人力資源價值會計(ppt33頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 姆霍爾茨等人于 1968年提出。 ? 該方法的優(yōu)點是：以未來收益凈現(xiàn)值為計量基礎(chǔ)，既符合財務(wù)會計資產(chǎn)的特征和計量理論，具有一定的合理性，又體現(xiàn)會計中的配比原則，合理區(qū)分了未來經(jīng)濟利益創(chuàng)造過程中物質(zhì)資源和人力資源兩類要素的貢獻。 ? 這種方法的優(yōu)點是：在計算過程中考慮因素系統(tǒng)全面，數(shù)據(jù)比較客觀，容易被接受，與前幾種模式相比，該模式不是用預(yù)計企業(yè)支付給員工的工資計量人力資源價值，而是用員工為企業(yè)提供的服務(wù)所創(chuàng)造的價值計量人力資源價值。所謂效率系數(shù)是對所選取的若干年度的全行業(yè)資產(chǎn)平均收益率與該企業(yè)相應(yīng)年度的資產(chǎn)收益率的比值進行加權(quán)平均所得到的數(shù)值 。 ? 非貨幣性價值：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)造成的顧客的忠誠度、企業(yè)知名度、美譽度等。 ? tml ? 變動價值：通過投資，勞動者在體力、技能、智力等方面得到提高，擁有了更強健的體魄、更多的知識和技能，從而勞動者的價值得到增值。 ? 第一節(jié) 研究人力資源價值的意義 ? 一、人力資源價值的概念 ? （一）價值、勞動力價值和人力資源價值 ? 價值：是凝結(jié)在商品上的一般人類勞動。 2023年，斯威特拉集團實現(xiàn)銷售收入8． 5億元人民幣，完成稅收 6 000萬元人民幣。以設(shè)計開發(fā)游戲軟件為其最核心的業(yè)舅的日本任天堂公司，當(dāng)年員工只有 950人，其中 1／ 3為軟件開發(fā)設(shè)計員。 ? 假如法國只失去國王的兄弟和王公大臣、參事、議員、主教、元帥、省長和上萬名養(yǎng)尊處優(yōu)的最大財主，不會因此給國家?guī)碚紊系牟恍摇? ?對于一個企業(yè)來說，員工所擁有的知識和才能即人力資本的狀況， ?對企業(yè)的盈利乃至生存和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。 j科公司只用十幾年的時間就鑄造了傳統(tǒng)企業(yè)要用幾十年乃至上百年才可能成就的奇跡。對于不愿離開原來的研究環(huán)境的人才，斯威特拉則采取控股該研究機構(gòu)的方式，既安定了所需要人才，也能使人才為我所用。 ——馬克思所說的交換價值 ? 包含三個部分：維持勞動者自身生存所必需的生活資料的價值；一定的教育或培訓(xùn)費用；養(yǎng)活勞動者家屬和子女所必需的生活資料價值。舒爾茨 ? 個體價值和群體價值 ? 個體價值：作為人力資源載體的勞動者個人在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值； ? 群體價值：企業(yè)中群體在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值。 ? 其計算公式為： ? Vn= nV????TntntrI t)1()( ? 該方法的優(yōu)點是：以每位員工為研究對象，精確度較高，模型計算的是人力資源交換價值，可以為人力資源成本提供未來預(yù)測信息。因此，人力資源的價值就是
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1