員工規(guī)章制度補(bǔ)充規(guī)定概述(編輯修改稿)
2025-02-14 01:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 五、獎(jiǎng) 懲 獎(jiǎng)懲種類：獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或上浮薪金，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、帶薪假期、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)勵(lì)條件：（ 1）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。（ 2）對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。（ 3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。（ 4）積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。（ 5）節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪嫌行Ю镁哂谐尚д?。?6）遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。（ 7）為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。（ 8）具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。 懲罰條件：（ 1）違法犯罪，觸犯刑律者。（ 2）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。（ 3）蓄意損害公司或他人財(cái)物者。（ 4）虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表。（ 5）泄漏生產(chǎn)、技術(shù)機(jī)密者。（ 6）謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。（ 7）工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。（ 8）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。（ 9）管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。 （ 10）遺失經(jīng)管的物件和工具，浪費(fèi)公物者。（ 11）談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。（ 12）工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。（ 13）因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（ 14）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。（ 15）對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。（ 16）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)指揮、建議、批評(píng)者。（ 17）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（ 18）發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。（ 19）玩忽職守或違反部隊(duì)及公司其他規(guī)章制度的行為者。 ４、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定：行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫 《 獎(jiǎng)懲申報(bào)單 》 ，經(jīng)主管部門查證后核定，總經(jīng)理審批。 ５、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向主管部門申訴，主管部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 六、薪酬福利制度 １、薪酬（１）原則 :以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（２）適用對(duì)象：本公司所有員工。（３）薪酬組成：基本工資（依據(jù)工作年限、學(xué)歷）、崗位工資、任務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)助、衛(wèi)生費(fèi)、加班費(fèi)。（４）基本工資依據(jù)員工工作年限及工作表現(xiàn)，每?jī)赡晟险{(diào)一個(gè)級(jí)差 10元；崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位薪金。 （５）任務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)依據(jù)個(gè)人完成的
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