3西方管理思想發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-14 05:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1888，礦井公司的總經(jīng)理 1892年起，擔任康曼包礦業(yè)公司的總經(jīng)理，直至 77歲退休后，繼續(xù)擔任該公司董事 1918，創(chuàng)辦法國管理研究中心并兼任高級商業(yè)學院教授。 法約爾的行政管理理論 14 二、 科學管理思想 法約爾的主要貢獻 從理論上概括出一般管理的原理、要素和原則，把管理科學提到一個新的高度，使管理科學不僅在工商業(yè)界受到重視，而且在對其他領(lǐng)域也產(chǎn)生了重要影響。 15 二、 科學管理思想 管理的 14項原則 1）勞動分工 2）權(quán)力和職責 3）紀律 4）統(tǒng)一指揮 5）統(tǒng)一領(lǐng)導 6）個人利益服從整體利益 7）個人的報酬 8）集中 9）等級層次 10）秩序 11）公平 12）人員穩(wěn)定 13）首創(chuàng)性 14）團結(jié)精神 16 二、 科學管理思想 管理的職能 計劃職能。 組織職能。 指揮職能。 協(xié)調(diào)職能。 控制職能。 17 二、 科學管理思想 ` 韋伯的古典組織理論 Max Weber, 18641920 ，德國人 ,組織理論之父 生日： 1864/21/4 代表作：《新教倫理與資本主義精神》(1905) 及《社會與經(jīng)濟組織理論》 “所有以辦公室形式出現(xiàn)的組織遵循著這樣一個等級原則 ,那就是 :每一個低級別的辦公室都受控并受監(jiān)督于高一級的辦公室?！? —— 馬克斯 .韋伯 18 二、 科學管理思想 官僚制度基本特征 組織的成員之間有明確的任務(wù)分工； 上下層次之間有職位責權(quán)分明的結(jié)構(gòu)； 組織成員的作用必須一視同仁，嚴格掌握標準； 組織內(nèi)部任何人都必須遵循共同的法規(guī)和制度； 組織內(nèi)人員之間的關(guān)系是工作與職位關(guān)系，不受個人情感影響。 19 二、 科學管理思想 科學管理思想的特點 資本所有者與企業(yè)管理者的分離 用科學管理代替單純的經(jīng)驗管理 強調(diào)組織形式而忽視人的社會性 // 20 三、行為科學思想 梅奧簡介 喬治 埃爾頓 梅奧 (1880— 1949)是原籍澳大利亞的美國管理學家，是早期的行為科學與人際關(guān)系學說的創(chuàng)始人。其名著有《工業(yè)文明的社會問題》和《工業(yè)文明的人類問題》及其他一些著作。梅奧是在管理思想發(fā)展史中有特殊地位的一位管理學家。 21 二、行為科學的建立 霍桑實驗 車間照明實驗 工作時間等條件實驗 工作態(tài)度的會見與交談實驗 影響職工積極性的群體實驗 22 三、行為科學思想 人際關(guān)系論 通過霍桑實驗人們終于在人群中發(fā)現(xiàn)了人的一
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