豪華 模塊模塊經理 樓層 主管 樓層 主管 行政 模塊模塊經理 樓層 主管 樓層 主管 樓層領班 樓層服務員 樓層領班 樓層服務員 樓層領班 樓層領班 樓層服務員 樓層服務員 中南林業(yè)科技大學涉外學院本科畢業(yè)論文 寧波華僑豪生大酒店客房部管理現(xiàn)狀分析 12 在員工完成當月的保底清 房量后，以超額的每間 2 元（ 5 樓 — 7 樓 元每間 ）來計算員工當月工資。 酒店在 6 月份 行政管家部 特別忙的時候就是采用 跨部門 調配 的方法，從其他部門調員工來客房幫忙。 所謂跨部門調配就是部門之間可以相互調用員工。 這樣有利于提高酒店員工的業(yè)務素質， 也 降低了人員成本；在排班上， 行政管家 部沒有注意摸索、總結規(guī)律，而只是簡單地分早、中班。其實，在淡季，早班員工在 7 點多去樓層時根本沒有退房可做，因為等待而浪費了時間 ； 另一方面又由于排班不上來，員工常常半個月得不到休息，這樣員工的工作負荷就非常大、對工作的抵觸心 理 強。 行政管 家部 要有一支高素質的員工隊伍，除了在選擇招聘員工時嚴格把好關外，更重要的是加強員工的培訓。沒有有效的培訓，就不可能有優(yōu)秀的員工。行政管家部 往往又是 擁有 業(yè)務素質不 高 的員工最多的一個部門。他們擔負著繁重的接待任務，直接為客人服務，起著非常重要的作用。因此， 利 用各種形式、不同的時間、分期分批分類的培訓員工，是非常重要的環(huán)節(jié)。但寧波華僑豪生大酒店 行政管家 部選擇的培訓時間和方式不合理。在時間的選擇上常常是選擇在員工下班后，培訓方式也只是管理者對著電腦講解。 這樣員工下班后筋疲力盡，根本沒精神去聽枯草乏味地培訓內容。培訓 效果 是 微乎其微的。 在大多數(shù)的旅游企業(yè)中，員工的上級是最重要，甚至是唯一的考評者 [9]。寧波華僑豪生大酒店 行政管家 部對員工的評估不管是每日的評估還是每月月底的評估都是由員工的直接主管來評估。 當然 主管確實比較熟悉手下員工的工作情況， 由直接主管進行評估 也可促進雙方的溝通，更好 地 挖掘下屬員工的潛力 。但長期這樣 也會造成一種弊端， 主管的個人偏好或偏見常常會帶到員工的業(yè)績評估中，影響評估的客觀性。某些員工在主管面前會努 力表現(xiàn)出最佳的一面，而這種行為并非他的日常行為，給主管留下錯覺，直接影響評估的公平性。 激勵是為了特定 的目的而去影響人的內在需求，激發(fā)人的動機，從而引導和強化人的行為過程 [10]。 行政管家部 按酒店統(tǒng)一標準評出“ 優(yōu)秀員工”、“精彩一刻”和“五步十步”之星，進行物質和精神獎勵 ；工作能力強的員工可以申請?zhí)岣吖べY等級 ，即對那些做房速度快、 服務 質量高的員工可以以書面方式向模塊經理申請，經考核合格后就可提高工資級別。 同時 行政管家 部經常采取內部 晉升 的方式選拔管理人才 。 每月收集房卡最多的員工，部門可為其申請去酒店的多麗美食屋免費贈送一個小蛋糕。所以， 行政管家 部在 激勵 這一方面是做中南林業(yè)科技大學涉外學院本科畢業(yè)論文 寧波華僑豪生大酒店客房部管理現(xiàn)狀分析 13 的比較好的 。 物資管理