【總結(jié)】人力資源咨詢培訓(xùn)僅供內(nèi)部使用,請(qǐng)勿擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄?人力資源管理概論?人力資源在現(xiàn)代管理中的作用及人力資源管理咨詢的意義?人力資源管理咨詢程序?人力資源管理咨詢的核心模塊及部分相應(yīng)工具?咨詢顧問(wèn)技能企業(yè)或事業(yè)唯一
2025-02-08 14:16
【總結(jié)】人力資源成本管理4人力資源成本管理案例分析2人力資源成本管理體系設(shè)計(jì)1人力資源成本管理目錄3人力資源成本控制的措施人力資源成本管理是指企業(yè)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo),以開(kāi)發(fā)人力資源效益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,界定人力資源成本構(gòu)成,建立人力資源成本
2025-01-18 01:26
【總結(jié)】第四章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值計(jì)量的一般理論人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法人力資源價(jià)值計(jì)量的非貨幣性方法法國(guó)思想家圣西門(mén)《寓言》:兩個(gè)假設(shè):1、假如法國(guó)突然損失50名優(yōu)秀物理學(xué)家、50名優(yōu)秀化學(xué)家、50名優(yōu)秀數(shù)學(xué)家、50名優(yōu)秀詩(shī)人、50名優(yōu)秀作家、50名優(yōu)秀軍事和民用工程師…
2025-01-27 04:02
【總結(jié)】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來(lái)展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)
2025-03-15 17:21
【總結(jié)】人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告人力資源評(píng)估人力資源總體狀況分析人員分類(lèi)分析☆管理人員狀況分析☆技術(shù)研發(fā)人員狀況分析☆銷(xiāo)售人員狀況分析☆生產(chǎn)隊(duì)伍情況分析評(píng)估結(jié)論人員結(jié)構(gòu)不合理:綜合事務(wù)和職能人員比例過(guò)大科研技術(shù)9%銷(xiāo)售人員3%管理人員7%職
2025-01-04 19:55
【總結(jié)】高科技行業(yè)1管理流程?人力資源目錄?2023BearingPoint,Inc.高科技行業(yè)2結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟
2025-02-19 14:03
【總結(jié)】人力資源管理流程圖?2023CapGeminiErnstYoung-Allrightreserved內(nèi)容介紹?流程圖圖解?修訂后的人力資源管理系統(tǒng)流程?員工錄用?員工基本信息管理?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?員工晉升?終止合約/員工離職?員工退休?2023Cap
2025-02-19 06:17
【總結(jié)】員工培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)方案1培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)方案1.員工培訓(xùn)制度方案設(shè)計(jì)概述2.培訓(xùn)流程圖3.培訓(xùn)需求分析及評(píng)估4.培訓(xùn)計(jì)劃的制定5.培訓(xùn)方法的選擇6.培訓(xùn)實(shí)施7.培訓(xùn)評(píng)估8.培訓(xùn)附表思路:企業(yè)的培訓(xùn)方案首先要滿足企業(yè)的整體發(fā)展需求,同時(shí)要附合新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,在此基礎(chǔ)上來(lái)規(guī)范企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)中的培訓(xùn)程序
2025-03-15 17:51
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)主講:朱大兵目錄本手冊(cè)的目的人力資源部的工作職責(zé)考勤管理招聘工作及相關(guān)績(jī)效管理薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展員工關(guān)系管理職業(yè)生涯規(guī)劃人事檔案管理本手冊(cè)的目的一.公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo):1構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體
2025-02-18 06:08
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理流程一.明確人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)是制訂流程的依據(jù)?根據(jù)組織架構(gòu)、工作分析、崗位手冊(cè)確定公司對(duì)人力資源的整體需求狀況及具體崗位的需求狀況?準(zhǔn)確描述和認(rèn)識(shí)公司日前人力資源的狀況,及與上述需求狀況的差距及問(wèn)題?通過(guò)新員工的招聘(進(jìn)入)和老員工的退出(淘汰)使人力資源狀況得到改良?通過(guò)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)、流動(dòng)、轉(zhuǎn)崗,使
2025-02-19 13:52
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理咨詢技巧中國(guó)上海高級(jí)管理咨詢師資格證書(shū)培訓(xùn)班
2025-02-18 05:48
【總結(jié)】人力資源咨詢報(bào)告2023年12月?德勤國(guó)際集團(tuán)是世界上最大的提供會(huì)計(jì)和審計(jì)、管理咨詢及稅務(wù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一,1998年的收入為90億美元,1999年
2025-02-07 00:38
【總結(jié)】企業(yè)人力資源診斷本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?通過(guò)學(xué)習(xí),要求學(xué)習(xí)者了解企業(yè)人力資源診斷的必要性,掌握企業(yè)人力資源診斷的主要內(nèi)容和方法步驟。在此基礎(chǔ)上,深入調(diào)查企業(yè)、了解企業(yè),學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)在人力資源管理方面的癥狀進(jìn)行基本的分類(lèi)診斷并提出治理意見(jiàn)。第一節(jié)企業(yè)人力資源診斷概述?一、企業(yè)人力資源診斷概念?企業(yè)人力資源診斷,是指管理咨詢
2025-01-05 16:44
【總結(jié)】來(lái)自深圳證券交易所人力資源管理咨詢項(xiàng)目現(xiàn)狀分析報(bào)告企業(yè)咨詢?2023ArthurAndersenAllrightsreserved.2目錄n報(bào)告簡(jiǎn)介n人力資源管理框架n深交所人力資源管理現(xiàn)狀分析1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略2.能力素質(zhì)模型3.人員配置4.人員培訓(xùn)5.
2025-02-08 21:30
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-11 19:30