人力資源價值會計(ppt33頁)(編輯修改稿)
2025-02-14 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者個人在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值； ? 群體價值：企業(yè)中群體在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值。 ? （群體可以是整個組織，一個部門、機構，一個小組。） ? 貨幣性價值和非貨幣性價值 ? 貨幣性價值：員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值可以用貨幣計量的部分。 ? 非貨幣性價值：提供優(yōu)質(zhì)服務造成的顧客的忠誠度、企業(yè)知名度、美譽度等。 ? 因此，人力資源價值的評估有貨幣性計量和非貨幣性計量兩種方式。 ? 第二節(jié) 人力資源價值的計量方法 ? 未來工資報酬折現(xiàn)模式 ? 這種方法是由巴魯克 列夫（ Baruck Lev）和阿巴 施瓦茨（ Aba Schwartz）提出的，它將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預計的工資報酬按一定貼現(xiàn)率折成現(xiàn)值，作為人力資源的價值。 ? 其計算公式為： ? Vn= nV????TntntrI t)1()( ? 該方法的優(yōu)點是：以每位員工為研究對象，精確度較高，模型計算的是人力資源交換價值，可以為人力資源成本提供未來預測信息。 ? 其缺點有：首先，有的學者將科學的工資體系列入假設條件，但是實際生活中，同工不同酬、平均主義等不合理現(xiàn)象的存在，降低了該模式的可行性，此外，通常人的工作崗位不是固定不變的，應用中可能高估個人的預期服務年限，高估人力資源價值，工資的預測也并非易事；其次，折現(xiàn)率選擇具有主觀性，影響計量結果的準確度；最后，雖然工資與人力資源價值有相關性，但工資本質(zhì)上仍屬于人力資源成本，而且實際上人力資源創(chuàng)造的價值可能高于或低于其工資，因此缺乏準確性。 ?? ? ?Tt t tr iWN1 )1( )1( ? 調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)模式 ? 美國學者赫曼森（ RogerH． Hermanson）指出企業(yè)盈利水平與行業(yè)平均盈利水平存在差異，且主要是由人力資源素質(zhì)的差異所造成，因此建議對計算出的工資報酬折現(xiàn)值，用效率系數(shù)加以修正，從而確定企業(yè)的人力資源價值。所謂效率系數(shù)是對所選取的若干年度的全行業(yè)資產(chǎn)平均收益率與該企業(yè)相應年度的資產(chǎn)收益率的比值進行加權平均所得到的數(shù)值 。 ? ? 這種模式的優(yōu)點是：在員工工資與企業(yè)價值之間存在確定關系的條件下，能夠準確地、動態(tài)的反映人力資源的價值。 ? 它的缺點是：用一個員工在未來 5年內(nèi)所獲得工資收入代表其對企業(yè)的經(jīng)濟貢獻，在理論上低估了人力資源價值。此外，由于該模式也是以未來工資報酬為計量基礎，不可避免的存在前述模式的缺陷。 ? 人力資本加工成本法
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